2 Mitarbeiter:innen, die bei Stadler Signalling Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen Stadler Signalling Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
-Kantine
-Vorgesetze und Kollegen sind bemüht Zeit zu finden um einem etwas beizubringen
-Kommunikation unter Abteilungen teilweise mangelhaft
-Prozesse zwischen Abteilungen oft unbekannt oder nicht eingehalten
-Neue Sparmaßnahmen bei Verpflegung und Benefits verschlechtern den Alltag
-Zu wenige Parkplätze
-IG Metall Tarif oder allgemein bessere Gehälter = mehr Bewerber und Zufriedenheit in der Belegschaft.
-Keine neuen Azubis einstellen wenn kein Ausbilder vorhanden.
-Azubis wie Mitarbeiter behandeln und nicht benachteiligen wie z.B. bei Tiefgarage, Weihnachtsgeld, Urlaubstagen, Bonis oder Ausstattung am Arbeitsplatz.
-Vertrauensarbeitszeit einführen
-Weniger Aufgaben (teuer) extern vergeben und stattdessen Kompetenzen im Unternehmen aufbauen
-Abteilung(en) ausreichend besetzen
Ok.
Keine, nur 2 Hierarchien über einem normalen Mitarbeiter
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, häufiger Überstunden und gelegentlich am Wochenende arbeiten.
Unterdurchschnittlich, kleines Weihnachtsgeld, (fast) keine Boni
Nicht mehr vorhanden, es wurde erst auf drängen nach 6 Monaten angefangen nach Ersatz zu suchen!
Geht bestimmt schlimmer
Anwendungen administrieren, Turnschuhadmin, 1st und 2nd Level Support, quasi die Arbeit eines ausgelernten. Wenig Zeit was zu lernen.
Gering und sehr wenige Lehrinhalte
In der Abteilung vorhanden, außerhalb gibt es Ausnahmen die sich für was besseres halten.