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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BBGO Beratungs-und Betreuungsgesellschaft Ost der Lehmbaugruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBGO Beratungs-und Betreuungsgesellschaft Ost der Lehmbaugruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BBGO Beratungs-und Betreuungsgesellschaft Ost der Lehmbaugruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es traten häufig Spannungen auf, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkte. Es war daher herausfordernd, ein positives Arbeitsklima aufrechtzuerhalten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinem war der Umgang z.T. respektlos und unangebracht. Es kam vor, dass es laut wurde und unbeteiligte Mitarbeiter Auseinandersetzungen mitbekamen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz gutem Zusammenhalt einiger Kollegen gab es viele innere Unruhen und Spannungen in den Abteilungen.
Das beeinträchtigte das allgemeine Arbeitsklima und erschwerte die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war durch starre Arbeitszeiten geprägt. Dies erschwert einen ausgewogenen Alltags-Arbeits-Ausgleich. Erwartung immer erreichbar zu sein und auch am Wochenende E-Mails zu "checken".

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs freundlich, jedoch wandelte sich dies, und das Verhalten war teilweise von einer unschönen emotionsgeladen Tonlage geprägt und wurde zunehmend unfair.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren recht vielfältig.

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