Wird immer schlimmer
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen früher kommunizieren! Es kann nicht sein, dass wir auf der Fläche die uns betreffenden Entscheidungen als letzte und nur durch Zufall erfahren. Generell sollten alle oberen Führungskräfte mal eine mind. eine Woche in der Fläche mitarbeiten. So wäre die ein oder andere Entscheidung bestimmt anders ausgefallen. Es werden gerade einfach zu viele Dinge gestrichen, welche gerade in der jetzigen Situation wichtig wären.
Nicht immer nur neue Stellvertreter/Chefs in den Führungsebenen einstellen oder das "fröhliche Stühlerücken", durch das bestimmt noch mehr Geld an die jeweiligen Personen fließt, beenden. Denn dafür wird bei uns an der Front an den falschen Stellen zu viel gespart.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständig neue Hiobsbotschaften, die man nur durch Zufall erfährt, momentan gedrückte Stimmung.
Kommunikation
Die "kleinen" Arbeiter auf der Fläche erfahren Entscheidungen erst, wenn diese schon längst in Kraft sind und das auch nur durch Zufall.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir am Standort größtenteils sehr gut. Keine ernsthaften Probleme miteinander. So lässt sich die momentane Situation wenigstens einigermaßen aushalten.
Work-Life-Balance
Geht so. Im Vollzeitjob (mit Samstag teilweise 44 Stunden) eher nicht vorhanden. Urlaub und freie Tage zwischendurch sind aber trotzdem meistens so möglich, wie man es braucht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Betriebsebene okay. Die Oberen lassen zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung abwechslungsreiche Aufgaben, jeder Tag ist anders.
Arbeitsbedingungen
Alte Verkaufsräume mit veralteter Ausstattung. Momentan auch keine Erneuerungen möglich aufgrund der Situation.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte höher sein, momentan noch okay mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, wenn dies auch im Branchenvergleich eher niedrig ausfällt.
Image
Seit der Kriese nur noch Fragen, wie lange es uns noch gibt oder Fragen nach Insolvenz.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit nicht zufrieden sind. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen.
Bitte melden Sie sich bei mir unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de, damit wir Ihre Situation besprechen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Beste Grüße
Nadine Eitzenhöfer