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Bewertung

Top
Company
2025

Guter Arbeitgeber mit Schwächen in Punkto fair pay gegenüber anderen Kollegen.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bayernwerk Netz GmbH in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen, Benefits , Akademie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsunterschiede, zu wenig bezahlte Meisterstellen.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung, sonst wird der Unmut immer größer und die Leute laufen euch davon.

Gleichberechtigung

Gerade am Gehalt gibt es leider gravierende Unterschiede. Unmut unter Kollegen macht sich breit. Es wird langsam Zeit, dass sich was ändert.

Gehalt/Sozialleistungen

Am Gehalt ist Verbesserungsbedarf angebracht, die Sozialleistungen sind aber super.

Karriere/Weiterbildung

Gerade für Junge Menschen ist unsere Bayernwerk Akademie ein Traum.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria Jahn, Recruiterin
Anna-Maria JahnRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über deine Bewertung und deine Weiterempfehlung des Bayernwerks als Arbeitgeber!

In den meisten Kategorien sind wir deiner Meinung nach bereits sehr gut unterwegs. Jedoch gibst du uns wertvolle Hinweise in der Vergütung mit. Dafür danken wir dir herzlich!

Es ist uns ein sehr großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden tarifkonform und fair zu vergüten. Wir folgen dabei sowohl bei Einstellungen als auch bei Versetzungen bei der Vergütungsfestlegung für eine Stelle den tariflichen und den mit unserem Betriebsrat vereinbarten Vorgaben. Jede Vergütung wird daher individuell zwischen Fachbereich, Personalbereich und dem Betriebsrat unter Beachtung der tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen sowie des gegenwärtigen Deckungsgrads zwischen Qualifikation und Stellenanforderungen abgestimmt. Dabei achten alle Beteiligten sorgfältig darauf, unbegründete Vergütungsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten zu vermeiden.

Unsere HR People Business Partner und insbesondere auch unser Betriebsrat haben darüber hinaus stets ein offenes Ohr, falls unsere Mitarbeitenden persönliche Anliegen und individuelle Fragen zu ihrer Vergütung haben.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Anna

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