Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
in starkes mittelständisches Unternehmen seit 1990 - gegründet und gewachsen in Braunschweig.
Wir entwickeln und produzieren mit rund 200 Kolleginnen und Kollegen innovative elektronische Systeme und Komponenten für die Bahntechnik. Die fertige Anlagen gehen an unsere zahlreichen nationalen und internationalen Kunden aus dem öffentlichen Personennahverkehr, aber auch Privatbahnunternehmen und Industriekunden.
Zum 01.01.2022 wurden wir von dem Schweizer Unternehmen Stadler übernommen und heißen nun seit dem 01.07.2022 Stadler Signalling Deutschland GmbH.
Unser Portfolio reicht von Einzelweichensteuerungen, Fahrsignalanlagen über Zugsicherungssysteme und Signaltechnik bis hin zu komplexen Stellwerkssystemen, alles an unserem Firmensitz in Braunschweig produziert.
Dieser direkte Weg über die Entwicklung und Produktion bis hin zu Vertrieb und Inbetriebnahme beim Kunden vor Ort ermöglicht uns auf Wünsche und Anfragen flexibel zu reagieren. So bieten wir unseren Kunden stets eine optimale und schnelle Lösung.
In Zeiten, in denen die Themen Klimaschutz und nachhaltige Mobilität immer wichtiger werden, sehen wir es als unsere gemeinsame Aufgabe, das klimafreundliche Produkt Bahn zu fördern und zu gestalten. Wir tragen einen erheblichen Anteil dazu bei das Bahnfahren sicher, einfach und reibungslos zu machen.
An dieser Aufgabe arbeiten wir jeden Tag als starkes Team mit hoher Motivation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtBetriebsrestaurant
flexible Arbeitszeiten
Essenszulagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Mitarbeiterevents
Team-Building
Gesundheitsmanagement
Parkplätze und Tiefgarage
Förderung von Sport-Events
Optimale Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Bei uns ist Work-Life-Balance Realität. Eine moderne Arbeitsumgebung, helle, offene Büroräume, ein eigenes Betriebsrestaurant und flexibel gestaltbare Arbeitszeiten sind nur ein kleiner Ausschnitt von dem, was uns ausmacht.
Wir sind von Beratung bis zur Inbetriebnahme für unsere Kunden da. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege gehen dabei Hand in Hand mit der Flexibilität, die wir als Mittelstand bieten.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Stadler Signalling Deutschland haben dabei ihre individuellen Gestaltungsfreiräume und können mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung ihr Potential vollständig ausschöpfen. Und nach getaner Arbeit lädt immer donnerstags unser After Work zum Verweilen ein! Im lockeren Kollegen-Kreis wird mit einem gekühltem Getränk der Feierabend eingeläutet.
Sie sind auf der Suche nach einer Einstiegsmöglichkeit bei uns? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.
Auch wenn keine der aufgeführten Stellen zu Ihrer Qualifikation passt, wir sind neugierig auf Ihre Initiativ-Bewerbung !
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadler Signalling Deutschland GmbH.
Das Kollegiale Umfeld, das Bordbistro (früher Mitarbeiterrestaurant), den Afterwork (jeden Donnerstag) und die Sozial Events und nicht zu vergessen die Projekte.
gesprächsbereit und Einladung zur betriebsfesten
Work life balance, home Office möglich, guter Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, tolle Leute, gutes Arbeitsklima im Unternehmen
Man hat Arbeit
das ist keine Rentner einstellt als Teilzeitkraft
Falsche Versprechungen auf jeder Ebene. Miese Atmosphäre. Mindestbedingungen werden als Benefits verkauft.
Es sollten auch Inhalte Kommuniziert werden, die vielleicht schon zu 90% fest stehen.
Nicht bis vorhandene vorhandene Prozesse, an denen man sich orientieren kann
Fehlende Kommunikation
Neue Mitarbeiter nicht als Sundenböcke für alte Probleme missbrauchen, neue Meinungen und Tipps auch annehmen, neue Mitarbeiter nicht als Unternehmensberater und Krisenmanagement nötigen. Es wird Angst geschürt, wer nicht mitspielt, wird gekündigt. Weiterentwicklung ist ein Fremdwort... Ich habe mich bereits nach 1,5 Monaten weiterbeworben.
Kompetente Führungskräfte mit praktischem und nicht nur theoretischem Wissen einstellen
Es fehlt die Kommunikation nach oben
Abteilungsleiter müssen vom Fach sein, müssen sozial kompetent sein u MA fördern, Unternehmertum anstelle Fotmalismus und Verwaltung fördern
Teilzeitkräfte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es fehlt aktuell etwas an Platz, aber das wird durch flexible Arbeitszeiten und kreative Konzepte zur Arbeitszeit ausgeglichen.
Gut zu erreichen durch TRAM, Kantine ist ok, die Räume und Gebäude sind super- dafür die drei Sterne. IT-Equipment ist so zielmlich das Letzte, da die guten IT-Leute das Unternehmen längst verlassen haben. Man bekommt nur noch schrottige PC, die nicht richtig funktionieren. Der Support ist unterirdisch, da es an Kompetenz und Arbeitsbereitschaft in dieser Truppe fehlt.
Gute Büros, moderne Arbeitsmittel. Teilweise Platzmangel durch Mitarbeiterzuwachs, Lösung ist in Arbeit.
Super Ausstattung, es wird fast alles ermöglicht, was sinnvoll ist
außer IT ist alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
wird besser
Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.
Keine adäquate Kommunikation zwischen Management und den produktiv arbeitenden Mitarbeitern, die nicht über Unternehmensziele informiert werden.
Zwischen manchen Kollegen ist diese top. Mit dem Abteilungsleiter ist diese eine Katastrophe. Da ist eher Vorsicht geboten.
Die teamübergreifende Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein. Das Bewusstsein darüber ist meiner Meinung nach beim Großteil der Kollegen und Führungskräfte gegeben. Ich bin zuversichtlich, dass hier in Zukunft nachgesteuert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Wege stehen offen. Du und deine Motivation entscheiden, wohin du dich entwickeln möchtest. Die Wege werden durch die Vorgesetzten unterstützt.
Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, weil es sehr flache Hierarchien gibt. Selbst ohne Führungsaufgaben hat man sehr verantwortungsvolle Aufgaben.
Keine, nur 2 Hierarchien über einem normalen Mitarbeiter
Jede Menge wenn man will
