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Unternehmenskultur

Es lässt sich keine pauschale Aussage treffen, ob gut oder schlecht. Da die Firma 2 Abteilungen hat und je nachdem wo man arbeitet und vor allem mit wem zusammen arbeitet kann die Atnosphäre beschrieben werden. Die Tendenz geht aber eindeutig in das Minus. Wer professionelles Arbeiten miteinander erwartet ist fehl am Platz und sollte lieber keine Bewerbung schreiben. Es geht eher Richtung Kindergarten in der Produktion. In der Produktion wird schon eine 2 Klassengesellschaft gelebt. Gerade in einer der beiden Abteilungen ohne diese hier beim Namen zu nennen. Bis auf 1, 2 Ausnahmen denken Schichtleiter schon sie sind was besseres und ohne sie geht es nicht und es werden große Töne gespuckt aber nach einer Weile merkt man Kompetenz fehl am Platz. Dies gilt auch für die "höheren Ebenen" aber dazu später mehr im Kapitel Führungskräfte.
Die wenigen die versuchen professionelles Verhalten und konstruktives Arbeiten an den Tag zu legen werden total ausgebremst, sei es von den Kollegen in der Produktion und teilweise auch von "oben". Es könnten ja sonst Fehler der Vergangenheit aufgedeckt werden!

Alptraum! Wo fange ich am besten an. Teilweise chaotische Planung. Wobei ich momentan sagen muss das es auch der wirtschaftlivchen Lage mit geschuldet ist.
Vieles muss man sich erfragen wo die Vorgesetzten eigentlich von sich aus kommen müssten. Wenn die Kommunikation klappt dann werden meistens auch nur gewisse Leute informiert, die teils garnicht im Vorgang involviert sind. Hier kommt wieder das Thema 2 Klassengesellschaft.
Wie auf der Führungsebene kommuniziert wird kann ich nicht einschätzen.

Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt kommt es immer darauf in welcher Abteilung man gerade beschäftigt ist und mit wem man zu tun hat.
Gleiches gilt auch innerhalb eine Abteilung, hier werden auch schon die Ellenbogen ausgefahren.
Von der Führungsebene nach kommt mir das Interesse mir gespielt vor.

Ich schreibe diese Bewertung nur, da ich heute (Sonntag) frei habe und dadurch mal die Nerven, Zeit und Kraft dafür habe. Das sollte schon einiges über die Balance sagen. Im meinem Arbeitsvertrag steht eine 40h Woche. Trotzdem ist Wochenendarbeit die Regel.
Positiv: Spontan Urlaub und kurzfristig Überstunden nehmen ist allerdings drin.

Ich Chef du nix!!! Dies gilt für EINIGE Führungskräfte. Wie bereits erwähnt habe ich nicht mit allen direkt zu tun und kann daher auch nur einige beurteilen.
Kompetenz fehl am Platz. Es werden konstruktive Fragen gestellt und Vorschläge gemacht, hier wird versucht alles zu belächeln, oder ein dummer Spruch gemacht um Situation ins Lustige zu ziehen, anstatt sich mit Problemen oder dem Thema zu beschäftigen. Sei es aus Unlust oder Unwissenheit. So kommt man natürlich nicht weiter. Wie beim Thema Arbeitsatmosphäre erwähnt, Professionalität fehl am Platz. Da es schon Jahre so vorgelebt, spiegelt sich dies auch in der Produktionsbelegschaft wieder.Weiterhin gehen die Vorgesetzten zu kumpelhaft mit den Leuten um. So funtioniert das nicht und man verschafft sich so keinen Respekt oder Authorität. Dies können die Führungskräfte nicht.Was man auch mit verbundenen Augen sieht ist die aufgespielte Freundlichkeit einiger Führungskräfte. Das ist unglaubwürdig. Komischerweise kam die Freundlichkeit immer erst nachdem die Führungskräfte auf Lehrgängen waren. Das weiß ich auch ohne Lehrgang.

Hier muss ich auch Selbstkritik an mir üben. Da in der Produktion immer wiederholende Vorgänge kommen sind sie natürlich immer monoton. Aber wie gesagt hier gilt es sich an die eigene Nase zu fassen. Man hätte ja eine andere Ausbildung, Studium usw. machen können und sich eine andere Tätigkeit suchen können. Ich vermute interessante Aufgaben haben dann die Angestellten mit entsprechenden Vorrausetzungen und Erfahrungen. Ausserdem steht es jedem frei sich einen anderen Job zu suchen der die eigenen Interessen besser abdeckt.