53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterbenefits
- Homeoffice
Abteilungsintern Super
Schulungen, Weiterbildungen, Gehalt, kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter (gratis Kaffee, Obst), Homeoffice
alte Systeme wird aber erneuert
schnellere Einarbeitung wäre nicht schlecht sonst okay
Ich fühle mich sehr wohl im Team und im gesamten Unternehmen
Auch das passt. Wenn Arbeitszeitverkürzung angefragt wird hat man die Möglichkeit dazu. Zudem wird mobiles Arbeiten sehr großzügig und flexibel gehandhabt
Es wird darauf geachtet
In unserem Team sehr gut
Das passt in meinen Augen ebenso. Es werden ältere Mitarbeitende eingestellt. Langjährige und ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt.
Es gibt keinen Grund zur Beanstandung :-)
Höhenverstellbare Tische wären toll
Die Kommunikation ist offen und ehrlich
Ich kann keine Benachteiligung feststellen
Ich habe meinen Traumjob gefunden
sehr wenig
die Gesinnung einiger sogenannter Führungskräfte
klare Abläufe und Zuständigkeiten schaffen
Man bekommt Magengeschwüre
schlecht
Dafür is man selbst verantwortlich
kaum möglich
viel zu wenig
mehr Schein als Sein
Die meisten denken nur an sich
Schweigen ist Gold
aus der Hölle
keine klaren Zuständigkeiten, Chaos
Häufig von oben herab
Frauen werden nicht schlechter behandelt
die Aufgaben sind abwechslungsreich
Faires und vertrauensvolles Betriebsklima.
Durch die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, lässt sich Arbeit und Freizeit gut mit einander vereinbaren.
Wer sich weiterbilden und weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Neben einer fairen Bezahlung, bietet das Unternehmen zahlreiche zusätzliche Benefits.
Offene Feedbackkultur
Sehr wertschätzende Zusammenarbeit.
- Gleitzeit
- Top Vergütung
- Selbständiges Arbeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Einblick in viele Abteilungen in der Ausbildung
- mehr Austausch mit den Azubis anderer Business Units von BBC Cellpack
- Einblick in nicht in der Ausbildung vorgesehene Abteilungen
- Möglichkeit bei Messen mitzuhelfen und diese zu besuchen
Familiäres Umfeld, Respekt in der Belegschaft, gutes Unternehmensklima. Manchmal jedoch, ist auch die Unzufriedenheit weniger Mitarbeiter zu spüren.
Wenn man den Wunsch äußert nach der Ausbildung im Unternehmen weiterzuarbeiten, werden Möglichkeiten präsentiert.
Die Gleitzeit ermöglicht einem bspw. das Wochenende schon früher zu beginnen.
Top Ausbildungsvergütung!!
Die Ausbildung macht total Spaß, man lernt neben den Ausbildungsinhalten auch sehr viel für das private Leben. Die Möglichkeit des Selbständigen Arbeitens in der Ausbildung, erhöht den Spaßfaktor um einiges.
Die Aufgaben in den versch. Abteilungen sehr variabel und den Wissensstand entsprechend angepasst. Selten werden Aufgaben gestellt welche, je nach Mensch-Typ herausfordernd sein können.
Nahezu jeder Ausbildungstag hat Variation.
Das stark internationale Arbeitsumfeld.
Wie sich manche Führungskräfte verhalten, von denen einige der Meinung sind, sie wären die Größten, ohne jedoch -abgesehen von warmer Luft- etwas für das Unternehmen geleistet zu haben.
Die berechtigte Kritik von Arbeitskollegen nicht einfach löschen (lassen), sondern ernst nehmen und Konsequenzen daraus ziehen.
Leider haben einige faule Äpfel die Atmosphäre vergiftet.
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten.
Es gibt leider zu viele die "balancen" und zu wenige die "worken"
Wer gerne kriecht, lügt und betrügt, kann vielleicht Karriere machen.
Für ein Unternehmen an der Grenze zur Schweiz viel zu gering
Es gibt Bestrebungen hier etwas zu verbessern - wie bspw. Papierverpackungen.
Zum Glück habe ich noch einige nette Kollegen, ansonsten wäre es kaum noch auszuhalten.
Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen.
Da bekomme ich Magenschmerzen.
Vorgesetzte haben oft wenig Ahnung vom Umfang und Art der übertragenen Arbeit und beurteilen diese falsch.
Es finden Mitarbeiterinformationen statt, jedoch sind die Informationen selten interessant und Probleme werden nicht angesprochen, da sich natürlich keiner traut.
Frauen und Männer werden gleich schlecht behandelt.
Es ist zumindest etwas Abwechslung gegeben.
Kann mir meine Arbeitszeit wirklich in Absprache mit den Kollegen und Kolleginnen gut und flexibel einteilen, was für die Organisation von Privatem und Familie sehr entlastend sein kann
Interne Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern wäre wichtig
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Arbeiter eingehen. Jede Abteilung sollte mindestens einmal im Monat etwas zusammen unternehmen, sodass das Team gestärkt wird. Die Vorgesetzten sollten sich für die Arbeiter interessieren und nicht nur zufrieden sein, dass die Arbeit erledigt wird. Ab und an wäre ein Danke hilfreich und aufbauend für die Motivation.
seit HomeOffice gibt es in den verschiedenen Abteilungen kein Team mehr. Die Zusammenarbeit und die Kommunikation ist sehr kaputt gegangen. Leider wird man von manchen Führungsmitgliedern nicht wirklich ernst genommen.
Eine Weiterbildung ist dann möglich, wenn du diese Tätigkeit auch ausführst. Wenn du etwas Neues dazu lernen möchtest, wird es meistens nicht unterstützt.
In den Abteilungen gibt es kein Team. Gefühlt wird in der Abteilung verschiedene Gruppen gebildet.
Es gibt ein paar Vorgesetzte, die einen sehr gut behandeln, sehr offen sind und sehr kollegial. Leider gibt es wiederum welche, die das Wort "Danke" und "Freundlich" nie nutzen.
vieles wird nicht richtig oder zu spät kommuniziert.
es gibt sehr viele Firmen in denen mehr verdient wird, sei es für Auszubildende oder auch Angestellte
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kleine Aufmerksamkeiten, Sonderurlaubstage, Teamausflüge
Mehr in Werbung/Marketing investieren, um bekannter zu werden. Eventuell kann noch mehr bei den Sozialleistungen getan werden wie z.B. höherer Arbeitgeberanteil bei der VWL/Betrieblichen Altersvorsorge, zum Weihnachtsgeld eine Bonusauszahlung anhand des vorherigen Geschäftsjahres, vielleicht eine Essenszulage oder KM-Geld am Anteil der vereinbarten HO-Tage, die pro Abteilung abgemacht sind (gerade in Zeiten wo die Spritpreise so hoch sind.
(...meckern auf hohem Niveau, da die bisherigen Leistungen gut sind :-))
Es sind alle wirklich immer sehr freundlich und hilfsbereit. Natürlich versteht man sich mit dem einen mal besser als mit dem anderen aber trotzdem kommt man sehr gerne zur Arbeit.
Leider kennt man uns oft nicht. Da könnte eindeutig mehr getan werden und an anderen Ecken gespart werden. Werbung bringt schließlich neue Kunden und neue Mitarbeiter
Durch Homeoffice-Angebot ist es super privat Leben und Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Natürlich ist manchmal viel zu tun aber durch ein Gleitzeitkonto wird jede Minute als Freizeit vergütet.
Man wird gefördert wenn man es will. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Mitarbeitergespräch abgefragt.
Super Team, bei dem jeder jedem hilft und unterstützt.
Ältere Mitarbeiter werden gehalten aber genauso gut neue ältere Mitarbeiter eingestellt.
Es wird informiert, kommuniziert und bei Fragen / Problemen wird einem immer ein offenes Ohr geboten. Wir haben sogar ein persönliches Meeting mit unserer Führungskraft, in dem über Wünsche / Probleme / Fragen geredet werden kann.
Voll ausgestatteter Arbeitsplatz und man hat was man zum Arbeiten braucht.
Vierteljährliche Mitarbeiterinformationen, bei dem die Geschäftsleitung über den vergangenen und zukünftigen Geschäftsprozess informiert und alle Fragen beantwortet. Ansonsten wird über schwarzes Brett und über das Intranet kommuniziert, um jeden Mitarbeiter abzuholen. Keine Wünsche offen.
Sozialleistungen: Homeoffice-Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamausflüge, bewegte Pause, VWL, Jobrad, kleine Aufmerksamkeiten zu Nikolaus, Geburtstag, Fastnacht....Es wird viel geboten.
Gehalt: Nicht schlecht aber könnte etwas höher sein
Manche Mitarbeiter werden in dem ein oder anderen Thema bevorzugt. Allerdings auf Basis Alter, Geschlecht, Nationalität etc. gibt es nichts zu meckern.
Es kommt immer wieder neues dazu, da die Firma weiter kommen möchte. Durch die neuen Aufgaben bleibt das Arbeitsgebiet sehr interessant und fordernd.
So verdient kununu Geld.