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Stadler Signalling Deutschland GmbH Logo

Stadler 
Signalling 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score91 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler Signalling Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadler Signalling Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

in starkes mittelständisches Unternehmen seit 1990 - gegründet und gewachsen in Braunschweig.

Wir entwickeln und produzieren mit rund 200 Kolleginnen und Kollegen innovative elektronische Systeme und Komponenten für die Bahntechnik. Die fertige Anlagen gehen an unsere zahlreichen nationalen und internationalen Kunden aus dem öffentlichen Personennahverkehr, aber auch Privatbahnunternehmen und Industriekunden.

Zum 01.01.2022 wurden wir von dem Schweizer Unternehmen Stadler übernommen und heißen nun seit dem 01.07.2022 Stadler Signalling Deutschland GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio reicht von Einzelweichensteuerungen, Fahrsignalanlagen über Zugsicherungssysteme und Signaltechnik bis hin zu komplexen Stellwerkssystemen, alles an unserem Firmensitz in Braunschweig produziert.

Dieser direkte Weg über die Entwicklung und Produktion bis hin zu Vertrieb und Inbetriebnahme beim Kunden vor Ort ermöglicht uns auf Wünsche und Anfragen flexibel zu reagieren. So bieten wir unseren Kunden stets eine optimale und schnelle Lösung.

Perspektiven für die Zukunft

In Zeiten, in denen die Themen Klimaschutz und nachhaltige Mobilität immer wichtiger werden, sehen wir es als unsere gemeinsame Aufgabe, das klimafreundliche Produkt Bahn zu fördern und zu gestalten. Wir tragen einen erheblichen Anteil dazu bei das Bahnfahren sicher, einfach und reibungslos zu machen.

An dieser Aufgabe arbeiten wir jeden Tag als starkes Team mit hoher Motivation.

Kennzahlen

Mitarbeiter270+

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Stadler Signalling Deutschland GmbH über Benefits sagt

Betriebsrestaurant

flexible Arbeitszeiten

Essenszulagen

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Mitarbeiterevents

Team-Building

Gesundheitsmanagement

Parkplätze und Tiefgarage

Förderung von Sport-Events

Optimale Verkehrsanbindung

Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns ist Work-Life-Balance Realität. Eine moderne Arbeitsumgebung, helle, offene Büroräume, ein eigenes Betriebsrestaurant und flexibel gestaltbare Arbeitszeiten sind nur ein kleiner Ausschnitt von dem, was uns ausmacht.

Wir sind von Beratung bis zur Inbetriebnahme für unsere Kunden da. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege gehen dabei Hand in Hand mit der Flexibilität, die wir als Mittelstand bieten.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Stadler Signalling Deutschland haben dabei ihre individuellen Gestaltungsfreiräume und können mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung ihr Potential vollständig ausschöpfen. Und nach getaner Arbeit lädt immer donnerstags unser After Work zum Verweilen ein! Im lockeren Kollegen-Kreis wird mit einem gekühltem Getränk der Feierabend eingeläutet.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind auf der Suche nach einer Einstiegsmöglichkeit bei uns? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.

Auch wenn keine der aufgeführten Stellen zu Ihrer Qualifikation passt, wir sind neugierig auf Ihre Initiativ-Bewerbung !

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadler Signalling Deutschland GmbH.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Kollegiale Umfeld, das Bordbistro (früher Mitarbeiterrestaurant), den Afterwork (jeden Donnerstag) und die Sozial Events und nicht zu vergessen die Projekte.
gesprächsbereit und Einladung zur betriebsfesten
Bewertung lesen
Work life balance, home Office möglich, guter Kollegenzusammenhalt
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Zusammenhalt, tolle Leute, gutes Arbeitsklima im Unternehmen
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Man hat Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

das ist keine Rentner einstellt als Teilzeitkraft
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Falsche Versprechungen auf jeder Ebene. Miese Atmosphäre. Mindestbedingungen werden als Benefits verkauft.
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Es sollten auch Inhalte Kommuniziert werden, die vielleicht schon zu 90% fest stehen.
Nicht bis vorhandene vorhandene Prozesse, an denen man sich orientieren kann
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Fehlende Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter nicht als Sundenböcke für alte Probleme missbrauchen, neue Meinungen und Tipps auch annehmen, neue Mitarbeiter nicht als Unternehmensberater und Krisenmanagement nötigen. Es wird Angst geschürt, wer nicht mitspielt, wird gekündigt. Weiterentwicklung ist ein Fremdwort... Ich habe mich bereits nach 1,5 Monaten weiterbeworben.
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Kompetente Führungskräfte mit praktischem und nicht nur theoretischem Wissen einstellen
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Es fehlt die Kommunikation nach oben
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Abteilungsleiter müssen vom Fach sein, müssen sozial kompetent sein u MA fördern, Unternehmertum anstelle Fotmalismus und Verwaltung fördern
Teilzeitkräfte einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es fehlt aktuell etwas an Platz, aber das wird durch flexible Arbeitszeiten und kreative Konzepte zur Arbeitszeit ausgeglichen.
4
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Gut zu erreichen durch TRAM, Kantine ist ok, die Räume und Gebäude sind super- dafür die drei Sterne. IT-Equipment ist so zielmlich das Letzte, da die guten IT-Leute das Unternehmen längst verlassen haben. Man bekommt nur noch schrottige PC, die nicht richtig funktionieren. Der Support ist unterirdisch, da es an Kompetenz und Arbeitsbereitschaft in dieser Truppe fehlt.
3
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Gute Büros, moderne Arbeitsmittel. Teilweise Platzmangel durch Mitarbeiterzuwachs, Lösung ist in Arbeit.
4
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Super Ausstattung, es wird fast alles ermöglicht, was sinnvoll ist
5
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außer IT ist alles gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


wird besser
3
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Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.
1
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Keine adäquate Kommunikation zwischen Management und den produktiv arbeitenden Mitarbeitern, die nicht über Unternehmensziele informiert werden.
2
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Zwischen manchen Kollegen ist diese top. Mit dem Abteilungsleiter ist diese eine Katastrophe. Da ist eher Vorsicht geboten.
2
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Die teamübergreifende Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein. Das Bewusstsein darüber ist meiner Meinung nach beim Großteil der Kollegen und Führungskräfte gegeben. Ich bin zuversichtlich, dass hier in Zukunft nachgesteuert wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Alle Wege stehen offen. Du und deine Motivation entscheiden, wohin du dich entwickeln möchtest. Die Wege werden durch die Vorgesetzten unterstützt.
5
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Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre
1
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Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, weil es sehr flache Hierarchien gibt. Selbst ohne Führungsaufgaben hat man sehr verantwortungsvolle Aufgaben.
5
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Keine, nur 2 Hierarchien über einem normalen Mitarbeiter
1
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Jede Menge wenn man will
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadler Signalling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Stadler Signalling Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Stadler Signalling Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadler Signalling Deutschland als eher modern.
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