31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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alle in Augenhöhe
man kann vieles schlecht Reden man sollte aber doch schon das ganze Realistisch sehen.Man kann viele Dinge als schlecht bezeichnen aber ist es das wirklich?.In meinen Augen überwiegt in vollen Zügen das Positive und ich bin gerne hier.
wir sind immer dabei uns zu verbessern
immer wieder schön jeden Tag zur Familie zu kommen und mit allen Kontakt zu haben
wir haben uns einen standhaften Namen in der Branche erarbeitet
auch das wird bei uns GROSS geschrieben. Funktioniert in stressigen zeiten nich immer zu 100% aber wir sind dicht dran
wird alles angeboten auch wenn nicht immer sofort eine Planstelle frei ist
wie sagt man so schönn. Mehr geht immer
man sollte bei den Fahrzeugen ein wenig mit der Zeit gehen und mit einem guten Beispiel vorangehen.Manchmal ist weniger mehr
jeder ist für jeden da und unterstützt wo es nur geht
Jung und Alt ist gemischt
Passt. Im Moment fällt das eine oder andere hinten rüber aber ich denke das es völlig legitim ist in der jetzigen Zeit kurz vor dem großen Umzug an einen neuen Standort.Zu solchen Zeiten muss man Prioritäten setzen.
werden am neuen Standort noch wieder besser
Funktioniert nicht immer aber wir Arbeiten dran. Tag für Tag werden wir besser.
es werden alle gleich Behandelt ob jung noch alt das gehört dazu
jeder wächst mit seinen Aufgaben
Gab hin und wieder Kuchen
Alles?
Manche hatten vielleicht Glück mit ihrer Abteilung, aber ich kann nix positives berichten. Wenn man die Denkweisen und Einstellungen eines alten weißen Mannes teilt, fühlt man sich denk ich wohl.
Viel Geläster, das meiste wird hinterrücks geklärt.
Wird nach außen hin poliert wies nur geht, steckt aber nicht viel hinter.
Die “Familie”, von der immer gesprochen wird, existiert nicht.
HAHA
Siehe Überschrift.
Es wird viel versprochen, aber nix eingehalten. Labern können sie alle gut.
Rassismus & Sexismus im Premium Programm.
Nach bekannten Vorfällen sollte es eine Schulung bzgl Sexismus am Arbeitsplatz geben - hat natürlich nie stattgefunden.
Die Sprüche, die teilweise gefallen sind, sind absolut widerlich & Menschenverachtend.
Müsste ich ganz lange nachdenken..
Man darf seine Meinung nicht mehr äußern. Man ist nur gut wenn man ackert oder tatsächlich der Leitung im Lager in den hintern kriecht. Das Gehalt ist gut, aber nicht so gut das ich mich so respektlos behandeln lassen muss. Das ist kein Geld der Welt wert
Vorgesetzten richtig Schulen. Dieser Kindergarten der im Lager abgeht ist nicht normal. Dann brauch man sich nicht wundern wenn die Leute kündigen. Bei so einer ungerechten Behandlung..
Komplett für den Eimer. Stimmung wird immer schlechter liegt an den Kollegen und den Vorgesetzten
Müsste man nicht ständig gezwungener Maßen Überstunden machen und würde nicht differenziert werden wer Spätschicht machen muss und wer nicht eigentlich ganz gut
Würde ich auch am liebsten keinen Stern geben. Wird meiner Meinung nach unfair verteilt. Man gibt anderen gar nicht die Chance irgendwie mehr zu erreichen. Ich sag ja wenn dem Vorgesetzten dein Gesicht passt, setzt man alles um. Bei den anderen nicht, die bleiben auf der Stelle, werden hingehalten und mit Geld versucht ruhig zu stellen
Gehalt ist in Ordnung. Allerdings versucht man die Leute hier mit Geld zum schweigen zu bringen und zu locken und wenn das nicht hilft, wird gezickt wie ein kleines Kind..
Gibt es nicht mehr. Jeder nur für sich. Wird aber ebenfalls vorgelebt und auch unterbunden von den Vorgesetzten. Teamarbeit und Spaß wird nicht mehr gerne gesehen.
Mal so mal so..
Würde am liebsten keinen Stern geben. Die Vorgesetzten benehmen sich wie kleine Kinder. Wenn man nicht so will wie die sich das vorstellen, sind die gleich beleidigt. Man bekommt dünne Sprüche und man wird nieder gemacht. Andere die es verdient hätten und sich auch einiges erlauben sind die beste Freunde.
Gibt keine..
Würde ich auch keinen Stern geben. Die Vorgesetzten sind sowieso was besseres und mit wem man besser privat kann wird bevorzugt.
Gibt es keine mehr weil man ja nicht Gefördert wird, obwohl man darum bittet. Stattdessen werden die Leute die sowieso alles in den hintern bekommen gefördert und alles umgesetzt.
Geht immer weiter bergab, jeder ist für sich und möchte für niemanden mehr mitarbeiten. Jeder ist sich selbst der nächste…
Nach außen hin heißt es wir sind eine Familie, stimmt nur leider nicht mehr und wird auch niemals wieder stimmen..
Überstunden, jeden Tag. Egal ob Frühschicht oder Spätschicht. War sehr übertrieben und raubt Kraft und nerven.. wurde und wird auch immer noch nicht gesehen..
Wird aus meiner Sicht nicht gefördert, es wird gehört aber nicht an der Umsetzung gearbeitet. Sehr schade, woanders hat man manchmal eben mehr Glück.
Viel Ungerechtigkeit. Unüberlegt umgesetzt, keine klare Linie. Bieten anscheinend mittlerweile jedem das selbe um überhaupt neues Personal zu bekommen..
Mehr Schein als sein.
Gibt es nicht mehr, wird auch von den Vorgesetzten und Teamleitern unterbunden.
Teamleiter kümmern sich gar nicht. Es wird differenziert wer sich mit wem privat gut versteht. Die dürfen sich vieles erlauben, alle anderen bekommen wegen jeder Kleinigkeit einen reingewürgt.
Kann man nichts zu sagen. Körper und Psyche bedanken sich bald dafür..
Gibt es nicht, außer über das Privatleben anderer. Darüber kann gesprochen werden. Alles andere nur über stille Post..
Ich fühle mich wohl und man wird mit Respekt behandelt.
Meiner Auffassung nach ist die Außendarstellung super. BB-Verpackungen genießt gerade in der Region einen guten Ruf.
Die Firma stellt auf flexible Arbeitszeiten um, aber zurzeit herrschen hier normale Strukturen wie bei allen anderen Arbeitgebern auch. Hier würde ich mir neuartige Konzepte wünschen.
Viele Mitarbeiter treten auf der Stelle in der Firma und werden nicht befördert. Ich würde mir von den Vorgesetzten quartalsweise Zwischengespräche wünschen, wo man eine Einschätzung über die eigene Arbeit erhält. So könnte auch besser auf Gehaltserhöhungen eingegangen werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber liegt nicht über den Durchschnitt. Gerade neue Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt und diesen wird auch kein attraktiveres Angebot gemacht. Außerdem fehlen Benefits, die über kostenloses Obst hinausgehen. Diese Firma hat massiv von der Pandemie profitiert und sollte nun stärker an die Mitarbeiter denken. Wie wäre es mit Gesundheitsförderung (Übernahme der Fitnessstudiokosten), Zukunftssicherung (bspw. Berufsunfähigkeitsversicherung) oder soziale Benefits (Kinderbetreuung)? Genauso könnte man die Mitarbeiter motivieren, sich weiterzubilden, indem man die gesetzliche Bildungsfreistellung anhebt. Alle Mitarbeiter sollten in diesen Prozess eingebunden werden!
Nach außen wird hier viel suggeriert, aber an der Durchsetzung hapert es. Dicke SUV´s für die Außendienstler, die kein Mensch braucht und die Umwelt belasten. Außerdem könnte ein Teil des Unternehmensgewinns gespendet werden (Partnerschaft mit dem NABU existiert, könnte aber ausgebaut werden). Gerade die Dachfläche könnte mit Solar ausgebaut werden und durch die aktuelle Energiekrise würde eine Wärmepumpe gut in das umweltbewusste Denken passen.
Vor der Pandemie, als die Firma noch nicht so stark gewachsen ist, konnte man wahrlich von einer eigenen kleinen Familie sprechen. Durch das explosionsartige Wachstum sind immer mehr Leute zur Firma gekommen, wodurch das Gefühl einer Familie verschwimmt.
Ich habe keinerlei Diskriminierung o. ä. Verhalten gegenüber älteren Kollegen mitbekommen.
Super nette Vorgesetzte, die nicht "von oben herab" mit einem kommunizieren. Mir fehlt hier aber das Kontrollorgan für Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten. Ob Arbeitszeiten bzw. Ergebnisse eingehalten werden, wird von den Vorgesetzten (meines Wissens nach) nicht kontrolliert.
Auch hier möchte ich gar nicht meckern. Überstunden können abgefeiert werden und wenn Urlaubstage nicht aufgebraucht werden, kann man sich diese immer noch nehmen. Ich würde die Mitarbeiter aus dem Lager entlasten, da diese oft in einer gekrümmten Haltung arbeiten müssen.
Super freundlich und schnell
In den Führungspositionen arbeiten fast nur Männer. Mir fehlt hier das Mitspracherecht der weiblichen Belegschaft.
Sicherlich geht die Firma (gerade in der IT) manchmal interessante Wege, wodurch auch interessante Aufgaben entstehen. Alles in allem fehlt es mir hier aber an interessanten Aufgaben, die einen fordern.
Ein dynamisches Unternehmen welche große Wachstumsziele verfolgt- hier ist Platz für Kreativität.
Zu schnelles Wachstum benötigt Zeit für Anpassungen im Inneren- dies geht nicht immer Hand in Hand.
Das ist eben auch eine Herausforderung welche zu lösen ist.
Es macht einfach Spaß mit jungen und motivierten Kollegen zusammen zu arbeiten
Das könnten unsere Kunden wohl besser bewerten ? Hoffentlich top :).
Freie Zeiteinteilung in Maßen möglich- ebenso Homeoffice. Wer über das normale hinausgehen möchte kann das zwar tun, jedoch ist es nicht notwendig. Mit Spaß läuft die Arbeit eh wie geschmiert.
Gemäß den eigenen Zielen und in Abstimmung der Notwendigkeiten, sind sowohl Aus-& Weiterbildung möglich und werden angeboten, als auch die Verfolgung eigener Karriere Zielen.
Dem Handeln und dem Erfolg angemessen und fair.
Ein grünes Unternehmen welches sich sowohl seiner Verantwortung für seinen größten Schatz - seine motivierten Mitarbeiter- absolut bewusst ist, als auch für Nachhaltigkeit einsteht.
Hilfe unter den Kollegen auch wenn man neu ist oder etwas mal nicht weiß- Austausch in Gruppen möglich
Alter - was ist das ?! Doch nur eine Zahl oder ?! Jedes Alter hat bestimmte Vorteile und diese werden gut genutzt.
Korrekt und fair, offen für Anregungen und Hinweise um gemeinsam voran zu kommen. Ziel ist das weitere Wachstum der Unternehmung und der Kollegen.
Top
Offene und ehrliche Kommunikation um gemeinsame Lösungen zu finden
Besteht absolut- selbst die Hunde dürfen ins Büro mitkommen.
Jeder kann seine „Lieblingsprojekte“ finden und auch sinnvoll verfolgen um den gemeinsamen Erfolg zu verbessern.
Die GF tut sehr viel damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Getränke, Kaffee, Tee, Obst, Eis im Sommer und Müsliriegel im Winter. Sommerfest, Weihnachtsfeier und Kohltouren sofern es die Infektionszahlen zulassen.
Arbeit ist Arbeit aber hier fühlt man sich wohl
"Normal"
Es gibt Schulungs- sowie Seminarangebote
In meiner Abteilung ziehen wir alle an einem Strang. Es wird neben der Arbeit viel gealbert und gelacht :)
Natürlich kommt man mit den anderen Kollegen auch gut klar.
Sollte man Sorgen haben steht die Tür der Geschäftsführung immer offen. Auch die VK-Leitung erkundigt sich fast täglich ob etwas vorgefallen ist oder ob alles gut ist, zum Wohle der Mitarbeiter.
Sommer leider sehr warm. Und die Geräuschkulisse aus dem Flur ist manchmal etwas nervig aber im Rahmen.
Man bekommt sofort Ausrüstung, wenn man immer mal paar Tage Homeoffice machen möchte.
Auch Büromöbel wie Tisch und Stuhl werden bezuschusst.
Es finden regelmäßig Meetings statt. Ergebnisse werden immer per Mail verteilt.
Gehalt pünktlich, gibt Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld und VWL
Meine Abteilung managest sich selbst. Über geplante Veränderungen wird gesprochen.
Kurzer Arbeitsweg, das war es dann aber auch schon.
Das würde den Rahmen sprengen!
Verkauft die Hütte doch einfach, wenn ihr keine Lust mehr auf den Laden habt...
Teils Teils, im Großen und Ganzen wurde ich verheizt... und Kündigung ohne nennenswerte Gründe kurz vor Ende der Probezeit.
Schade, dass ihr nicht Euer Wort haltet. Leider in vielerlei Hinsicht, das lässt tief blicken...
Ich möchte einmal von der Homepage zitieren:
"Was zeichnet die BB-Familie aus? Bei uns zählt nicht die Berufsbezeichnung, sondern der Mensch, der dahintersteckt."
Aha, schön geschrieben...
"Wir sind ein Team" - Ok wo denn jetzt genau?
"Wir sind ehrlich und fair" - Jetzt weiß ich nicht ob ich lachen oder weinen soll...
"Wir balancieren Leben und Arbeit" - Ist klar, also mit Hund oder Kind freie Fahrt und sonst?
"Denn die BB-Familie ist die Zweitfamilie." - Hach, wäre ja schön, wenn es ansatzweise so gewesen wäre. Leute wacht mal auf und nehmt Eure rosarote Brille ab!
ok, Bürozeiten müssen trotzdem eingehalten werden, während einige kommen und gehen wie sie wollen...
- Luftpolsterfolie sehr nachhaltig, nicht!
- Stretchfolie dito
- PVC Klebeband ebenfalls, dabei gibt es gute Alternativen
- von den Firmenwagen reden wir lieber gar nicht erst
- Mülltrennung
- Stromverbrauch
- uvm.
Wenn überhaupt nur pro Abteilung, aber selbst innerhalb der Abteilungen gibt es Grüppchen...
Einfach nur ganz schlecht.
Ok, aber hier ist noch Luft nach oben. Warum müssen manche gar nichts in Büro kommen und andere sind jeden Tag von früh bis spät im Büro?
Welche Kommunikation? Es gab kein Feedback, oder die Chance sich zu verbessern.
Durchschnitt, auch wenn es als Top of the Pop intern verkauft wird.
Gibt es nicht. Jeder wird unterschiedlich behandelt.
Relativ eintönig und langweilig.
Gehalt kommt pünktlich.
Versprochen Umsatzbeteiligung trotz gutem Ergebnis nicht so hoch wie im letzten Jahr.
Nehmt Euch mal Zeit für die Mitarbeiter und glaubt nicht immer, dass Eure Team Häuptlinge die Weißheit mit Löffeln gefressen habe.
Misstrauen, Nachfragen, mangelnde Führung und immer mehr neue Kollegen, die nichts zu tun haben und man sich fragt, was machen die eigentlich hier?
Viel besser als in der Realität
Nachhaltigkeit nach außen kommunizieren, aber selber die größten Spritfresser fahren.
Gibt es nicht.
Nicht mal in der eigenen Abteilung doll. Ich würde sagen, dass einzige wirkliche Team sind die Jungs und Mändels im Lager.
Von unten bis ganz nach oben einfach nur schlecht. Nie greifbar oder erreichbar, man leitet eine Firma einfach nicht aus dem Homeoffice!
Im Sommer warm ohne Ende, die Büros platzen aus allen Nähten.
Naja... Flurfunk ist meist schneller als offizielle Infos.
Durchschnittlich.
Respektvoller Umgang wird nicht nur geschrieben, sondern gelebt. Bewahrt euch diesen Spirit!
Mir fallen gerade keine Verbesserungsvorschläge ein. Sollten mir welche einfallen werde ich schon nicht zögern euch diese mitzuteilen. Dafür haben wir übrigens auch anonyme Briefkästen, wo man seine Wünsche und Bedenken äußern kann, wenn man dies nicht persönlich oder mündlich machen möchte.
Professionell und freundschaftlich - ich glaube diese Wörter beschreiben es am besten. Mann muss das einfach mal gesehen haben. In dem einen Moment macht man Witze und im nächsten Augenblick stürzt man sich zusammen auf die Aufgaben und gibt gemeinsam sein Bestes.
BB ist noch voll im Wachstum. Jeder, der den Wunsch nach Weiter- oder Fortbildung äußert, wird diese auch bekommen. Man legt wirklich viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung des Individuums, aber auch des gesamten Teams (keiner wird zurückgelassen).
Ich persönlich arbeite nach dem Gleitzeitmodell - das heißt, in einem gewissen Rahmen kann ich mir das selbst einteilen. Homeoffice ist auch in der Ausbildung möglich - das kann man aber selber entscheiden.
Hut ab - egal welche Ausbildungsrichtung, alle Azubis erhalten in dem jeweiligen Jahr denselben Betrag! Und dieser ist über dem Branchendurchschnitt.
Auch wenn man es sich nur schwer vorstellen kann, wirklich jeder Kontakt findet auf Augenhöhe statt. Alle sind stets freundlich und sehr bemüht, einem bei seinen Fragen und Anliegen zu helfen.
Zu 100 % und das sind keine leeren Worte - aber überzeuge dich selbst!
Eine Ausbildung, in der man keine wiederkehrenden Tätigkeiten ausführt, wird man so schnell nicht finden. Auch bei BB gibt es Routineaufgaben jedoch keine sogenannten "Azubiaufgaben"!
Was man BB aber wirklich zugutehalten muss ist die Art und Weise wie man ins Unternehmen eingebunden wird. Man wird super schnell im Team aufgenommen und bekommt auch die Möglichkeiten, sich aktiv am Wachstum des Unternehmens zu beteiligen.
Alleine in dem ersten dreiviertel Jahr konnte ich drei Abteilungen des Unternehmens kennenlernen.
Wir spaßen, wir lachen, wir arbeiten zusammen, aber das Wichtigste ist: Wir respektieren Alle (und das auch Positionsunabhängig). Ein Motto das nicht nur geschrieben sondern auch gelebt wird!
So verdient kununu Geld.