Guter Arbeitgeber mit Tarifvertrag in einem spannenden Themenfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre - Kollegiales Miteinander - Starker Betriebsrat - Wertschätzender Umgang miteinander - Mitarbeitervorzüge - Home-Office - Hardware-Ausstattung - Kantine - Flexible Arbeitszeiten - Tarifvertrag - Konzernweites Social Intranet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell die Gehaltspolitik im Bayernwerk - Kaum Gehaltsweiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund knappen Budgets für vorhandene Mitarbeitende - Vorgesetzte müsste sich massiv für einen einsetzen, um z. B. Gruppensprünge zu ermöglichen, was leider nicht oft der Fall ist - Bei internen Stellenwechsel Gehaltsentwicklungen ebenfalls extrem beschränktes gehaltliches Entwicklungspotenzial verglichen mit neu eingestellten Externen - IT-Probleme insbesondere durch Software - In Projekten läuft vieles sehr falsch (bspw. werden im Projekt maßgebliche Ziele ausgeklammert, wird aber nach außen als großer Erfolg verkauft - Es wird nichts aus alten Projektmisserfolgen gelernt
Verbesserungsvorschläge
Interessante Stellen werden teilweise - Projektstellen häufig überhaupt nicht ausgeschrieben - Oftmals bereits Wunschkandidat:in vorhanden, sodass Bewerbungen keine Erfolgschancen haben - Teilweise werden horrende Geldsummen für einzelne Veranstaltungen/Events ausgegeben, während kein Budget für Gehaltsentwicklungen da ist
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Arbeitskultur - Viele Vorzüge als Mitarbeitender z. B. betriebsinternes Café, sehr gute abwechslungsreiche Kantine - i. d. R. spannendes Arbeitsumfeld - Arbeitssicherheit hat oberste Priorität
Kommunikation
Gute Formate wie Vorstand live berichten regelmäßig über aktuelle Themen und laden zur Diskussion ein - Teilweise kurzfristige Kommunikation - Flurfunk weiß Veränderungen oft schon lange im Voraus
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Atmosphäre - Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen - Ehrlicher, wertschätzender Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Viele Angebote für Familien (Familie und Beruf) - Durch Tarifvertrag Wochenarbeitszeit von 37 Stunden, 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich Starker Betriebsrat - Beratungsangebote bei Problemen - Flexible Arbeitszeiten und Home-Office (führungskraftabhängig) sind sehr wertvoll
Vorgesetztenverhalten
I. d. R. wertschätzender Umgang - Oftmals wenig Führung - 1x jährlich Mitarbeitergespräch - Vorgesetzter bezieht Mitarbeitende in Zielevereinbarung mit ein - Abhängig vom Vorgesetzten wird mehr oder weniger offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
Aufgaben in spannenden Arbeitsumfeld - Teilweise noch sehr "manuelle" Aufgaben - Digitalisierung schreitet wenn auch teilweise langsam voran - Zusammenarbeit über unternehmensgrenzen hinweg im Konzern möglich und durch Leadership-Teams institutionalisiert - Konzernprojekte sind müßig, langwierig und träge, da selbst Kleinigkeiten mit teilweise 9 verschiedenen Unternehmen abgestimmt werden müssen
Gleichberechtigung
Alle werden nach meinem Eindruck gleich behandelt - Eigenes konzernweites Frauennetzwerk
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig lange Betriebszugehörigkeiten (Jubilar hatte kürzlich 50 Jahre Betriebszugehörigkeit) - Oftmals haben ältere Kolleg:innen deutlich attraktivere Gehaltseingruppierungen aufgrund der Historie
Arbeitsbedingungen
Leistungsstarker Laptop ist Grundausstattung - Diensthandy und Tablet möglich - Schreibtische, zumindest in der Zentrale, alle höhenverstellbar - Hochwertige Büromöbel/-ausstattung - IT-Probleme bei Software treten allerdings sehr häufig auf, was die Arbeit extrem verlangsamt, erschwert oder unmöglich macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist wichtig - Vieles wird mittlerweile digital erledigt, nicht gedruckt - Mehrwegbecher im betriebsinternen Café - Kantine bietet immer auch ein vegetarisches Gericht an – durch den Betrieb und Betriebsmittel verursachte Emissionen größter Anteil, daran wird gearbeitet – in der Zentrale könnte nachts mal das Licht ausgeschalten werden
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist das Gehalt verglichen mit anderen Unternehmen gut bei diesen (Tarif)Rahmenbedingungen - Neben dem Grundgehalt gibt es verschiedene Add-ons (Erfahrungskomponente nach Betriebszugehörigkeit, Anforderungskomponente bei Zusatzaufgaben/Mehrbelastung usw.) - Allerdings ist die Eingruppierung oftmals zementiert, wenn sich die Führungskraft nicht extrem für einen einsetzt, um mehr Budget für mehr Gehalt zu erkämpfen (Budgets je Abteilung sind extrem knapp). Hier gibt es wenig Entwicklungsspielraum - Diese Begrenzung wird nicht transparent kommuniziert - Neue Mitarbeiter werden mittlerweile aufgrund Fachkräftemangel oftmals höher eingruppiert, als die, die sie anlernen, was zu einem großen und breiten Ungerechtigkeitsempfinden führt - Selbst bei internen Stellenwechsel muss lange herumgedoktert werden, damit ein Gruppensprung möglich ist
Image
Viele Mitarbeitende sind froh und schätzen das Bayernwerk als Arbeitgeber - Bayernwerk ist mittlerweile bekannter als noch vor ein paar Jahren - Kundenfreundlichkeit könnte besser sein, da Bearbeitungszeiten leider extrem lange sind, was durch die vielen großflächigen IT-Umstellungen weiter verschlechtert wurde
Karriere/Weiterbildung
Großer Weiterbildungskatalog, auch unternehmensübergreifende Seminare von anderen Konzernschwestern können besucht werden - Jeder Mitarbeitende sollte wenigstens 1 - 2 Weiterbildungen pro Jahr absolvieren - Weiterbildungen können i. d. R. nach eigenen Interessen ausgesucht werden - Fördermöglichkeiten - Viele Stellen/Projekte werden allerdings nicht ausgeschrieben und wenn, ist bereits eine bestimmte Person vorgesehen (Alibi-Ausschreibung)