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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie ökologischen Aspekte - die Heizungen wurden abgeschalten und Energie gespart. Es wird auch nichts neu gekauft oder eingerichtet, die alten Möbel machen es doch.
Hübsche "Giveaways" sind vorhanden. Durchaus auch ein paar Menschen dabei, die sich um Qualität bemühen bzw. sich Qualität wünschen.
- vielfältige Arbeitsaufträge
- autarkes und autonomes Arbeiten innerhalb der Maßnahmen
- toller Team-Spirit
- Gehalt noch ok
Die konsequente Digitalisierung.
Hmmmm........sorry, aber da fällt mir wirklich Nichts ein.
- viel Gerede unter den Kolleg:innen über den Träger
- viel Fluktuation
- Geschäftsführung meist eher unsichtbar
- selten nur unbefristete Verträge
Persönlich ungeeignete Menschen in Führungspositionen werden toleriert, solange der Umsatz stimmt. Keine echte Vision über das Geldverdienen hinaus.
Mehr Bindung von gutem Personal. Das senkt die Fluktuation.
Die Selbstbeweihräucherung...
Nur Show. Weit an der Realität vorbei.
Mitarbeitende, die das Unternehmen voran bringen können und wollen, an Bord halten. Mehr im Blick haben als den Profit, dann läuft es insgesamt besser.
Mehr leistungsgerechte Bezahlung. Und manchmal klarere Ansagen an die Standorte.
Wertschätzung der Mitarbeiter- Versprechen einhalten
Mehr wert auf faire und vor allem leistungsgerechte Entlohnung legen. Mitarbeiter:innen mit unbefristeten Arbeitsverträgen halten lernen.
Den Personalschlüssel dem realistischen Bedarf anpassen. Auf Qualifizierung der MA achten. Unterrichtsmaterialien zur Verfügung stellen, das ist die Aufgabe des Arbeitgebers! Eine ehrliche Kommunikation einführen.
Der am besten bewertete Faktor von bb gesellschaft für beruf und bildung schleswig-holstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen bleiben und halten das aus. Wo sollen sie auch hin? Es werden auch viele ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Keine negativen Erfahrungen
Hier wird jeder genommen, weil ausgebildete Fachkräfte bessere Jobs finden.
Die meisten Kollegen sind 50+
Keine Unterschiede zu Jüngeren, Altersgruppe Ü50 ist in der Überzahl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bb gesellschaft für beruf und bildung schleswig-holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die bezahlen nur den Mindestlohn im Berufsbildungsbereich. Das sind 2023 17,30€ brutto für studierte Kräfte.
Könnte mehr sein. Aber branchenüblich.
Das Gehalt ist ok, in meinem Fall definitiv über dem Mindestlohn. Besondere Funktionen, wie eine Teamleitung werden nur mit viel Nachdruck auch konkret und fair entlohnt.
Gehaltserhöhungen gibt es eher selten.
Auszahlung erfolgt immer sehr pünktlich.
Keine Sozialleistungen. Gehalt ist typisch für die Bildungsbranche. Gibt bessere Arbeitgeber, die mehr machen.
So wenig wie nur irgend möglich. Geiz und Geldgier regieren hier noch stärker als bei anderen Trägern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur intern. Die werden von Menschen gemacht, die selbst keine Weiterbildungen genossen haben, wie man eigentlich Wissen vermittelt. Spart natürlich viel Geld, aber das ist inhaltlich und in der Vorgehensweise natürlich unbrauchbar.
Wer Karriere machen möchte, muss herausragen und vor allem Kontinuität bewahren. Wer sich von negativen Vibes mitreißen lässt, wird es sehr schwer haben, das zu zeigen, was es braucht, um aufzusteigen.
Weiterbildungsangebote sind nicht vielfältig genug.
Interne Nonsens-Weiterbildungsangebote, die kein Mensch braucht. Wohl ein Versuch, die Vorgaben der Arbeitsagentur zur Weiterbildung des Personals für möglichst kein Geld zu erfüllen.
Hat man woanders, aber mit zahlreichen Verträgen für ein Jahr (mit langjähriger Betriebszugehörigkeit) ist Karriere doch nur was für die Festangestellten.
Jedes Jahr dasselbe und mit Zwang zur Teilnahme.
