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Unternehmenskultur

Braunschweig

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadler Signalling Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler Signalling Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadler Signalling Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Mitarbeiter müssen alles machen und korrigieren, langjährige Mitarbeiter weisen alles von sich und ruhen sich aus

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nicht repräsentativ, da bezogen auf ein Projekt nicht anders machbar

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bedingt durch Umbruch im Unternehmen leider nicht genug Zeit für Abstimmungen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Kollegen sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr

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4,0
KommunikationFührungskraft

Nicht alles wird gleich direkt kommuniziert. Es wird nur das kommuniziert was zu 100% sicher steht. Im Grunde eine gute Sache. Aber leider fordert das auch den Flurfunk und die Spekulationen.

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