208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben und persönliche Entwicklung
Umgang mit Differenzen sei es Zeitmanagement, sei es Überstunden,... Kompromisse sind von beiden Seiten einzugehen.
Bilde deine Führungskräfte aus - nur weil jemand fachlich gut ist, kann diese Person noch lange nicht führen. Zeit für die Führung ist notwendig!
Wie überall hängt es von den Einzelpersonen ab. Dennoch gibt es gelebte Werte mit denen nicht immer übereingestimmt habe und damit leider damit angestoßen bin.
Hängt vom Team ab. Teamübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt.
Es gibt unterschiedliche Vorgesetzte in diesem Unternehmen und alle sind klassisch nicht durch ihre Teamfähigkeit und Führungskompetenz in diese Position gekommen. Die Fähigkeiten die benötigt werden, wurden leider in dem Unternehmen nicht gefördert.
Als Mensch mit dem Bedürfnis klarer Aufgabenstellung wird man hier die Kommunikation vermissen, dennoch wird viel Wert auf die Interessen der mitarbeitenden gelegt.
-1
Die Stimmung im Team war immer sehr angenehm. Es war ein starker kollegialer Zusammenhalt zu spüren.
Es wurde zu keinem Zeitpunkt von einem Praktikanten verlangt länger zu bleiben. Mit 9-5 war es zwar nicht immer getan, lange Abendschichten gab es jedoch auch nicht wirklich.
Branchenübliche Vergütung
Die Vorgesetzten waren alle sehr zugänglich und engagiert einem etwas beizubringen. Die Hierarchie ist relativ flach.
Das Büro ist modern, die Räume sind klimatisiert und es gibt Wasserspender und Obstkörbe. Ich habe nichts vermisst.
Es war zu jederzeit möglich mit jedem der Mitarbeiter in Kontakt zu treten. Die Kommunikation erfolgt auch immer auf Augenhöhe, was mir als Praktikant gut gefallen hat.
In meinem Praktikum konnte ich einen Einblick in die verschiedensten Aufgabenbereiche im Corporate Finance bekommen. Die Aufgaben waren größtenteils sehr interessant und spannend.
Das Onboarding ist gut organisiert, zudem gibt es in Berlin eine Kantine.
Teilweise recht gezwungen. Als ich angefangen habe, gab es eine relativ neue Abteilung, da vor kurzer Zeit alle gekündigt hatten. Auf langer Sicht habe ich mich nicht bei diesem Unternehmen gesehen.
Weniger Mikromanagement.
Stark hierarchisch. Die Stimmung im Team war oft deprimiert, als Probleme angesprochen wurden, wurden diese ignoriert.
In der Energiebranche angesehen.
Im Sommer war es sehr warm. Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet, Technik ist alt und langsam. Im Home-Office sollte man mit eigenem Laptop arbeiten.
Leider sehr schlecht
die Nähe zur Politik; keine völlig sinnlose Arbeit; zentrale Kaffeemaschine und Kantine
starke Hierarchie, intransparente Kommunikation, Führungsverhalten
Coaching für Führungspersonen in Kommunikation mit Mitarbeitenden und zeitgemäße Mitarbeitendenführung
unfrei; kein Spirit, lahm; unter KollegInnen aber sehr freundlich
in der Branche angesehen
Arbeitszeiten von 9 Uhr bis 19/20 Uhr; auch mal länger, selten kürzer
Mülltrennung (+); kaum Pro Bono Mandate;
schlechte Aufstiegschancen; interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
immerhin
IT-Umgebung viel schlechter als in allen anderen Kanzleien, in denen ich bisher gearbeitet habe; kein Laptop; sehr eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten
miserabel, vor allem von Seiten der Führung
im Marktvergleich schlecht
rechtlich und politisch durchaus viele interessante Aufgabenstellungen und Mandante
Tipps an zukünftige potenzielle Mitarbeiter:
- trinkfest sein
- nicht zu sehr aufs Privatleben fokussieren (nur weil du nicht arbeitest, gehst du nicht gleich nach Hause)
- Leidenschaft für die Beratung ist von Vorteil (wörtlich nehmen: "leiden" & schaffen)
Man sollte nicht erwarten, dass Arbeitszeitgesetze ernst genommen werden. Nur in Ausnahmefällen 65h+/Woche, außer man will es regelmäßig. Beratung eben.
Wird erwartet und gefördert.
Branchenüblich oder etwas darüber. Für das was erwartet und geleistet wird zu wenig.
Kommt auf die Kollegen an. Grds. gut.
Sehr wertschätzend und durchweg positiv.
Keine klare ehrliche Kommunikation. Hinterrücks wird gelästert. Eierlos.
Sehr gewollt. Das spürt man. Wunsch und Wirklichkeit passen noch nicht zusammen.
Möglich. Angebote für Nischenthemen wären super.
Steigt erfreulicherweise spürbar.
Hier zählt Engagement. Lebensalter spielt da keine Rolle.
Unterschiedlich. Von vorbildhaft bis schwierig ist alles dabei.
Gut, Platzmangel fordert viel Orga Kapazitäten
Entwickelt sich. Hohes Selbstverständnis vorhanden.
Immer. Langeweile kommt nie auf.
Pragmatische, flexible Arbeitsweise. Vielfalt der Beratungsthemen
Zeit für Onboarding Maßnahmen gehen teilweise im Alltagsstress unter.
Die DUZ Kultur und das generelle Miteinander (dies kann natürlich je Team auch ganz unterschiedlich sein). Ich persönlich fühle mich sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit!
Besseres Internet. Es stockt leider schon ziemlich häufig.
Weiterbildungsmöglichkeiten;
Parkmöglichkeiten;
Zusammenhalt
Gehalt;
Arbeitsbedingungen
Gehalt muss angepasst werden,
IT muss verbessert werden.
Innerhalb der Energiebranche gut.
Es gibt zwar Kernarbeitszeiten (von 9-16 Uhr), aber in der ruhigen Phase kann man auch mal später kommen und früher gehen. Home-Office ist überhaupt kein Problem. Hat man mal Termine oder steht was wichtiges Privat an, dann kann man auch einen halben Tag frei nehmen.
Es gibt regelmäßige Jour-Fixe, Schulungen, interne Fortbildungsreihen etc. Außerdem wird man Unterstützt, wenn man WP werden möchte, sei es mit Freistellung oder auch finanziell.
Schade ist, dass nur die älteren es in die höheren Stufen schaffen. Als jüngere Person keine Chance. Sieht man auch, wenn man sich die Partner anschaut.
In Bezug auf die Vergütung im Bereich WP/StB scheint das Unternehmen im Vergleich zu anderen weniger wettbewerbsfähig zu sein. Leider zahlt BBH einen viel zu niedrigen Lohn, besonders angesichts steigenden Lebenshaltungskosten. Eine gute Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte sehr hilfreich sein. (Lockstep-System)
In der Mittagspause wird bei uns oft zusammen gekocht. Es herrscht allgemein eine sehr entspannte Atmosphäre.
Manche Vorgesetzte/Partner sind noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Sie sind sehr Konservativ und leben in ihrer eigenen Blase.
Ohne Businesskleidung sollte man nicht mal in einige Standorte rein laufen.
Andere wiederum sind sehr zuvorkommend. Das sind vor allem die, die mit jüngeren zusammen arbeiten. Es wird einem direkt das "Du" angeboten, wird auf allen ebenen ernst genommen und es wird zusammen gelacht.
Technik wird bei BBH sehr klein geschrieben. Alte Bildschirme, alte Laptops, keine höhenverstellbaren Tische, Internet funktioniert nicht, Dockingstation ist alt, zu groß und funktioniert oft nur mit viel Gewalt. Und wenn man einen Wunsch äußert, wird man von der IT ausgelacht und ignoriert (z.B. drei Bildschirme, statt zwei, weil man besser arbeiten kann oder kleinere kompaktere Laptops, damit man diese überall hin mitnehmen kann). Bei der Ausstattung herrscht keine Einheit innerhalb der Standorte (z.B. in Stuttgart).
Die Kommunikation untereinander läuft super. Jeder ist freundlich und hilfsbereit.
Die Kommunikation standortübergreifend funktioniert leider nicht immer. Auch wird das mit der "Sie-Kultur" nicht richtig kommuniziert. Man weiß nicht so genau, wen man wie nun ansprechen darf/soll.
Gleichberechtigung ist mal so mal so. Auf der Partnerebene sind Männer in der Oberhand.
Jeder ist bei BBH willkommen.
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