Guter Arbeitgeber, aber leider Unterschiede bei der Start-Eingruppierung (von extern / Intern Wechsel)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Gleitzeit, 37 Stundenwoche
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter von extern und intern kommend gleich behandeln. Gleiche Eingruppierung direkt ab Start. Hochstufung direkt ab Start, wenn man in eine "höhere Stelle" wechselt, damit Mitarbeiter mit gleichen Aufgaben und Qualifikationen direkt ab Start gleich bezahlt werden, und nicht erst ein Jahr auf die Hochstufung warten müssen, während externe sie direkt erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Tarifvertrag, jedoch starten Mitarbeiter von extern meist höher als von intern kommend (durch einen Wechsel), trotz gleicher Aufgaben und Qualifikationen.
Image
Von außen leider kein allzu großes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert, jedoch bei einem Wechsel nicht gleich höher eingruppiert, was externe direkt verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
DANKE, dass du dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast! Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Es ist uns ein sehr großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden tarifkonform und fair zu vergüten. Wir folgen dabei sowohl bei Einstellungen als auch bei Versetzungen bei der Vergütungsfestlegung für eine Stelle den tariflichen und den mit unserem Betriebsrat vereinbarten Vorgaben. Wir leben beim Bayernwerk zudem eine ausgeprägte Sozialpartnerschaft mit den Organen der Mitbestimmung. Jede Vergütung wird daher individuell zwischen Fachbereich, Personalbereich und dem Betriebsrat unter Beachtung der tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen sowie des gegenwärtigen Deckungsgrads zwischen Qualifikation und Stellenanforderungen abgestimmt. Dabei achten alle Beteiligten sorgfältig darauf, unbegründete Vergütungsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten zu vermeiden.
Unsere People Business Partner und insbesondere auch unser Betriebsrat haben darüber hinaus stets ein offenes Ohr, falls unsere Mitarbeitenden persönliche Anliegen und individuelle Fragen zu ihrer Vergütung haben.
Viele Grüße
Anna