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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdisches Gehalt
Bewerber/inHat sich 2022 bei B&B. Markenagentur als RedakteurIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Das Vorstellungsgespräch wurde die Geschäftsführung geführt und war einfach nur überheblich
- sämtliche Referenzen (ca. 100 Seiten) habe ich digital per Mail übermittelt, aber ich wurde kritisiert, weil ich sie nicht nochmal ausgedruckt mitgebracht hatte. Nachhaltigkeit ist hier ein großes Thema, da ich darauf hingewiesen wurde, dass sonst alle BewerberInnen immer einen riesen Stapel Referenzen mitbringen
- es wurden typische Fangfragen gestellt, statt wirklich die/ den BewerberIn kennenzulernen und Fragen zur/m BewerberIn zu stellen
- es wurden keine Fragen zum Arbeitsablauf oder den Benefits genannt
- Homeoffice wird beworben, im Vorstellungsgespräch wird aber gesagt, dass man es lieber nicht machen sollte
- Das Gehalt ist einfach nur unterirdisch gewesen und lag 10.000€ unter dem Branchen-Jahresdurchschnittsgehalt
Das sollte definitiv alles verbessert werden, denn aus den Gründen habe ich selbst abgesagt.
Bewerbungsfragen
- Was ist der letzte Blogbeitrag, den wir veröffentlicht haben?
- Wann hat die Geschäftsführung Geburtstag?
- Wann wurde das Unternehmen gegründet?
- Welche/r KundIn hat dich am meisten bei uns beeindruckt?
- Was findet sich auf der Startseite unter dem Banner?
- Warum heißen wir B&B.?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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