Interessant, Innovativ, Ideal gestaltbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und das soziale Gefühl uns Mitarbeiter*innen gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie jeder Konzern sind wir was Agilität betrifft eher gehemmt. Strukturelle Geschichten eher schnell zu regeln, kommt so gut wie nicht vor.
Verbesserungsvorschläge
Bei Projektleitern gibt es noch keine Dienstwagenregelung. Hier wäre eine Anpassung wie bei vielen anderen Firmen angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Durch unser hochinnovaties, neues Gebäude in Bamberg ist es traumhaft hier zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und im Bereich ist klasse. Manchmal sind die Infos ungefiltert viel. Aber besser als zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist super! Durch die Möglichkeit des Homeoffice ist man zwar nicht ständig im persönlichen Kontakt. Jedoch sind wir digital über MS-Teams so gut vernetzt, dass wir jederzeit miteinander kommunizieren können.
Work-Life-Balance
Volle Flexibilität! Ich wage zu behaupten, dass es keinen anderen Arbeitgeber gibt, bei dem man die Work-Life-Balance so überragend halten kann wie hier!
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- Homeoffice-Fähigkeit fast uneingeschränkt möglich
- Urlaub und Stundenabbau nach einfacher Absprache mit den Kollegen fast immer möglich
- Stundenaufbau sowie Stundenabbau jederzeit möglich, wie es die äußeren Umstände gerade benötigen
- Sozialleistungen wie Ferienwohnungen, Jobrad, LeasingCar, und vieles mehr...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in unserem Bereich sind durchweg sehr Mitarbeiteraufgeschlossen. Ein großes Lob an die Meisten unserer Führungskräfte!
Interessante Aufgaben
Durch die entfesselte Energiewende steigen die Aufgabengebiete ständig. Hier haben wir auch die Möglichkeiten unsere Stärken in diesen (neuen) Felder einzubringen. Die Grundlegenden Aufgaben eines Energienetzbetreibers bleiben natürlich bestehen - diese Aufgaben sind gesetzt!
Die Möglichkeit seine Themengebiete zu verändern bestehen hier ständig, sofern man bereit ist sich durch Stellenwechsel weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier so gut gelebt, wie es ein Konzern nicht besser machen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend.
Die Sozialleistungen sind weit über den durchschnittlichen Leistungen vergleichbarer Unternehmen
Image
Die entfesselte Energiewende bringt intern als auch extern große Herausforderungen mit sich. Ein Wandel intern ist zweifelsohne durch Neuaufstellungen, neue innovative Lösungen und Instrumente zu spüren. Dies ist derzeit bei manchen Themenfelder nach extern noch nicht spürbar. Daher besteht hier sicherlich noch ein Imagedefizit. Dies wird sicherlich in den nächsten Jahren ausgeglichen werden können
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene Bayernwerks-Akademie ermöglicht es uns sich über staatlich anerkannte Stellen weiter zu qualifizieren. Das Ganze teilweise während der Arbeitszeit und mit allen möglichen Unterstützungen. (Firmenwägen, Hardware, Firmenräumlichkeiten,...)
Durch zu große Führungsspannen (teilweise um die 40 Mitarbeitenden) gibt es zu wenig Führungspositionen, welche eigentlich notwendig wären, und somit nicht immer direkte Aufstiegsmöglichkeiten.