BBGO 

Beratungs-und 

Betreuungsgesellschaft 

Ost 

der 

Lehmbaugruppe 

mbH

Unternehmenskultur

Trotz netter Arbeitskoleg:innen habe ich keine gute Arbeitsatmosphäre erlebt. Ungeachtet meines sehr guten Master-Abschlusses fühlte ich mich nahezu dauerhaft herabwürdigend behandelt, Beispiele darf ich hier leider nicht nennen, da die Geschäftsführung sonst mir und/oder kununu durch ihre Anwälti:innen mit Löschung der Bewertung droht oder einschüchternde Anwaltschreiben sendet. Das Geld, das die Geschäftsführung in die Zensur von Kritik steckt, sollte lieber in das Gehalt der Mitarbeitenden und in eine Verbesserung des Arbeitsumfeldes (z.B. in Form von Richtlinien gegen Mobbing, Übergriffigkeit und Diskriminierung aller Art und zum Aufbau einer Atmosphäre des konstruktiven, respektvollen Miteinanders) fließen. Ich habe mich häufig in der Verantwortung gefühlt, Dinge falsch gemacht zu haben, was im Nachhinein (nach mehreren Jahren der Erfahrungen mit guten, respektvollen Arbeitgebenden) einer Verzerrung meiner Selbstwahrnehmung zuzuschreiben ist, ausgelöst vermutlich durch den starken Stress in diesem Unternehmen.

Zwar gibt es regelmäßige Abstimmungen, verpasste Anrufe wurden meistens nachgeholt, die Kommunikation durch die Vorgesetzten selbst (ob beim Jour fixe oder bei spontanen Telefonaten) war meinem Empfinden nach von Herablassung, Zynismus und Abwertung geprägt. Als Vorwand für diesen entsetzlichen Umgang diente oft "lockerer Humor" - wobei der Führungsebene die Grenzen zwischen Mitlachen und Verlachen bekannt sein sollten; diese Grenzen wurden nach meiner Einschätzung absichtlich übertreten, um die Verunsicherung der Arbeitnehmenden über ihre eigenen Fähigkeiten und Rechte zu verstärken.

Ich wurde trotz geäußertem Wunsch danach in kein Team oder gemeinschaftlichen Arbeitsaktivitäten eingebunden. Zwar kommt man mit den Kolleg:innen ab und an oberflächlich in Kontakt, gemeinsame Arbeitsstrukturen waren bezüglich meiner Position aber nicht gegeben und wohl auch nicht vorgesehen.

Selten wurde verlangt, von den vertraglich geregelten Arbeitszeiten abzuweichen (nur bei dringenden, unflexiblen Terminen z.B.), alles in allem aber ist der Arbeitsrhythmus gleichmäßig. Über Familienfreundlichkeit oder die Urlaubsplanung kann ich keine Aussagen machen.

Das Verhalten der Geschäftsführung kann ich nur als traumatisch beschreiben. Die überaus unangenehmen, stark selbstbezogenen handelnden Geschäftsführenden machten - in meinem persönlichen Erleben - unangenehmes und unprofessionelles Verhalten zum beinahe täglichen Ereignis, häufig habe ich mich dadurch nach der Arbeit psychisch stark belastet gefühlt. Die geplanten Projekte, für deren Konzeption und Entwicklung ich eingestellt wurde, waren hochgesteckt aber nicht unrealistisch. Allerdings erschloss sich mir der Zweck dieses Unterfangens nicht recht, da die Geschäftsführung keinerlei echtes Interesse an den Inhalten des Projekts zeigte. Ich nehme an, man witterte dort ein vorzeigbares, lukratives und rentables Geschäftsmodell und versuchte, dies so kostengünstig wie möglich umzusetzen - ungeachtete der zutiefst humanistischen Idee, die dem Thema zugrunde lag und die man mit diesem Vorgehen ad absurdum führte.

Die Arbeitsaufgaben hätten interessant werden können, für eine Einschätzung dessen war mein Beschäftigungszeitraum von 4 Monaten insgesamt jedoch zu gering.