Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die -Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut abhängig von der Abteilung, jedoch oben angesprochene Ellenbogenmentalität. Man fühlt sich nicht mehr wohl, da ein oberflächlicher Zusammenhalt besteht, man aber den Eindruck gewinnt, dass sich gegenseitig nicht einmal das Haar in der Suppe gegönnt wird.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen gibt es eine Überstundenvergütung bzw. -ausgleich, in anderen sind Überstunden mehr oder weniger zwingend zu leisten, jedoch ohne Ausgleichsmöglichkeit. Das Zeiterfassungssystem rechnet maximal 10 Stunden, alles darüber hat im Prinzip nie stattgefunden, damit man nach außen hin den Eindruck wahren kann, man würde sich an das Arbeitszeitschutzgesetz halten.
Persönliche Entfaltung nur in strengen Grenzen möglich. Vorgesetzte mit teils cholerischem Verhalten, wenn es einmal anders läuft als erhofft.
Wie überall hängt es von den Einzelpersonen ab. Dennoch gibt es gelebte Werte mit denen nicht immer übereingestimmt habe und damit leider damit angestoßen bin.
Als Mensch mit dem Bedürfnis klarer Aufgabenstellung wird man hier die Kommunikation vermissen, dennoch wird viel Wert auf die Interessen der mitarbeitenden gelegt.
Oft mit negativem Druck gespickt. Zwischen den Kolleg:innen herrscht oft Ellenbogenmentalität.