129 Bewertungen von Mitarbeitern
129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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bringt dich weiter im Leben
war zwischendurch mega lustig und habe eine super Truppe erwischt
alles was man zum Hausmeister brauch ,und coole Exkursionen
Du bekommst wenn du bestehst auch Zertifikate
Hier gibt es wenig auszusetzen. Alle sind engagiert. Fehler dürfen gemacht werden. Gutes Verhalten der Vorgesetzten.
Sehr gutes Image. Das bestätigen uns täglich die Teilnehmenden, Kostenträger (Jobcenter und Agentur fűr Arbeit) und sonstige Beteiligte.
Das was möglich ist, wird auch ermöglicht.
Wird angeboten, es mangelt aber an tatsächlichen Zeitfenstern zur Wahrnehmung.
Grundsätzlich ok, es fehlt aber ein Gehaltssystem.
Teilweise finanzielle Beteiligung am Erfolg.
Es wird auf Mülltrennung und unnötige Ausdrucke geachtet.
Im Bildungsbereich geht es gar nicht ohne die Unterstützung der Kollegen. Diese ist auf jeden Fall hier vorhanden.
Gerade ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung besonders geschätzt und können sogar noch nach Renteneintritt tätig sein.
Bisher sehr gute Erfahrung mit allen aktuellen Vorgesetzten.
Luft nach oben ist immer.
Es gibt eine Vielzahl von Kommunikationswegen. Es gibt regelmäßige Meetings auf allen Ebenen. Vorgesetzte sind stets für Ideen und auch bei Problemen erreichbar.
Ich habe bei BBQ noch nie eine ungleiche Behandlung wahrgenommen.
Auch hier gibt es je nach Neigung die Möglichkeit sich mit neuen Aufgaben einzubringen.
Toxische Kultur
Viel besser, als verdient. QM und hier werden alle schlechten Bewertungen gelöscht.
Nimm Dir, was Du brauchst. Jemand anders wird es nicht tun.
Keine Möglichkeiten. Außer schlechten mircrolearnings gibt es nichts
Für Bildungsträger überdurchschnittlich, aber willkürlich. Keine Gehaltssteikturen
Gibt es nicht
Geht so.
Goldies sind weit über die Rente beschäftigt. Nachwuchproblem
Unter alles Kanone
Unter aller Kanone
Nur Falschaussagen und Lästerei
Seit dem Führungwechsel werden Frauen nicht mehr gedisst
Interessant ist es schon das Chaos aufzuräumen.
Freundliche Kollegiale Atmosphäre Kurzer Dienstweg
Ich empfehle den Arbeitgeber keinesfalls. Es gibt keinerlei sinnvolle Benefits oder Anregungen. Allerhöchstens eine recht sperrliche Umsatzbeteiligung.
Eine "Leitung" gibt es zwar, dennoch ist das Personal auf sich allein gestellt.
Nach außen hin besser als es ist.
Eher nicht existent.
Der Allgemeine Wissensstand der Kollegen ist nicht der Beste. Bei Fragen sind klare Strukturen / Richtlinien nicht zu erwarten, eher.... na wir schauen mal...
Der Laissez-faire Führungsstil kann auch nach hinten los gehen... Unter den NL- Leitern besteht ein großer Konkurrenzkampf. Unternehmensintern darf man hier an vielen "tollen" Wettbewerben teilnehmen... na, wer ist der oder die Beste?
Es gibt kaum bis sehr schlechte Kommunikation. Häufig schlecht gelaunt mit Desinteresse. Absprachen werden leider nicht so häufig eingehalten.
Naja...
Das die Schulleitung die Dozenten animiert, über Schüler her zu ziehen.
Das wäre zu viel.
Besser mit Mitarbeitern umgehen! Vielleicht bekommt man dadurch mehr Dozenten.
Fortbildung für Fuehrungskraefte
Den offenen Diskurs
Siehe oben. Friendly fire kommt zu oft vor
Fairer im Gehaltsverhandlungen und Konsequenz in der Struktur. Auch diverse Panikmache aus der Zentrale ist nicht immer angebracht.
Bestes Team überhaupt
Bei Benefits wird es eng....
Ausbaufähig, zu wenig Tellerrand blicke
Können es immer besser, wenn sie wollen
Mitunter echt übel....
Schnell, einfach und effizient
..kommen immer wieder vor
Macht weiter so
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Es gibt wenig Raum für offene Kommunikation, was zu einer unproduktiven und demotivierenden Umgebung führt.
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin positiver.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich familienfreundlich. Allerdings fehlt es an Verständnis und Flexibilität, wenn es um unvorhergesehene Situationen, wie beispielsweise die Krankheit eines Kindes geht. Es wird erwartet, dass man seine Arbeitspflichten ohne Einschränkungen erfüllt, was den Druck erhöht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht existent.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar gespalten. Es scheint, als würde eine Kluft zwischen den Generationen bestehen, die den Teamgeist negativ beeinflusst.
Erfahrung und Wissen werden meist nicht geschätzt und es fehlt an Maßnahmen zur Unterstützung älterer Arbeitnehmer.
Das Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen und Kritik wird nicht konstruktiv angenommen. Die Führungskräfte wirken oft überfordert und wenig empathisch.
Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder überhaupt nicht weitergegeben. Es fehlt an klaren Anweisungen und Transparenz seitens der Führungskräfte.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind minimal. Es gibt kaum finanzielle Anerkennung für zusätzliche Leistungen oder lange Betriebszugehörigkeit.
Meistens handelt es sich um repetitive und wenig herausfordernde Tätigkeiten, die wenig Raum für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung bieten.
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