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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bb gesellschaft für beruf und bildung schleswig-holstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bb gesellschaft für beruf und bildung schleswig-holstein
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bb gesellschaft für beruf und bildung schleswig-holstein
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Das alte Mobiliar für MitarbeiterInnen wird sich schön geredet, obwohl offen bekannt ist, dass das alte Möbel eines Unternehmens sind, die Ergonomie im Blick haben.

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1,0
Kommunikation

Es wird regelmäßig gelogen und Ehrlichkeit ist nicht zu erwarten seitens der Leitungs- und Führungsebene.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Es geht so, aber es gibt immer wieder Menschen, die nicht durch Kompetenz glänzen, sondern die Führung hochheben, damit sie ihren befristeten Job nochmal verlängern können. Das funktioniert tatsächlich, auch wenn der Mitarbeiter sich als inkompetent herausstellt und das alle sehen können.

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1,0
Work-Life-Balance

Pausen während der Arbeitszeit sind schon schwierig. Wer nicht privat auch noch einen Teil dazu beiträgt, unterstützt das Unternehmen nicht.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Da sind wir wieder beim Thema "Lügen".

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle im Team sind sehr nett

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