261 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nachlassend
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BayWa r.e. Solar Energy Systems GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inzwischen deutlichere Sichtbarkeit, die verhältnismäßige offene und transparente Kommunikation, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Home Office, das moderne Mobiliar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig zu späte Reaktion auf Probleme, konsequentes Handeln viel zu häufig Fehlanzeige. Die aktuellen Maßnahmen zur Kostensenkung und die Art wie diese umgesetzt werden, führen zu Unruhe und Unsicherheit. Der Umgang mit betroffenen Kolleg:Innen lässt teilweise sehr zu wünschen übrig. Im Moment kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht uneingeschränkt weiter empfehlen. Hoffentlich ändert sich das wieder.....
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und konsequente Reaktionen bei Problemen, Aussitzen ist der falsche Ansatz. Besserer Umgang mit den Beschäftigten, die von den notwendigen Maßnahmen betroffen sind.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark abhängig von der Abteilung und der/dem Vorgesetzten.
Image
Lässt leider gerade stark nach, liegt auch an der ganzen Situation der BayWa AG und der Baywa r.e. AG und den Pressemitteilungen. Dazu kommen Umstrukturierung im Bereich Vertrieb, die befürchten lassen, dass das positive Image bei den Kunden in Hinblick auf die bisher gute Kundenbetreuung verloren geht.
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben, genauso Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Home Office ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auf gleicher Ebene eher möglich, nach oben weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Individual-Vertröge, jeder ist seines Gehaltes Schmied. Intransparent, keine regelmäßigen Gehaltserhöhung, da es kein Logn-/Gehaltssystem gibt; jeder ist für sich selbst verantwortlich. Leider wurden in der Vergangenheit Nachfragen und Verhandlungen verzögert oder mit mehr als fadenscheinigen Begründungen abgelehnt. Dieses Jahr braucht man eh nicht damit anfangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze, Luft nach oben ist aber immer
Kollegenzusammenhalt
Analog zur Arbeitsatmosphäre. Es gibt leider Vorgesetzte, die spielen die Kolleg:Innen gegeneinander aus. Da sind die Regeln des SES-Haus in Bezug auf fairen Umgang und Respekt das Papier nicht wert, auf dem sie geschrieben sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Im großen und ganzen ok, leider gibt es Ausreißer
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der/dem Vorgesetzten. Leider gibt es auch Fälle, die fast schon in Richtung Bossing gehen. Wird aber nicht als solches wahrgenommen bzw. ignoriert von der GF. Anscheinend kommt hier der BR auch nicht weiter. SES-Haus lässt grüßen....
GF und GL halten regelmäßig Info- und Fragestunden ab, kommunizieren überwiegend transparent. Allerdings wäre eine klare und deutliche Kommunikation besser, manchmal wird zuviel "rum geeiert"
Gleichberechtigung
Luft nach oben, insbesondere auf mittlerer und oberer Führungsebene
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, immer wieder neu, die PV ist sowieso grundsätzlich spannend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei novotegra GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, benefits, Team und Kollegium super, gutes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge und Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Perspektive für Mitarbeiter schaffen, wo man in 1-3-5 Jahren stehen kann / soll. Gehalt fair an zumindest Mittelwerte im Markt und im Team homogener gestalten.
Work-Life-Balance
Am Ende zählt, was der Chef will und das auch, wenn sich dadurch der eigentliche Job einfach mal so ändert - das bringt u.U. im privaten alles durcheinander
Karriere/Weiterbildung
Auch kleine Weiterbildungen sind teils nicht möglich bzw. werden verweigert, um sich persönlich weiterzuentwickeln und eine persönliche Entwicklungsplanung findet (bei mir) nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach allem Hörensagen und eigener Erfahrungen in früheren Anstellungen "muss man es sich leisten können" bei novotegra zu arbeiten, da unterdurchschnittlich eingeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend den Mitarbeitern offen und positiv zugewandt, teils als zu wenig entscheidungsfreudig eingeschätzt und wenn es darauf ankommt in Diskussionen und Lösungsfindungen als oft voreingenommen starrsinnig wahrgenommen (kein Abrücken von der eigenen Meinung, gleich welche Argumente ausgetauscht eine andere Lösung im Team als besser erscheinen lassen).
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsmittel, Gebäude, IT-support - sehr zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Hier nur gute Erfahrungen persönlich gemacht, eher sogar überproportional viel auf Randgruppen eingehend.
Interessante Aufgaben
Gefühlt darf man sich in vieles einbringen, ob man etwas bewirkt hängt dann davon ab, ob was mal ganz wichtig war, bei den Vorgesetzten doch nicht mehr die hohe Prio hat.
Louise ChristensenGlobal Employer Branding Manager
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für deine angenehme Bewertung. Es ist gut zu lesen, dass du uns in zehn Kategorien mit der vollen Punkt/Sternen-Zahl auszeichnest.
Du sprichst Vieles an, was uns als Arbeitgeber wichtig ist – Offenheit, Mut, Neues wagen, sich dafür einsetzen, ein vielfältiges Miteinander zu ermöglichen. Wir freuen uns, dass du als Führungskraft hinter diesen Themen stehst und diese mit in die Realität umsetzt.
Vielen Dank für Deinen Hinweis zum Thema Gehalt. Auch wenn wir gehaltlich nicht immer mit den großen Konzernen mithalten können, legen wir großen Wert auf Transparenz und kontinuierliche Optimierung. Daher bieten wir zahlreiche Benefits, die unseren Mitarbeitenden wichtig sind. Ein Beispiel dafür sind unsere Homeoffice-Regelungen, die bereits seit 2018 fest verankert sind – und die du auch hervorgehoben hast.
Wir schätzen deine Rückmeldung hier und begrüßen auch deine Wortwahl und deine offene Kommunikation. Dir weiterhin alles Gute und viel Freude im Job.
Beste Grüße, Deine HR-Abteilung
Der Top Arbeitgeber im Bereich der erneuerbaren Energien
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BayWa r.e. Solar Energy Systems GmbH in Tübingen gearbeitet.
vielen Dank für Deine super Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns die Energiewende vorantreibst und Dich bei uns wohlfühlst! Für Bewerber:innen ist es sehr hilfreich, wenn Mitarbeitende einen authentischen Einblick hier teilen. Über Deine 9x volle Punktzahl freuen wir uns natürlich um so mehr, werden aber auch Deine Punkte mitnehmen, die für Dich noch verbesserungswürdig sind.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung Katharina Nusser-Schmidt
Anzeichen nicht erkannt
2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT bei BayWa r.e. AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt nicht mehr viel. Am Anfang war es sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Ignoranz, Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führung kann man lernen, ohne Training wirds schwer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Louise ChristensenGlobal Employer Branding Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Du hast sehr differenziert Sterne vergeben und unter anderem den Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen sowie unsere Sozialleistungen und die Work-Life-Balance hoch bewertet. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir verstehen, dass die aktuelle Situation mit den laufenden Veränderungen viele Herausforderungen mit sich bringt. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten müssen wir viele Maßnahmen ergreifen, die oft als harte Einschnitte wahrgenommen werden. Diese Entscheidungen fallen uns nie leicht, besonders in einem Unternehmen, das sich dem Aufbau einer nachhaltigen Zukunft verschrieben hat. Es ist uns wichtig, dass unsere HR-Teams so behutsam wie möglich agieren und gut vorbereitet in schwierigen Gesprächen sind. Wir bedauern, wenn du das anders erlebt hast und würden natürlich gerne mehr über die Umstände erfahren, wie du zu deiner Schlussfolgerung gekommen bist.
Wir legen großen Wert darauf, eng mit unseren Mitarbeitenden verbunden zu bleiben, zuzuhören, gestalten Feedback-Runden und FAQ-Inhalte, um die bestehenden Herausforderungen anzuerkennen. Die Rolle der Führung ist in diesem Prozess zentral, sie ist mitverantwortlich für zielgerichtete Kommunikation und steht ein für einen fairen und respektvollen Umgang. Wir sind bei dir – das sind Themen, die gelernt werden können, und unsere Haltung bzgl. „Never stop learning“ fördert das.
Wenn du auch im Nachgang mit uns in den Austausch gehen willst, begrüßen wir das sehr. Melde dich gerne unter career@baywa-re.com.
Wir bedanken uns sehr für deinen Einsatz in unserer IT und wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft nur das Beste und viel Erfolg.
Viele Grüße, Dein HR-Team
Bester Arbeitgeber in der Solarbranche!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BayWa r.e. Solar Energy Systems GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber schreibt sich selbst auf die Fahnen, eine Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Wertschätzung und auf Augenhöhe zu gestalten. Und dies wird auch in schwierigen Zeiten aufrecht erhalten.
Image
Bei uns arbeiten viele „Überzeugungstäter“, die für unsere Branche und für das, was wir verkörpern, einstehen.
Work-Life-Balance
Mittlerweile richtig gut: wir haben eine 2/3er Homeoffice Regelung und die Geschäftsleitung trägt dafür Sorge, dass Urlaub tatsächlich genommen wird und auch die Überstunden nicht überhand nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Momentan wird das Thema Weiterbildung umfassend analysiert und neu aufgestellt, um künftig eine für alle Mitarbeitenden transparente und zugängliche Entwicklungsmatrix bereitstellen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind ein Handelsunternehmen, daher können unsere Gehälter nicht mit den „Großen“ mithalten. Bei den orientieren wir uns an Benchmarking Daten und zahlen marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als „grünes“ Unternehmen ist uns dieser Aspekt extrem wichtig. So sind wir beispielsweise mit einer Lagerhalle und einem Bürogebäude komplett Energie-autark.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben eine extrem gute Atmosphäre im Team und halten auch dann zusammen, wenn der Weg mal etwas rauer wird. Wir finden immer eine Lösung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein sehr wertschätzender Umgang, das Know-How und die Meinungen werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich jederzeit auf meinen Vorgesetzten verlassen. Er kommuniziert transparent und gibt offenes, ehrliches Feedback. Gleichzeitig steht mir genügend Freiraum zur Verfügung, dass ich meinen Job so gestalten kann wie ich es für richtig halte.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf die Arbeitsumgebung wie z.B. Sicherheit geachtet.
Kommunikation
Es wird jederzeit transparent kommuniziert. Hierfür gibt es regelmäßige allgemeine Fragestunde der Geschäftsleitung für die gesamte Belegschaft. Darüberhinaus steht die Geschäftsleitung den Mitarbeitenden auch jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Bei uns gibt es kein Gender Pay Gap. Allein würde ich mir eine Geschäftsleitung wünschen, die etwas mehr „pari“ besetzt wäre. Karrierestufen hängen nicht vom Geschlecht ab.
danke für Deine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung! Du ermöglichst dadurch interessierten Bewerber:innen einen authentischen Einblick in unsere Unternehmenskultur und unser Miteinander zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und viel Spaß bei uns hast. Ebenso, dass Du Dir Deinen Alltag gut einteilen kannst, um dadurch auch privat flexibel zu sein.
Auch freut es uns sehr zu lesen, dass Dir unsere Welt genauso am Herzen liegt und Du gemeinsam mit uns daran arbeitest diese grüner zu machen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei unserer Mission Solarstrom auf jedes Dach zu bringen - Auf viele weitere gemeinsame Jahre!
Liebe Grüße aus der Personalabteilung, Katharina Nusser-Schmidt
Guter Arbeitgeber - BayWa r.e. AG (Holding)
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BayWa r.e. AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, strukturierte Arbeitsweise, Entwicklung wird wert geschätzt, stets offene und hilfsbereite Atmosphäre, international aufgestelltes Team mit super Kollegen, Mobile Working, gutes Equipment, uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Vermögenswirksame Leistungen als Benefit anbieten
Arbeitsatmosphäre
top, geht kaum besser
Image
sehr gut - jünger, moderner und offener als die eher konservative BayWa AG
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, fast 100% remote möglich, großzügige Pausen
Vorgesetztenverhalten
an sich rundum sehr gut, nur beim Thema Gehaltserhöhung wurde häufig auf Kollegen verwiesen oder viel versprochen aber später wenig eingehalten, auf Ziele und Weiterentwicklung wird hier geachtet und sehr viel Wert gelegt, insgesamt machen alle Team Leads einen guten Eindruck und sind immer offen
Kommunikation
einziger wirklicher Kritikpunkt - häufig wird nicht transparent kommuniziert oder interdisziplinär gibt es keine gute Abstimmung - daran wird aber auch gearbeitet auf Grund von Feedback
Louise ChristensenGlobal Employer Branding Manager
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, Hab vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Es macht große Freude zu verfolgen, mit welchen Themen wir bei dir punkten können – seien es die interessanten Aufgaben, die Gehalt- und Sozialleistungen oder auch den Umgang mit älteren Teammitgliedern.
Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir wahrgenommen und werden ihn in unser Deutschland-Team weiterleiten zur tiefergehenden Evaluierung – danke für den Hinweis.
Kommunikation ist ein weitreichendes Gebiet und jeden Tag lernen wir dazu. Wir sind ganz bei dir, dass interdisziplinäre Abstimmung ein Erfolgsbringer ist, davon werden wir in Zukunft mehr sehen.
Wir hoffen, dass du in unserer IT ein Teil davon sein und von hier aus viele Disziplinen miteinander verbinden wirst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude im Job!
Beste Grüße, Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ehemals guter AG, mittlerweile Sanierungsfall und gesundheitsschädlich!
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BayWa r.e. Solar Energy Systems GmbH in Tübingen gearbeitet.
Das viele Feedback, das euch so wichtig ist, auch mal ernst nehmen und darauf REAGIEREN.
Arbeitsatmosphäre
Menschenunwürdig. Seit der Kündigung wird man schlecht behandelt. Ständig werden einem Arbeiten "zugewiesen" oder man wird von Vorgesetzten oder Kollegen angegriffen! Eine Gefahr für die Gesundheit!
Image
Früher großer Player der erneuerbaren, heute ein Sanierungsfall. Geht immer weiter bergab. Die Handelssparte soll aufgrund der geringen Rentabilität zudem verkauft werden, man darf also gespannt in die Zukunft blicken.
Work-Life-Balance
3 Tage Home Office pro Woche, Gleitzeit. Dafür 5 Sterne. Aber schade, dass es oft ausgenutzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht zu Umweltbewusst, manchmal schon nervig. Stroh-Toiletten auf einem Sommerfest müssen doch wirklich nicht sein, oder?
Karriere/Weiterbildung
Besprochen wurde viel, umgesetzt wurde nichts. Mittlerweile keine Innovationskraft mehr im Unternehmen. Es geht nur noch ums sparen und überleben.
Kollegenzusammenhalt
Die einen Arbeiten, die anderen missbrauchen das Home Office für ihre Freizeit. Der Vorgesetzten egal, solange irgendwer die Arbeit macht (waren leider immer die gleichen!).
Vorgesetztenverhalten
Größter Kritikpunkt am Unternehmen. Nachdem sich nahezu das ganze Team Kundenservice über das Verhalten der Vorgesetzten beschwerte, wurde die Vorgesetzte mittlerweile als Abteilungsleiterin degradiert und fungiert nur noch als Teamleiterin. Seither wird jede Gelegenheit genutzt, die Mitarbeiter fertig zu machen. Von 8 Mitarbeitern zu Jahresanfang bleiben noch 3.
Arbeitsbedingungen
Büro, Technik usw. sind nicht zu beanstanden.
Kommunikation
Geredet wird immer viel, gemacht wird wenig. Auch wird immer nur Drum herumgeredet und nie etwas beim Namen genannt. Vor allem bei den aktuellen Entwicklungen um den Sanierungs- und Restrukturierungsprozess des Unternehmens fehlt es an Transparenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann anderswo mehr verdienen, jedoch fand ich das Gehalt in Ordnung. Was nicht in Ordnung war, war die Vertragsgestaltung: Das Jahresgehalt auf 13 Gehälter verteilen und das 13. Gehalt dann unter dem Vorbehalt der Freiwilligkeit ist nicht ok! Das "Weihnachtsgeld" ist dieses Jahr ausgefallen! Vorsicht !!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit der anderen zu machen kann man als interessant beschreiben. Mir hat es trotzdem nicht gefallen!
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Louise ChristensenGlobal Employer Branding Manager
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Rückmeldungen wie Deine lassen uns aufhorchen, denn es ist uns wichtig, dass alle Kolleg:innen in unserem Unternehmen bestmöglich unterstützt werden und sich entwickeln können.
Wir haben zur Kenntnis genommen, dass Du mit vielen Aspekten Deiner Arbeitserfahrung unzufrieden bist. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige Deiner Punkte eingehen.
Zunächst freuen wir uns über die positiven Rückmeldungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen.
Einige der angesprochenen Punkte möchten wir in einem größeren Kontext erläutern. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und bieten daher seit mehreren Jahren monatliche Fragestunden an, in denen die wirtschaftliche Situation und andere wichtige Change-Themen auf Augenhöhe besprochen werden. Sollten dennoch Informationen fehlen, stehen die Türen unseres Führungsteams jederzeit offen, um diese nach eigenem Bedarf einzuholen.
Bezüglich Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir alle Vorwürfe sehr ernst nehmen und gründlich prüfen. Kulturumfragen sowie anonyme Führungskräfte-Befagungen sind hier wichtige Instrumente, in Einzelfällen gehen wir bei Unstimmigkeiten in detaillierte Dialoge und Mediation, um teamintern Situationen zu klären und zu verbessern. Die Ergebnisse der diesjährigen Kulturumfrage mit Fokus auf Führungskräfte sind an deinem Standort transparent einsehbar: sie heben die Kollegialität und die gelungene Weiterentwicklung der eigenen Leute hervor – das deckt sich nicht mit deiner Wahrnehmung, was wir bedauern.
Das 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) wird bereits im Bewerbungsgespräch besprochen und vertraglich festgehalten. Es besteht hier, außer tarifvertraglich oder durch eine Betriebsvereinbarung anders geregelt, kein Anspruch und fällt regelmäßig unter den Freiwilligkeitsvorbehalt. Diese Information ist im Arbeitsvertrag transparent dargestellt.
Unser Ziel ist es, ein offenes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen – das gelingt nur in einem konstruktiven Dialog, zu dem wir dich sehr gerne einladen möchten. Melde dich unter career@baywa-re.com oder bei der lokalen Personalabteilung in Tübingen, so dass es uns gemeinsam gelingt, aktiv die Rahmen zu gestalten.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft. Viele Grüße aus der Personalabteilung, Dein HR-Team
Great Team
4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BayWa r.e. AG in München gearbeitet.
Louise ChristensenGlobal Employer Branding Manager
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege, vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über deine 4,1 Punkte und dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es ist großartig zu hören, dass du die Flexibilität und unser tolles Team besonders schätzt. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und es ist schön zu sehen, dass sie auch bei dir gut ankommen.
Mit engagierten Kolleg:innen wie dir können wir weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten und unsere gemeinsamen Ziele erreichen. Wir bedanken uns für deinen Führungseinsatz bei uns und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei unserem great team.
Beste Grüße, Dein HR-Team
Azubis sind hier bestens aufgehoben
4,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei BayWa r.e. Solar Energy Systems GmbH in Tübingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt, Annerkennung und Arbeiten auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Azubigehalt
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Jeder wird mit Respekt behandelt und geschätzt.
Karrierechancen
Bei uns wurde bisher keiner, der seine Ausbildung bestanden hat nicht Übernommen. Man bildet hier nachhaltig aus und freut sich, wenn die Azubis nach der Ausbildung bleiben möchten.
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit großzügigen Regelarbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Hier gibt es Luft nach oben, denn Tarifverträge sind ab dem zweiten Ausbildungsjahr geringfügig höher. Nachfolgern sollte man meiner meinung nach beim Aufstieg ins nächste Schuljahr 50,-€ mehr geben als aktuell.
Variation
Man wechselt zyklisch zwischen den Abteilungen um alle Themenbereiche der Ausbildung anwenden und verstehen zu können.
Respekt
Hier geht man mit jedem auf Augenhöhe um. Selbst die Geschäftsführer nehmen an der Du-Kultur teil und zeigen präsenz. Das ist etwas Besonderes, vor allem in einem Unternehmen dieser Größe.
vielen herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Rückmeldung zu Deiner Ausbildung. Gleich 9x volle Punktzahl. Wir freuen uns sehr, dass es Dir so gut gefallen hat und sind sehr glücklich, dass Du bei uns die Ausbildung gemacht hast.
Wir nehmen Dein Feedback zum Gehalt mit, um auch dort unsere Strukturen zu verbessern.
Weiterhin wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung Katharina Nusser-Schmidt
Basierend auf 346 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BayWa r.e durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden BayWa r.e als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 346 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 346 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BayWa r.e als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.