Potential
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung. Bisher bekommen engagierte und fleißige das gleiche wie andere. Leistungszulagen gibt es entweder nicht, da diese verrechnet werden oder werden nur sehr eingeschränkt vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz darauf an in welchem Bereich. Im großen und Ganzen nicht schlecht. Es wird eher kollektiv gelobt, d.h. die fleißigen gleich wie die weniger dazu beitragenden..
Kommunikation
Bei guten Nachrichten läuft die Kommunikation gut. Die negativeren Unternehmensübergreifenden Themen erfolgen dann meist in den Betriebsversammlungen. Bis dahin brodelt je nachdem die Gerüchteküche.
Kollegenzusammenhalt
Ganz unterschiedlich, je nach Abteilung. Bei den ungelernten Produktionsmitarbeitern tendenziell schlechter (Konkurrenzdenken) als bei Abteilungen mit überwiegend Facharbeitern. Im Büro innerhalb der Abteilung meistens gut, Abteilungsübergreifend dann teilweise wieder schwierig…
Work-Life-Balance
Der einzige Punkt der mich noch richtig in der Firma hält. Homeoffice (i.d.R. 2 Tage), Flexible Arbeitszeit im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, in den meisten Fällen aber schon (zumindest teilweise).
Interessante Aufgaben
Viele Auflagen und Regeln, da Medizinprodukte. Daher viel Papierkram der in anderen Branchen so nicht üblich wäre.
Gleichberechtigung
Kommt immer mehr. Habe nicht den Eindruck, dass Frauen mittlerweile noch anders behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind noch die, die für ein gutes Image sorgen. Für manchen neuen Kollegen in der Produktion gilt das nicht mehr. (NICHT FÜR ALLE!) Dafür profitieren diese auch noch von Altverträgen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude stark unterschiedlich. Soll aber in den kommenden Jahren verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt immer mehr in den Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich. Allerdings sind die Gehälter nicht mehr so, wie sie früher waren. Andere tarifgebundene Unternehmen in der Umgebung zahlen teilweise deutlich besser.
Insbesondere neue und jüngere Kollegen bekommen dies stark zu spüren. Der ruf vom sehr gut zahlenden Arbeitgeber kommt noch von früher, bzw. von Kollegen mit Altverträgen oder entsprechend höheren Positionen.
Image
Das gute Image stammt zum Großteil noch von früher.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber eingeschränkt. Gute Kollegen die sich zeitnah nach der Ausbildung bzw. Studium weiterbilden möchten, müssen das Unternehmen in den meisten Fällen verlassen, da Unterstützung erst nach einigen Jahren gewährt wird.