BayWa 

AG

als Arbeitgeber

BayWa AG bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. In einigen Teams und Abteilungen, insbesondere in der IT, wird eine gute Zusammenarbeit und ein starker Zusammenhalt geschätzt. Ein familiäres Verhältnis unter den Kolleg:innen und die Möglichkeit des Homeoffice werden positiv hervorgehoben. Zudem gibt es Benefits und Belohnungen.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass Wertschätzung und Anerkennung oft fehlen und die Stimmung zwischen den Abteilungen gereizt sein kann. Kommunikationsschwierigkeiten und mangelnde Transparenz bei der Aufgabenverteilung können den Arbeitsalltag erschweren. Mikromanagement und Bürokratie sind ebenfalls Themen, ebenso wie eine gewisse Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen. Die Führungskräfte werden als nicht ausreichend ausgebildet empfunden und es scheint eine Tendenz zu geben, an traditionellen Arbeitsweisen festzuhalten.

Die Kommunikation bei BayWa AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen und Teams untransparent ist und Optimierungspotenzial hat. Besonders die Kommunikation von der Geschäftsführung hinunter zur Belegschaft scheint Verbesserungsbedarf zu haben, da sie oft als schlecht, verspätet oder sogar nicht vorhanden wahrgenommen wird.

Darüber hinaus gibt es Berichte über eine Hierarchie, die eingehalten werden muss, um Ärger zu vermeiden. Es wurde auch angemerkt, dass Informationen nur an diejenigen weitergegeben werden, die sich einschmeicheln. Diese Situation führt zu einer Kultur des Flurfunks, der als zuverlässiger als der offizielle Kommunikationsweg angesehen wird. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Abteilungen haben eine gute Kommunikation und am Standort wird die Kommunikation ebenfalls positiv bewertet.

BayWa AG bietet eine facettenreiche Führungskultur, die von unterschiedlichen Erfahrungen geprägt ist. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Hilfsbereitschaft und Offenheit im Dialog. Sie schätzen die guten Persönlichkeiten und das angemessene Verhalten einiger Führungskräfte. Zudem wird die Rückendeckung in den meisten Fällen positiv hervorgehoben.

Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte, die auf mangelnde Struktur und Führung in einigen Bereichen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als unmotiviert, autokratisch und unfair. Es gibt Bedenken bezüglich der Kommunikation, Organisation und dem Umgang mit konstruktivem Feedback. Die Geschäftsführung wird kritisiert, da sie Mitarbeiter:innen nicht ernst nimmt und nur an Zahlen interessiert scheint. Darüber hinaus gibt es Kritik an der Förderung nach Sympathie und dem Mangel an Unterstützung sowie an der Einstellungspolitik und Ausbildung von Führungskräften.

BayWa AG bietet eine gemischte Erfahrung in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte bemüht sind, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und zu fördern. Allerdings scheint der Teamgeist insgesamt gering zu sein und es gibt Raum für Verbesserungen.

Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Konkurrenzkampf zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu Unstimmigkeiten führen kann. Trotzdem wird innerhalb einzelner Abteilungen, wie der IT-Abteilung, ein guter Zusammenhalt wahrgenommen. Der Grad des Zusammenhalts scheint jedoch stark von der jeweiligen Abteilung und dem Büro abzuhängen.

Es wird auch eine Kultur des Wettbewerbs und Einzelkämpfertums wahrgenommen, wobei positive Erfahrungen mit Unterstützung und Austausch innerhalb der Teams ebenfalls hervorgehoben werden. Es gibt jedoch auch Kritik am Verhalten einiger Kolleg:innen und an der Art und Weise, wie mit konfliktträchtigen Situationen umgegangen wird.