657 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
385 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 195 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weit weg von der Realität… Sozialismus
Denkt dass es so funktioniert
In der aktuellen Situation sinnlos
Schlaraffenland im Homeoffice
Google: Baywa:News
Zu viel Balance …
?
Solides Gehalt, zu viel Urlaub und T Tage. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld… Achtung das ändert sich ab 2025
Wurde mir so gesagt
Bayrisch angehaucht, ins Gesicht lächelnd
Okay
Korrekt wenn erreichbar
Homeoffice
Ich weiß nun, wer alles nicht zuständig ist! Nicht einmal die eigene Abteilung geht ans Telefon. Wenn dann eine Herausforderung ansteht ist niemand mehr da. Entscheidet haben, hatten oder bereiten gerade Urlaub oder Frei vor.
Der Gleiche ist Gleicher
Es kommt drauf an, wo die Ziele sind
Jeder stellt sich als der Beste und Tollste dar
Eine Mehraufwandspauschale soll alles abdecken…
Es war keine Zeit für Fortbildung! Nach dem Prinzip: Vogel friss oder stirb
Hier gibt es keine Kollegen, viele Einzelkämpfer und jeder ist wie gesagt der Beste!
Keine Führung, keine Struktur. Leider in meinem Bereich, war meine Vorgesetzte mit der gesamten Situation überfordert
Von oben herab, wichtig ist die Kette einzuhalten. Niemanden übergehen, sonst gibt es Ärger
Bin leider nicht zu meinen eigentlichen Aufgaben gekommen
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wenn Sie konkrete Punkte haben, über die Sie sprechen möchten, können Sie sich gerne mit mir unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de in Verbindung setzen.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
Es ist immer Arbeit da.
Viel zu viele verschiedene Aufgaben.
Könnte mehr sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung der BayWa als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass Sie das Unternehmen weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei der BayWa!
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
Befindet sich aktuell oft in der Presse und wird durch den Kakao gezogen
We love to see it
Bezahlung, Verhalten, Kommunikation, einfach alles außer die Kollegen vor Ort, die im gleichen Boot sitzen
Zusperren und allen eine schöne Abfindung zahlen
Bitte hier nicht bewerben. Tun Sie sich das nicht an
Benefits wurden gestrichen, Betriebsvereinbarungen gekündigt etc. - Image where?
Im Rahmen der Finanzkrise kaum noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Freistellungen zur Vollzeit-Weiterbildung werden abgelehnt.
Seit 2 Jahren kein Tarifvertrag. Betriebsrat sieht sich nicht in der Verpflichtung etwas zu unternehmen
Der einzige Grund hier noch reinzugehen
Keiner spricht mit uns, egal ob zum Thema Finanzkrise oder tägliche Arbeit. Wir müssen uns selbst organisieren. Vorgesetzte haben teilweise 70 Tage Urlaub im Jahr, weil diese Stunden buchen und das als Führungskraft. Als Führungskraft mit Personalverantwortung darf man bei der BayWa auch im Betriebsrat sitzen. Katastrophe
Wir befinden uns in einer Finanzkrise und keiner spricht mit uns
Teilweise Homophobie im hauseigenen Intranet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden sind und die BayWa als Arbeitgeber auch nicht weiterempfehlen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mich unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de kontaktieren, damit wir Ihre Situation gemeinsam besprechen können.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
- mehr Transparenz
- Kommunikation mit allen Mitarbeitern
- Teambuilding Maßnahmen gerade in der jetzigen Zeit
- Standortverantwortliche genauer bewerten
Schwierig
Kein Homeoffice.
Belastungen der Arbeit können mit noch so viel Freizeit nicht ausgeglichen werden.
Sehr wenig Teamgeist.
Unterschiedlich.
Ein unmotivierter Vorgesetzter kann sein Team nicht motivieren. Unstimmigkeiten werden durch den direkten Vorgesetzten eher noch verstärkt, Lösungen muss der Arbeitnehmer selbst finden.
Untransparent. Nicht für alle gleich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden sind.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mich unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de kontaktieren, damit wir Ihre Situation gemeinsam besprechen können.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
Intransparent. Ineffizient.
Kann sehr unterschiedlich ausfallen…
Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsvorsorge, …
Durch den immensen Overhead hat man leider zu wenig Zeit für die eigentlich interessanten Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie mich unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de kontaktieren, damit wir Ihre Situation gemeinsam besprechen und eine Lösung finden können.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
Nichts mehr ..
Wird viel gelogen
An die da oben: kommt von eurem Traumplaneten mal runter..
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden sind.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mich unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de kontaktieren, damit wir Ihre Situation gemeinsam besprechen können.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
Moderner Arbeitgeber, schöne Büroräume, tolle Kolleginnen und Kollegen, Barista Bar + Kantine, 36 Urlaubstage, Mitarbeiteraktien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umgang mit der Krise (Informationsfluß für die MA), Jede Abteilung hat trotzt Betriebsvereinbarung einen anderen Umgang mit Themen wie bspw. dem mobilen Arbeiten.
Sich an Absprachen die mit dem AN getroffen wurden halten und nicht in regelmäßigen Abständen Benefits wie das Flexible arbeiten über Bord werfen.
Laune des Teams hängt von der Laune des Vorgesetzten ab.
Home Office Regelung ist vorhanden hängt aber auch vom Vorgesetzten/ der Abteilung ab ob HO für gut befunden wird oder nicht.
Sehr gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden sind.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mich unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de kontaktieren, damit wir Ihre Situation gemeinsam besprechen können.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
Hilfestellung von jedem aus dem Team
Es gibt einige Benefits. Kommt auf die Anstellung an
Fangt an oben aufzuräumen und nehmt und nicht alles weg was für uns wichtig ist
Im Moment nicht so gut es steckt noch viel Arbeit drin um auf 5 Sterne zu kommen
Es gibt noch Luft nach oben
Hoffentlich wird es wieder besser
Soviel Dachfläche und keine Solar
Immer Hilfe
Vorschlag, nehmt alle Mittarbeiter/Kollegen mit ins Boot
Ein bisschen wie in den 80-iger Jahren
Könnte besser sein
Wenn man will kann man jeden Tag was neues lernen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die BayWa als Arbeitgeber weiterempfehlen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt schätzen. Es freut uns auch, dass Sie die Aufgaben als sehr interessant wahrnehmen. Ihr Feedback ist sehr wichtig für uns. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
nette Kollegen/Kolleginnen
- Ausbilder strenger auswählen
- mehr Kommunikation zu Azubis und generell von der Führungsetage
Ganz ok
Naja, gestaltet sich auf Nachfrage wohl ziemlich schwierig. Internes Praktikum aufgrund der aktuellen Situation scheinbar nicht möglich.
8-17 Uhr Montag bis Freitag - Teilweise auch Samstags. Freitags bis 13 Uhr wäre besser. Damit man auch Zeit hat, seinen Hobbys nachzugehen.
Es sollte Prämienzahlungen geben für ein gutes Jahreszeugnis. Das wäre ein guter Ansporn. Sonst ganz ok.
Ausbilder hat keine Ahnung/Erfahrung zum Ausbilder sein. Nicht emphatisch und schaut nur auf sich und seine Bedürfnisse. Wenn du was machst was ihm nicht passt, ist alles gleich „falsch“ (z. B. andere Arbeitsweise). Deine Arbeitsweise muss dann an seine angepasst werden.
Bei Krankheit muss bereits am 1. Tag eine AU vorliegen, sonst zählt es als Fehltag. Bei allen anderen Mitarbeitern ab dem 3. Tag.
Unverständnisvoll gegenüber Azubis, die sagen wenn ihnen was nicht passt. z. B. „ich finde es nicht ok, dass du so mit mir umgehst oder redest“ - antwort: „damit musst du klar kommen, so ist das halt.“
So sollte es heutzutage nicht mehr sein. Es wird immer von Respekt gesprochen, das Gefühl habe ich von meinem Ausbilder leider nicht.
Bitte prüft in Zukunft die Ausbilder besser-
manche sind dafür einfach nicht geeignet.
Vom Menschlichen, sowohl vom Verständnis gegenüber Azubis.
In der Führungsetage dann mehr Schein als sein…
Die Kollegen und Kunden bringen dich gut durch den Tag.
Teilweise wird in der Ausbildung zu viel erwartet. Man durchläuft viele Abteilungen. Doch wenn du etwas nicht weißt, was du in der anderen Abteilung eigentlich „gelernt“ hast, heißt es gleich „das musst du wissen! Wofür warst du sonst in der Abteilung?“ oder „kannst du eigentlich irgendwas?!“ - Fazit: muss nicht sein, Ausbildung ist zum lernen da.
Generell durch den Abteilungswechsel sehr Abwechslungsreich, und man kann sich schon mal überlegen wo man nach der Ausbildung hin will.
Mir wird meistens alles erklärt wenn ich Nachfrage. Kommt auf den/die Kollege/Kollegin an.
Unter den Kollegen ganz in Ordnung. Zum Vorgesetzten super - Ausbilder zum Azubi leider das Gegenteil.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden waren.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mich unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de kontaktieren, um genauer auf Ihre Erfahrungen einzugehen.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
So verdient kununu Geld.