254 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umweltbewusstsein, strukturierte Arbeitsweise, Entwicklung wird wert geschätzt, stets offene und hilfsbereite Atmosphäre, international aufgestelltes Team mit super Kollegen, Mobile Working, gutes Equipment, uvm.
gar nichts
Vermögenswirksame Leistungen als Benefit anbieten
top, geht kaum besser
sehr gut - jünger, moderner und offener als die eher konservative BayWa AG
flexible Arbeitszeiten, fast 100% remote möglich, großzügige Pausen
an sich rundum sehr gut, nur beim Thema Gehaltserhöhung wurde häufig auf Kollegen verwiesen oder viel versprochen aber später wenig eingehalten, auf Ziele und Weiterentwicklung wird hier geachtet und sehr viel Wert gelegt, insgesamt machen alle Team Leads einen guten Eindruck und sind immer offen
einziger wirklicher Kritikpunkt - häufig wird nicht transparent kommuniziert oder interdisziplinär gibt es keine gute Abstimmung - daran wird aber auch gearbeitet auf Grund von Feedback
Mittlerweile leider nichts mehr
Vorgesetzte, Kommunikation, Zusammenhalt, Vertragsgestaltung
Das viele Feedback, das euch so wichtig ist, auch mal ernst nehmen und darauf REAGIEREN.
Menschenunwürdig. Seit der Kündigung wird man schlecht behandelt. Ständig werden einem Arbeiten "zugewiesen" oder man wird von Vorgesetzten oder Kollegen angegriffen! Eine Gefahr für die Gesundheit!
Früher großer Player der erneuerbaren, heute ein Sanierungsfall. Geht immer weiter bergab. Die Handelssparte soll aufgrund der geringen Rentabilität zudem verkauft werden, man darf also gespannt in die Zukunft blicken.
3 Tage Home Office pro Woche, Gleitzeit. Dafür 5 Sterne. Aber schade, dass es oft ausgenutzt wird.
Aus meiner Sicht zu Umweltbewusst, manchmal schon nervig. Stroh-Toiletten auf einem Sommerfest müssen doch wirklich nicht sein, oder?
Besprochen wurde viel, umgesetzt wurde nichts. Mittlerweile keine Innovationskraft mehr im Unternehmen. Es geht nur noch ums sparen und überleben.
Die einen Arbeiten, die anderen missbrauchen das Home Office für ihre Freizeit. Der Vorgesetzten egal, solange irgendwer die Arbeit macht (waren leider immer die gleichen!).
Größter Kritikpunkt am Unternehmen. Nachdem sich nahezu das ganze Team Kundenservice über das Verhalten der Vorgesetzten beschwerte, wurde die Vorgesetzte mittlerweile als Abteilungsleiterin degradiert und fungiert nur noch als Teamleiterin. Seither wird jede Gelegenheit genutzt, die Mitarbeiter fertig zu machen. Von 8 Mitarbeitern zu Jahresanfang bleiben noch 3.
Büro, Technik usw. sind nicht zu beanstanden.
Geredet wird immer viel, gemacht wird wenig. Auch wird immer nur Drum herumgeredet und nie etwas beim Namen genannt. Vor allem bei den aktuellen Entwicklungen um den Sanierungs- und Restrukturierungsprozess des Unternehmens fehlt es an Transparenz.
Man kann anderswo mehr verdienen, jedoch fand ich das Gehalt in Ordnung. Was nicht in Ordnung war, war die Vertragsgestaltung: Das Jahresgehalt auf 13 Gehälter verteilen und das 13. Gehalt dann unter dem Vorbehalt der Freiwilligkeit ist nicht ok! Das "Weihnachtsgeld" ist dieses Jahr ausgefallen! Vorsicht !!
Die Arbeit der anderen zu machen kann man als interessant beschreiben. Mir hat es trotzdem nicht gefallen!
Flexibilität
Respekt, Annerkennung und Arbeiten auf Augenhöhe.
Mehr Azubigehalt
Sehr angenehm. Jeder wird mit Respekt behandelt und geschätzt.
Bei uns wurde bisher keiner, der seine Ausbildung bestanden hat nicht Übernommen. Man bildet hier nachhaltig aus und freut sich, wenn die Azubis nach der Ausbildung bleiben möchten.
Gleitzeit mit großzügigen Regelarbeitszeiten.
Hier gibt es Luft nach oben, denn Tarifverträge sind ab dem zweiten Ausbildungsjahr geringfügig höher. Nachfolgern sollte man meiner meinung nach beim Aufstieg ins nächste Schuljahr 50,-€ mehr geben als aktuell.
Man wechselt zyklisch zwischen den Abteilungen um alle Themenbereiche der Ausbildung anwenden und verstehen zu können.
Hier geht man mit jedem auf Augenhöhe um. Selbst die Geschäftsführer nehmen an der Du-Kultur teil und zeigen präsenz. Das ist etwas Besonderes, vor allem in einem Unternehmen dieser Größe.
Liebe:r damalige:r Auszubildende,
vielen herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Rückmeldung zu Deiner Ausbildung. Gleich 9x volle Punktzahl. Wir freuen uns sehr, dass es Dir so gut gefallen hat und sind sehr glücklich, dass Du bei uns die Ausbildung gemacht hast.
Wir nehmen Dein Feedback zum Gehalt mit, um auch dort unsere Strukturen zu verbessern.
Weiterhin wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung
Katharina Nusser-Schmidt
Man wird gefordert und gefördert.
Man redet nir drüber, wenn es probleme gibt oder Verbesserungen hat. Umgesetzt wird nie was.
Mehr Durchsetzungsvermögen bei den Heads im Lager. Ohne groß darüber diskutieren zu müssen.
Jeder macht was er will, keiner macht was er soll.
Kann ich nicht beurteilen, wird wenig darüber gesprochen.
Wenn ich eine hätte könnte ich drüber schreiben
Wenn man Köpfchen zeigt, wird man auch gefördert.
Immer pünktlich, kann man nicht meckern. Gehaltserhöhung ist im Moment nicht verhandelbar.
Nem alten Gaul bringt man nichts mehr bei. Arbeiten nur das nötigste. Traurig aber wahr
Alle per du miteinander, flache Hierarchie. Aber ein bisschen zu weich bei der Durchsetzung!
Das Lager ist im Winter zu kalt und im Sommer zu warm. Dafür gibt es kostenlos Sprudelwasser und die Toiletten wurden erneuert. Sowie eine Kaffeemaschine (kostenlos) und Snackautomaten.
Das was wir wissen müssen, wird kommuniziert.
Habe keine probleme mit!
Wenn man sich für seinen Job interessiert und bereit für neue Erfahrungen ist, gibt es auch interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine differenzierte Rückmeldung. Zunächst einmal freut es uns zu lesen, dass es Dir insgesamt gut bei uns gefällt und Du besonders die Aufgaben und die Gleichberechtigung bei uns super findest.
Deiner Bewertung kann ich auch entnehmen, dass Du einige Punkte hast, die nicht zufriedenstellend für Dich sind. Mit dem Thema Gehalt versuchen wir sehr transparent zu sein. Mit Blick auf die großen Konzerne können wir gehaltlich nicht immer mithalten, wie Du auch beschrieben hast, bemühen wir uns aber sehr und haben viele Benefits für unsere Mitarbeitenden.
Dass Du den Kollegenzusammenhalt nicht gut empfindest, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir Dir anbieten, mit uns in den Dialog zu treten und das intern aufzuarbeiten. Es würde uns freuen, wenn Du das Angebot annimmst und Dich bei uns meldest.
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!
Liebe Grüße aus der Personalabteilung
Katharina Nusser-Schmidt
Die Firmen Kultur :)
Aktuell etwas angespannt, aber der Team Spirit ist nach wie vor da, ebenso die Hands on Mentalität
Funktioniert durch Flexibilität sehr gut in meiner Abteilung
Fühle mich sehr gewertschätzt und bekomme Förderung plus die Möglichkeit, mich begleitet zu entwickeln (Fortbildungen und Feedback)
Hier würde ich mir von allen Teams wünschen, dass sie gemeinsam an einem Strang ziehen. Bei den meisten der Fall, aber eben nicht überall.
Transparent und ehrlich
Hier kann man richtig was bewirken
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns die Energiewende vorantreibst und Dich bei uns so wertgeschätzt und wohlfühlst!
Für Bewerber:innen ist es sehr hilfreich, wenn Mitarbeitende ihren authentischen Einblick hier teilen. Über deine 7x volle Punktzahl freuen wir uns natürlich um so mehr.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei uns.
Liebe Grüße aus dem Recruiting,
Katharina Nusser-Schmidt
Umgebung, Büro
Mäßige Personalentwicklungsmöglichkeiten,
mäßige Unternehmensstruktur
Aufstiegschancen, Chancen zu wachsen, faire Löhne, einheitliche Gehälter, Vergütungsstruktur
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung. All Deine Punkte sind wichtig für uns, um uns stetig zu verbessern.
Deiner Bewertung kann ich entnehmen, dass Du einige Punkte hast, die nicht zufriedenstellend für Dich sind. Mit dem Thema Gehalt versuchen wir sehr transparent umzugehen. Mit Blick auf die großen Konzerne können wir gehaltlich nicht immer mithalten, bemühen uns aber sehr und haben viele Benefits für unsere Mitarbeitenden.
Ebenso entnehme ich Deiner Bewertung, dass die Weiterbildungschancen für Dich nicht ausreichend sind. Wir arbeiten gerade an vielen kleineren Projekten, um dem entgegen zu wirken.
Wir freuen uns, dass Du Dich in Deinem Team und Deiner Umgebung wohlfühlst und wünschen Dir weiterhin viel Freude bei uns.
Liebe Grüße aus dem Recruiting,
Katharina Nusser-Schmidt
GF
Grundsätzlich gute Stimmung, aber alle haben Angst noch mehr Aufgaben zu bekommen, daher keine Hilfe bei Themen von anderen. Mittlerweile Kündigungswelle von über 20 Leuten im Jahr 2024
Der Chef lebt es vor: 2-3 Mal am Standort für 3-4 Stunden. Aber nur Life und wenig Work bringt dem Unternehmen nichts.
Es gibt Gruppenbildung, innerhalb dieser guter Zusammenhalt, außerhalb zum Teil schlechte Stimmung
GF versucht alte Kollegen mit "Exit-Strategien" loszuwerden. Büro wegnehmen, nur noch einen Stehtisch zum Arbeiten, ...
Im Winter bei 15 Grad ohne Heizung arbeiten, im Besprechungsraum tropft es aus 3 Löchern in der Decke, Büroeinrichtungen im Jahre 2010 stecken geblieben. GF - Büro super modern - noch Fragen?
Unterschiede bei Urlaubstagen bei Mitarbeitern im gleichen Büro, wenig Ehrlichkeit bei Verhandlungen. Zwei bis drei Klassengesellschaft. Zwei Sterne gibt es, weil man bei Gehaltsverhandlungen mit etwas Geschick gutes Geld verdienen kann.
Pünktlicher Gehaltseingang.
Unpersönlich, alles nur virtuell da Mitarbeitende in der gesamten Republik verstreut. Alles sehr von Oberflächlichkeit geprägt. Viele Leute. Viele Fassaden. Wenig dahinter.
Leider blendet die funkelnde Fassade. Schaut man erstmal dahinter, ist die Ernüchterung sehr groß.
Da die Zielstrebigkeit fehlt, geht es eher in Richtung Live statt Work.
Entwicklungsmöglichkeit wurde vom Chef geblockt. Persönliche Weiterentwicklung nicht im Interesse des Chefs.
Sollte so sein als Player im Konzert der erneuerbarer Energien.
Jeder macht sein Ding.
Vorgesetzte wollen so schlank wie möglich durch die Tür. Führungskräfte sind entscheidungsunfreudig und scheuen Konflikte.
Harmoniesucht ist hinderlich für Fortschritt.
Großraumbüros!
Informationsfluss Top-Down ist sehr dünn.
Hängt vom Good Will des Chefs ab.
Keine Chance sich in seinem Arbeitsgebiet zu entfalten. Ist man erstmal da, hängt man fest.
Macht die BayWa OS dicht und räumt die obersten Entscheidungsträge weg. OMG die sind Grundsätzlich für die Abstieg verantwortlich und es scheint keine Konsequenzen zu geben.
Unter Gleichgesinnten okay aber mit allen anderen cringe.
Von außen gut aber selbst die Kunden bekommen die Missstände mit. Diese werden auch regelmäßig in Stich gelassen LOL.
Nope, Ü-Stunden sind normal und kommen eigentlich nur durch die schlechte Planung bzw. Führung.
Ich glaube bis hierhin sollte es jedem klar sein, dass dies hier nicht existiert. Mit einer Ausnahme. Sollte der alte Kollege, durch Überarbeitung, vom Stuhl fallen, dann wäre der Platz wieder frei ;)
Gehalt ist über den Durchschnitt, wenn man gut verhandelt und sich verkauft. Hier sollte man sich nicht drücken lassen.
Umwelt ja, hier wird's versucht. Sozial neeeeeeee.
In den "unteren Ebenen" ziemlich gut. Viele kloppen Ü-Stunden um zu helfen. Alles oberhalb erinnert eher an eine Soap aus balkanischen Ländern.
Die werden eher in ruhe gelassen.
Richtig bad. Selbst wenn die Lügen ertappt und angesprochen werden wird man selber als der Doofe dargestellt. Die "Karotte" wird einen auch immer schön vor der Nase gehalten. Man merkt aber recht schnell, dass da nichts kommt. Währenddessen klatschen sich die Obrigkeiten regelmäßig ab und feiern sich.
Klassisch schlecht. Hier lästert jeder über jeden. Und am meisten die Führungskräfte und alle die in deren Hintern stecken.
Über die 10 Std täglich kommt man, durch das Reisen, sehr oft. Interessiert aber niemanden.
Geredet wird gerne aber gesagt wird nie etwas.
Kannst machen was du willst, oder halt nicht. Hier gibt es cherrypicking ala cart.
Erneuerbare Energie sind super Interessant. Verstehe halt nicht wie man sowas gegen die Wand fahren kann.
So verdient kununu Geld.