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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayside die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen erfährt man oft erst, wenn es schon zu spät ist. Die Abschaffung der Abteilungsleiter-Meetings durch die Geschäftsführung zeigt deutlich, welchen Stellenwert Kommunikation im Unternehmen hat.
Das Beste an diesem Unternehmen sind die Mitarbeitenden. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, und die Zusammenarbeit funktioniert abteilungsübergreifend sehr gut – soweit es die Geschäftsführung zulässt.
Die Work-Life-Balance leidet stark unter der Führung der Geschäftsführung, die einen Sparkurs verfolgt. Bei guter Besetzung gibt es immer noch eine Stufe darunter, die als "unterbesetzt" gilt. Das führt dazu, dass Urlaub nur schwer genommen werden kann, ohne dass die Kollegen mehr arbeiten müssen. Im Krankheitsfall wird die Last auf andere Mitarbeitende abgewälzt, die dann 6-7 Tage arbeiten oder deutlich mehr als 8 Stunden pro Tag leisten müssen. Zudem wird der Überstundenabbau willkürlich von der Geschäftsführung eingetragen, ohne Rücksprache. Dienstpläne, die bereits veröffentlicht wurden, werden kurzfristig und ohne Absprache geändert.
Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen einbezogen, und ihre Ratschläge oder Ideen werden oft ignoriert. In Konfliktfällen verhalten sich Vorgesetzte immer unschuldig und schieben die Schuld immer auf die Mitarbeitenden. Sie sagen zu allem "Ja", auch wenn sie wissen, dass es unrealistisch oder unmöglich ist. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und bleiben unklar.
nnerhalb der Abteilungen ist die Arbeitsbelastung fair verteilt. Allerdings sind die Abteilungsleiter oft völlig überlastet und werden von der Geschäftsführung ausgenutzt. Sie erledigen alles ohne Widerstand, aus Angst, angeschrien oder gekündigt zu werden. Als Angestellter hat man kaum Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich – man wird von der Geschäftsführung so eingesetzt, wie es ihr am besten passt.
Lob oder Anerkennung von Vorgesetzten gibt es nicht – stattdessen wird nur auf Fehler hingewiesen. Das Betriebsklima ist nicht von Fairness oder Vertrauen geprägt, sondern von Überwachung, Misstrauen und ständigen Unterstellungen.