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BayWa 
r.e. 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Ehemals guter AG, mittlerweile Sanierungsfall und gesundheitsschädlich!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BayWa r.e. Solar Energy Systems GmbH in Tübingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, Kommunikation, Zusammenhalt, Vertragsgestaltung

Verbesserungsvorschläge

Das viele Feedback, das euch so wichtig ist, auch mal ernst nehmen und darauf REAGIEREN.

Arbeitsatmosphäre

Menschenunwürdig. Seit der Kündigung wird man schlecht behandelt. Ständig werden einem Arbeiten "zugewiesen" oder man wird von Vorgesetzten oder Kollegen angegriffen! Eine Gefahr für die Gesundheit!

Kommunikation

Geredet wird immer viel, gemacht wird wenig. Auch wird immer nur Drum herumgeredet und nie etwas beim Namen genannt. Vor allem bei den aktuellen Entwicklungen um den Sanierungs- und Restrukturierungsprozess des Unternehmens fehlt es an Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Die einen Arbeiten, die anderen missbrauchen das Home Office für ihre Freizeit. Der Vorgesetzten egal, solange irgendwer die Arbeit macht (waren leider immer die gleichen!).

Work-Life-Balance

3 Tage Home Office pro Woche, Gleitzeit. Dafür 5 Sterne. Aber schade, dass es oft ausgenutzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Größter Kritikpunkt am Unternehmen. Nachdem sich nahezu das ganze Team Kundenservice über das Verhalten der Vorgesetzten beschwerte, wurde die Vorgesetzte mittlerweile als Abteilungsleiterin degradiert und fungiert nur noch als Teamleiterin. Seither wird jede Gelegenheit genutzt, die Mitarbeiter fertig zu machen. Von 8 Mitarbeitern zu Jahresanfang bleiben noch 3.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit der anderen zu machen kann man als interessant beschreiben. Mir hat es trotzdem nicht gefallen!

Arbeitsbedingungen

Büro, Technik usw. sind nicht zu beanstanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht zu Umweltbewusst, manchmal schon nervig. Stroh-Toiletten auf einem Sommerfest müssen doch wirklich nicht sein, oder?

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann anderswo mehr verdienen, jedoch fand ich das Gehalt in Ordnung. Was nicht in Ordnung war, war die Vertragsgestaltung: Das Jahresgehalt auf 13 Gehälter verteilen und das 13. Gehalt dann unter dem Vorbehalt der Freiwilligkeit ist nicht ok! Das "Weihnachtsgeld" ist dieses Jahr ausgefallen! Vorsicht !!

Image

Früher großer Player der erneuerbaren, heute ein Sanierungsfall. Geht immer weiter bergab. Die Handelssparte soll aufgrund der geringen Rentabilität zudem verkauft werden, man darf also gespannt in die Zukunft blicken.

Karriere/Weiterbildung

Besprochen wurde viel, umgesetzt wurde nichts. Mittlerweile keine Innovationskraft mehr im Unternehmen. Es geht nur noch ums sparen und überleben.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Louise ChristensenGlobal Employer Branding Manager

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback. Rückmeldungen wie Deine sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Kolleg:innen in unserem Unternehmen bestmöglich unterstützt werden und sich entwickeln können.

Wir bedauern zu hören, dass Du mit vielen Aspekten Deiner Arbeitserfahrung unzufrieden warst. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige Deiner Punkte eingehen.

Zunächst freuen wir uns über die positiven Rückmeldungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen.

Einige der angesprochenen Punkte möchten wir gerne näher erläutern. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und bieten daher seit mehreren Jahren monatliche Fragestunden an, in denen die wirtschaftliche Situation und andere wichtige Themen offen besprochen werden. Sollten dennoch Informationen fehlen, stehen die Türen unseres Führungsteams jederzeit offen, um diese nach eigenem Bedarf einzuholen.

Bezüglich Vorgesetztenverhaltens möchten wir betonen, dass wir alle Vorwürfe sehr ernst nehmen und gründlich prüfen. Kulturumfragen sowie anonyme Führungskräfte-Befagungen sind hier wichtige Instrumente, in Einzelfällen gehen wir bei Unstimmigkeiten in detaillierte Dialoge, um teamintern Situationen zu klären und zu verbessern.

Das 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) wird bereits im Bewerbungsgespräch besprochen und vertraglich festgehalten. Es besteht hier, außer tarifvertraglich oder durch eine Betriebsvereinbarung anders geregelt, kein Anspruch und fällt regelmäßig unter den Freiwilligkeitsvorbehalt. Diese Information ist im Arbeitsvertrag transparent dargestellt.

Unser Ziel ist es, ein offenes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen – das gelingt nur in einem konstruktiven Dialog, zu dem wir dich sehr gerne einladen möchten. Melde dich unter career@baywa-re.com oder bei der lokalen Personalabteilung in Tübingen, so dass es uns gemeinsam gelingt, aktiv die Rahmen zu gestalten.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft.

Liebe Grüße aus der Personalabteilung,
Louise Christensen

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