Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
Wir sind internationaler Experte rund um Kabelverbindungssysteme und Zubehör für die Nieder- und Mittelspannung. Mit vielen wichtigen Innovationen und über 50-jähriger Erfahrung hat sich die BBC Cellpack einen hervorragenden Namen in der Industrie geschaffen. Als Teil der BBC Group profitieren wir vom breiten know-how einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe.
Der elektrische Strom kann nur dann fließen, wenn es sichere und professionelle Kabelverbindungen gibt, die auch zuverlässig funktionieren. Darunter versteht BBC Cellpack Electrical Products sein Markenversprechen „We connect your energy“ und hat sich auf dem Gebiet der Energiekabelverbindungen mit seinen hochwertigen Produkten auf der ganzen Welt einen Namen gemacht. Überall dort, wo Energiekabel zu verbinden, abzuzweigen oder abzuschließen sind – in Verteilungsnetzen im Boden und in Gebäuden – kommen BBC Cellpack-Systeme zum Einsatz. Als Unternehmen der Schweizer BBC Group legt das Unternehmen großen Wert auf qualitativ hochstehende sowie betriebssichere Lösungen.
Seit 1967 gehört BBC Cellpack Electrical Products zu den führenden Herstellern rund um Kabelverbindungssysteme und Zubehör. Innovative Produkte und höchste Qualitätsansprüche führen zu stetigem Wachstum. Besonders achten wir darauf die Nachhaltigkeitskriterien zu erfüllen, um so unseren Markt weiter auszubauen. Durch unsere Unternehmensstrategie schaffen wir die Basis für weiteres Wachstum. Genau das ist unsere Vision für die Zukunft: Gemeinsam weiter wachsen und dadurch die gesetzten Ziele erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageUnser Slogan "We connect your energy" übertragen wir auch auf unsere Mitarbeitenden. Wir möchten, dass Sie sich bei uns entwickeln und entfalten können.
Zudem sind wir davon überzeugt, dass eine funktionierende Work-Life-Balance die Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden stärkt. Deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit) und bieten zudem Mobiles Arbeiten - wann immer die Möglichkeit dazu besteht.
Jeder einzelne zählt bei BBC Cellpack und das macht uns gemeinsam zu einem starken Team und Arbeitgeber.
Für das steht BBC Cellpack:
Wir suchen Menschen, die etwas verändern möchten und uns als Unternehmen tatkräftig mit ihren Ideen und ihrer Hingabe unterstützen. Denn nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele.
Wir suchen vor allem Mitarbeitende mit technischem und kaufmännischen Hintergrund. Aber auch Quereinsteiger haben bei uns eine Chance und sind herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BBC Cellpack GmbH.
Schulungen, Weiterbildungen, Gehalt, kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter (gratis Kaffee, Obst), Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterbenefits
- Homeoffice
Kann mir meine Arbeitszeit wirklich in Absprache mit den Kollegen und Kolleginnen gut und flexibel einteilen, was für die Organisation von Privatem und Familie sehr entlastend sein kann
- Gleitzeit
- Top Vergütung
- Selbständiges Arbeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Einblick in viele Abteilungen in der Ausbildung
Ich habe bei Cellpack einen tollen Job und verlässlichen Arbeitgeber gefunden und bin froh, den Wechsel vor mehreren Jahren gemacht zu haben. Die Zusammenarbeit im Team und allgemein im Unternehmen macht Freude und ich gehe gerne zur Arbeit.
Wie bereits beschrieben, kann ich die Kritik anderen Kollegen nicht nachvollziehen. Sicherlich ist bei Cellpack nicht alles perfekt, aber wo ist es das? Wenn man so unzufrieden mit dem Arbeitgeber ist, sollte man (meiner Meinung nach) konsequent genug sein und das Unternehmen ...
Wie sich manche Führungskräfte verhalten, von denen einige der Meinung sind, sie wären die Größten, ohne jedoch -abgesehen von warmer Luft- etwas für das Unternehmen geleistet zu haben.
die Gesinnung einiger sogenannter Führungskräfte
alte Systeme wird aber erneuert
Mobbing und Ausbeutung
Führungskultur, Leistungsungerechtigkeit
schnellere Einarbeitung wäre nicht schlecht sonst okay
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Arbeiter eingehen. Jede Abteilung sollte mindestens einmal im Monat etwas zusammen unternehmen, sodass das Team gestärkt wird. Die Vorgesetzten sollten sich für die Arbeiter interessieren und nicht nur zufrieden sein, dass die Arbeit erledigt wird. Ab und an wäre ein Danke hilfreich und aufbauend für die Motivation.
- mehr Austausch mit den Azubis anderer Business Units von BBC Cellpack
- Einblick in nicht in der Ausbildung vorgesehene Abteilungen
- Möglichkeit bei Messen mitzuhelfen und diese zu besuchen
Die berechtigte Kritik von Arbeitskollegen nicht einfach löschen (lassen), sondern ernst nehmen und Konsequenzen daraus ziehen.
Interne Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern wäre wichtig
Der am besten bewertete Faktor von BBC Cellpack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das passt in meinen Augen ebenso. Es werden ältere Mitarbeitende eingestellt. Langjährige und ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden gehalten aber genauso gut neue ältere Mitarbeiter eingestellt.
Bin selber plus 60 und trotzdem eingestellt worden, Umgang passt für mich perfekt
In mehreren Abteilungen wurden in den letzten Monaten und Jahren ältere Kollegen eingestellt. Deren Erfahrung wird geschätzt und trägt zu einer guten Teamstruktur bei.
Es gibt viele langjährige Kollegen im Unternehmen, von deren Wissen man profitieren kann. Einige davon tun sich leider mit Veränderungen schwer.
Die angestrebten Veränderungen sind aber richtig und wichtig, damit Cellpack auch zukünftig erfolgreich ist.
Auch ältere, erfahrene Arbeitnehmer werden eingestellt und langjährige Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBC Cellpack ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es finden Mitarbeiterinformationen statt, jedoch sind die Informationen selten interessant und Probleme werden nicht angesprochen, da sich natürlich keiner traut.
Häufig von oben herab
vieles wird nicht richtig oder zu spät kommuniziert.
oft weit von der Realität entfernt
Einzelne Abteilungen sind manchmal "Eigenbrötler". Die Informationsbeschaffung erfolgt eher eigeninitiativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist dann möglich, wenn du diese Tätigkeit auch ausführst. Wenn du etwas Neues dazu lernen möchtest, wird es meistens nicht unterstützt.
Wenn man den Wunsch äußert nach der Ausbildung im Unternehmen weiterzuarbeiten, werden Möglichkeiten präsentiert.
Wer sich weiterbilden und weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Wer gerne kriecht, lügt und betrügt, kann vielleicht Karriere machen.
Relevante Weiterbildungen werden immer ermöglicht.
Die Firma bietet gute Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die weiterkommen möchten. Hierfür gibt es sowohl in der Geschäftsleitung als auch bei den Teamleitern einige konkrete Beispiele, wo Personen als Sachbearbeiter/Experte begonnen haben und nun Teams/Abteilungen leiten. Aber auch Fachexperten werden bei Cellpack geschätzt und es wird nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gesucht.
