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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztImmer ein offenes Ohr, gute Arbeit wird gewertschätzt.
Gab hin und wieder Kuchen
alle in Augenhöhe
Die GF tut sehr viel damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Getränke, Kaffee, Tee, Obst, Eis im Sommer und Müsliriegel im Winter. Sommerfest, Weihnachtsfeier und Kohltouren sofern es die Infektionszahlen zulassen.
Müsste ich ganz lange nachdenken..
man kann vieles schlecht Reden man sollte aber doch schon das ganze Realistisch sehen.Man kann viele Dinge als schlecht bezeichnen aber ist es das wirklich?.In meinen Augen überwiegt in vollen Zügen das Positive und ich bin gerne hier.
Man darf seine Meinung nicht mehr äußern. Man ist nur gut wenn man ackert oder tatsächlich der Leitung im Lager in den hintern kriecht. Das Gehalt ist gut, aber nicht so gut das ich mich so respektlos behandeln lassen muss. Das ist kein Geld der Welt wert
Zu schnelles Wachstum benötigt Zeit für Anpassungen im Inneren- dies geht nicht immer Hand in Hand.
Das ist eben auch eine Herausforderung welche zu lösen ist.
Das würde den Rahmen sprengen!
Auch nach langem Überlegen fällt mir nichts ein. Das wäre meckern auf hohem Niveau.
wir sind immer dabei uns zu verbessern
Vorgesetzten richtig Schulen. Dieser Kindergarten der im Lager abgeht ist nicht normal. Dann brauch man sich nicht wundern wenn die Leute kündigen. Bei so einer ungerechten Behandlung..
Verkauft die Hütte doch einfach, wenn ihr keine Lust mehr auf den Laden habt...
Mir fallen gerade keine Verbesserungsvorschläge ein. Sollten mir welche einfallen werde ich schon nicht zögern euch diese mitzuteilen. Dafür haben wir übrigens auch anonyme Briefkästen, wo man seine Wünsche und Bedenken äußern kann, wenn man dies nicht persönlich oder mündlich machen möchte.
Nehmt Euch mal Zeit für die Mitarbeiter und glaubt nicht immer, dass Eure Team Häuptlinge die Weißheit mit Löffeln gefressen habe.
Der am besten bewertete Faktor von BB-Verpackungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden immer mit eingebunden. Sehr gut.
Jung und Alt ist gemischt
Alter - was ist das ?! Doch nur eine Zahl oder ?! Jedes Alter hat bestimmte Vorteile und diese werden gut genutzt.
Ich habe keinerlei Diskriminierung o. ä. Verhalten gegenüber älteren Kollegen mitbekommen.
Wenig ältere Kollegen, die aber voll integriert sind und für einen guten Mix sorgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BB-Verpackungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt es nicht, außer über das Privatleben anderer. Darüber kann gesprochen werden. Alles andere nur über stille Post..
Welche Kommunikation? Es gab kein Feedback, oder die Chance sich zu verbessern.
Gibt keine..
Naja... Flurfunk ist meist schneller als offizielle Infos.
Ausbaufähig. Durch schnelles Wachstum ist nicht immer klar wer jetzt welche Aufgabe hat. Vieles wird daher doppelt oder gar nicht bearbeitet. Das wird sich aber bestimmt noch bessern. Leider gibt es durch diese Unsicherheiten auch viel Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man die extra Meile geht, gibt es über kurz- oder lang die Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu gehen.
wird alles angeboten auch wenn nicht immer sofort eine Planstelle frei ist
Würde ich auch am liebsten keinen Stern geben. Wird meiner Meinung nach unfair verteilt. Man gibt anderen gar nicht die Chance irgendwie mehr zu erreichen. Ich sag ja wenn dem Vorgesetzten dein Gesicht passt, setzt man alles um. Bei den anderen nicht, die bleiben auf der Stelle, werden hingehalten und mit Geld versucht ruhig zu stellen
Wird aus meiner Sicht nicht gefördert, es wird gehört aber nicht an der Umsetzung gearbeitet. Sehr schade, woanders hat man manchmal eben mehr Glück.
Viele Mitarbeiter treten auf der Stelle in der Firma und werden nicht befördert. Ich würde mir von den Vorgesetzten quartalsweise Zwischengespräche wünschen, wo man eine Einschätzung über die eigene Arbeit erhält. So könnte auch besser auf Gehaltserhöhungen eingegangen werden.
