Seit 2008 haben 1.262 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei B. Braun Melsungen AG sind die Meinungen der Mitarbeiter:innen geteilt. Die Arbeitsatmosphäre wird als abhängig vom Bereich und der Schichtgruppe beschrieben, wobei Druck, Überstunden und Samstagsarbeit häufig genannt werden. Einige Kolleg:innen beobachten und kommentieren die Arbeit anderer, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt. Trotzdem wird der Großteil der Mitarbeiter:innen als kollegial und sympathisch wahrgenommen.
Die Führungsebene wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Motivation der Mitarbeiter:innen. Es fehlt an Vertrauen und es gibt Mängel in der Kommunikation, was zu einer schlechten Stimmung im Unternehmen führt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer zugänglich oder qualitativ hochwertig. Karrieremöglichkeiten sind abhängig von Anpassungsfähigkeit und Wohlverhalten gegenüber Vorgesetzten.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, obwohl CO2-Ziele angestrebt werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Führungskultur
Bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden
Mehr Transparenz bei Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
B. Braun Melsungen AG wird insgesamt für einen guten Kollegenzusammenhalt geschätzt. Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Team und Abteilung. In einigen Bereichen wird eine starke Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, während in anderen Abteilungen der Zusammenhalt als herausfordernd beschrieben wird.
Es gibt Berichte über negative Aspekte wie Grüppchenbildung und Konkurrenzdenken. Einige Mitarbeiter:innen scheinen mehr auf ihren eigenen Vorteil bedacht zu sein, was zu Spannungen führen kann. Die offene und ehrliche Kommunikation wird manchmal als problematisch empfunden. Es wurde auch angemerkt, dass sich der Kollegenzusammenhalt im Laufe der Zeit verändert hat.
Trotz dieser Herausforderungen wird der Zusammenhalt bei B. Braun Melsungen AG insgesamt positiv bewertet. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass die Arbeitsatmosphäre von der jeweiligen Abteilung und den Erfahrungen der einzelnen Mitarbeiter:innen abhängt.
Bei B. Braun Melsungen AG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte Schwierigkeiten haben, ihre Teams effektiv zu leiten und das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Kommunikationsprobleme zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeiter:innen werden ebenso hervorgehoben. Die Auswahl von Führungskräften basiert offenbar oft auf Sympathie anstatt auf Kompetenz, was zu Kritik führt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte fördern Vertrauen und offene Kommunikation und werden für ihre faire und freundliche Behandlung geschätzt. Das Top-Management und der Vorstand werden als engagiert und vorbildlich wahrgenommen. Eigeninitiative und persönliche Entwicklung werden betont. Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial in der Führungsstruktur, um eine konsequente Qualität im Vorgesetztenverhalten sicherzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei B. Braun Melsungen AG scheint stark von der jeweiligen Abteilung und Schichtgruppe abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Stimmung in den Teams, während andere von Stress, Druck und einem schlechten Betriebsklima sprechen. Es wird hervorgehoben, dass die Atmosphäre insgesamt nicht schlecht ist, jedoch gibt es auch Berichte über mangelnde Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit und eine hohe Arbeitsgeschwindigkeit.
Ein zentraler Kritikpunkt bezieht sich auf die Führungsebene. Es wird bemängelt, dass es an Vertrauen in die Führungskräfte fehlt und diese Mängel in der Kommunikation und Motivation der Mitarbeiter:innen aufweisen. Zudem wird kritisiert, dass die Unternehmenswerte nicht von allen Vorgesetzten gelebt werden und eine klare Strategie sowie Vorgaben fehlen. Trotzdem wird betont, dass der Großteil der Kolleg:innen kollegial und sympathisch ist.
Die Kommunikation bei B. Braun Melsungen AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Anerkennung durch Teamleiter:innen selten ist und wichtige Informationen oft nicht transparent oder gar nicht kommuniziert werden. Es gibt zwar verschiedene Kanäle für die Informationsweitergabe, wie das interne Portal und das schwarze Brett, jedoch wird die Effektivität dieser Wege in Frage gestellt.
Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Kommunikation im Unternehmen als verbesserungsbedürftig und unzureichend. Insbesondere fehlt eine klare Strategie für die Kommunikation von geschäftlichen Entscheidungen, was den Arbeitsablauf beeinträchtigen kann. Die interne Kommunikation wird als gut im Team und okay auf Konzernebene wahrgenommen, abhängig vom jeweiligen Bereich.
Es wird kritisiert, dass Wissen zurückgehalten und ungern weitergegeben wird, was zu einer brodelnden Gerüchteküche führt, insbesondere bei negativen unternehmensweiten Themen. Trotz der Bemühungen um Verbesserungen in der internen Kommunikation besteht laut Mitarbeiter:innen noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Unternehmensinfo
Perspektiven für die Zukunft
Wer die Gesundheit von Menschen verbessern will, muss sich immer neuen Herausforderungen stellen, aber auch Chancen erkennen. Unser Erfolg? Das sind innovative Lösungen, die wir in konstruktivem Austausch gemeinsam mit Kunden und Partnern entwickeln. Und das ist die Leidenschaft, die uns jeden Tag aufs Neue antreibt, diese Lösungen wieder ein Stück besser zu machen.
Als Familienunternehmen setzen wir auf langjährige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und helfen ihnen, die Herausforderungen des Alltags erfolgreich zu meistern – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleichzeitig trauen wir ihnen fachlich viel zu. Wer gute Ideen hat und bereit ist, sich dafür mit aller Kraft einzusetzen, findet bei uns hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze und den Freiraum, Ziele eigenverantwortlich zu verfolgen. Dabei unterstützen wir aktiv: Mit vielfältigen Weiterbildungs- und Förderangeboten, aber auch durch ein internationales Netzwerk aus Kollegen und Partnern, das neue Perspektiven eröffnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.180 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
68%
Kantine
64%
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Parkplatz
56%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Homeoffice
43%
Internetnutzung
36%
Diensthandy
34%
Essenszulage
34%
Rabatte
33%
Gute Verkehrsanbindung
32%
Mitarbeiter-Events
28%
Coaching
26%
Barrierefrei
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Firmenwagen
15%
Kinderbetreuung
13%
Hund erlaubt
<1%
Was B. Braun Melsungen AG über Benefits sagt
Gesundheitsvorsorge
Onboarding
Unternehmensnetzwerke
Ausbildung und Duale Studiengänge
Praktika
Traineeprogramme
Betriebliche Altersversorgung
Mobilität
E-Bike-Leasing
Betriebsrestaurant
Internationale Einsatzmöglichkeiten
Angebot rund um Beruf & Familie
Diversity & Inklusion
Mitarbeiterservices
Flexible Arbeitszeiten
Betriebssport
Aus- und Weiterbildung
Teamevents und Azubifeste
Mitarbeitervergünstigungen
Unterschiedliche Arbeitsmodelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten gern bei B. Braun und wollen ihren Beitrag leisten, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern. Im Zusammenspiel mit den geschaffenen Gestaltungsräumen zur Entfaltung ihrer beruflichen Talente und ausgezeichneten Rahmenbedingungen ihrer Arbeitsumgebung können Mitarbeiter*innen sich darauf konzentrieren, ihr Wissen zu teilen, Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten und sich persönlich stetig weiter zu entwickeln
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie können bei uns als Azubi oder Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener einsteigen. als Laborant oder Bioverfahrenstechniker, als Physiker oder SAP-Spezialist, als Jurist, Betriebswirt oder Maschinenführer einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Job-Angebote.
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Gesuchte Qualifikationen
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B. Braun Melsungen AG.
Wenn Sie in unserem Stellenmarkt eine gefunden haben, die zu Ihnen passt, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Wenn Ihre Bewerbung korrekt bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf Grundlage der Stellenanforderung und Sie erhalten eine zeitnahe Antwort. Manchmal ergeben sich auch alternative Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen, über die wir Sie dann gerne in Kenntnis setzen.
Nach der Freigabe Ihres Profils sowie auf Grundlage Ihrer angegebenen Präferenzen haben Sie die Möglichkeit, automatisch über passende Stellenangebote informiert zu werden.
Finden Sie in unserem Stellenmarkt die Stelle, die zu Ihnen passt und bewerben Sie sich über unser Bewerberportal.
An vielen unserer Standorte führen wir Bewerbungsgespräche als Video- oder Telefoninterview durch. Entsprechende Informationen dazu erhalten Sie rechtzeitig vor Ihrem Termin von uns. Nachfolgend haben wir Ihnen einige Fragen und Antworten rund um den Bewerbungsprozess bei B. Braun zusammengestellt.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
In der letzten Zeit hat sich viel getan und man ist auf dem richtigen Weg. Leider ist Wertschätzung nicht in allen Führungsebenen ein Thema, besonders die Produktionsmitarbeiter haben einen manchmal nicht allzu leichtes leben
Keine leistungsabhängige oder erfahrungsabhängige Wertschätzung/ Förderung. Wer Leistung bringt und gut in seinem Job ist, wird nicht gefördert. Die MAs werden als Arbeitsmäuschen ausgebeutet, ohne Wertschätzung und Förderung. Wer sich gut darstellt, auch ohne Leistung, kommt weiter. Langjährige Erfahrungsträger werden eher degradiert und klein geredet, als gefördert und gehört. Erfahrung scheint etwas negatives zu sein. NASENPRINZIP aufgrund von alten Bekanntschaften oder persönlichen Verbindungen ist unglaublich ausgeprägt am Standort Dresden. Es wird bei Beförderungen immer eher für den Bekannten, folgsameren Kollegen ...
Nasenpolitik Druckaufbau durch Laborleitung, Führungskraft und Produktionsleitung. Intregante Kollegen, die nicht durch Führungskraft gestoppt werden. Es gibt zwar eine Vereinbarung darüber, dass in der Firma Toleranz und Gleichberechtigung gelebt wird, jedoch unterschreibt man dafür nur ein Schulungsprotokoll. Wenn sich dann wirklich jemand intolerant, rassistisch oder diskriminierend äußert, folgt darauf keine Konsequenz. Beim meinem Austritt aus dem Unternehmen gab es ein sehr kafkaeskes Gespräch mit HR bei dem alle Beteiligten in Schutz genommen werden und die Gründe für den Austritt einfach ...
Wenig Transparenz der Topführungskräfte. Sie haben kein Vertrauen in der Belegschaft mehr. Man wollte mit den Mitarbeitern das Ruder rumreißen, macht aber alles so wie in Glandorf. Schade. Moderne Dinge werden gegen 70iger Jahre Stil ausgetauscht und vorher bekämpft. Oder man legt Verfahren fest die es schon gibt, weil FK sich so "gut" auskennen. Man ist gut in Plänen schmieden, wird es ernst kann man gut erklären, warum es nix wird.
Authentischer,Selbstbewusster und weniger frustriert sein Ich war Reinigungskraft von der Firma MC die da in den Produktionshallen bei B Braun eungesetzt war.Meine Chefin konnte mich da nicht mehr einsetzen, weil die Frau mit der ich die Auseinandersetzung hatte wohl dafür gesorgt hat.Ich bat sie lediglich ihre runtergefallenen Sachen selber aufzuheben und die ist daraufhin mir zu nah gekommen, hätte mir sicherlich auch eine geklatscht, weil die mir regelrecht hinterherkam und mich beleidigte.Nun meine Chefin hat mich verstanden aber ich hatte ...
Es ist bezeichnend, wie die Führungskräfte bei B. Braun in Glandorf versuchen, ihr angeschlagenes Image durch inszeniertes Eigenlob zu retten. Siehe Beispiel Bewertung eines Vorgesetzten weiter unten! Mitarbeiter werden zu Gesprächen geladen und Unterdruck gesetzt mit falschen Behauptungen! Statt echter Führungsstärke sehen sie die Mitarbeiter eher als "Rädchen im Getriebe", die funktionieren sollen, ohne Wertschätzung. Die chaotische Organisation und der hohe Krankenstand sprechen eine deutliche Sprache. Das einst familiäre Arbeitsklima ist längst verloren. Heute steht der Schein über dem Sein, ...
Man sollte sich im Projekt Saxonia nicht nur die Zahlen sondern auch die Menschen hinter den Zahlen anschauen!!! Manchmal erarbeiten die einen die guten Zahlen und die anderen ernten die Lorbeeren. Jemand der in der Vergangenheit eine Herausforderung geschaffen hat wird ohne Einsicht und Selbstreflektion (die ist bei den wenigsten vorhanden) in der Zukunft nicht Teil der Lösung sein! Es gibt so viele gute MA am Standort, auch wenn sie sehr kritisch sind. Hört ihnen zu und ver-sucht sie zu ...
Der am besten bewertete Faktor von B. Braun Melsungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Es gibt gute und schlechte Beispiele. Überwiegend fair und auch mit Teilzeitmodellen für ältere Mitarbeiter. Individuell wird es natürlich oft von älteren Kollegen anders beurteilt, wenn ein Führungswechsel z.B. bereits 1-2 Jahre vor der Rente eingeleitet wird.
Meine älteren Teammitglieder haben mich, als ich bei B.Braun angefangen bin, aufgenommen und angelernt! Sie haben mir geholfen den Weg zu gehen, den ich aktuell beschreite! Ich schätze deshalb gerade meine älteren Mitarbeiter und deren Erfahrungen!
Langjährige Kollegen sind noch die, die für ein gutes Image sorgen. Für manchen neuen Kollegen in der Produktion gilt das nicht mehr. (NICHT FÜR ALLE!) Dafür profitieren diese auch noch von Altverträgen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun Melsungen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 273 Bewertungen).
Mit uns wird zu wenig geredet. Man merkt das sich etwas verändert, aber mit uns wird zu wenig gesprochen. Der Flurfunk von den Rauchern funktioniert besser, aber dadurch bekommen wir stendig Fehlinformationen oder Gerüchte, daß sollte der Arbeitgeber dringend ändern. Gut finde ich die Monitore die überall stehen, darüber gibt es zumindest allgemeine Informationen.
Katastrophal! Der Flurfunk ist die einzig wahre Informationsquelle. Mitarbeiter erfahren von Versetzungen oder neuen Aufgaben erst bei Antritt und teilweise nicht mal von den Vorgesetzten. Alles ist top secret und wird durch x-tausend Gremien entschieden
Unterirdisch - die oben hören sich gern reden, die Mitte schützt sich selber und berichtet nicht alles weiter und die danach laufen entweder als Herdentier mit und geben sich zufrieden oder verzweifeln und gehen wieder.
In meinem Bereich kaum Kommunikation seitens Management, Personen verlassen die Abteilung und es gab keine Information dazu, wie es weiter geht, Stellen wurden über ein Jahr nicht nachbesetzt.
Vieles Bleibt auf der Strecke und kommt gar nicht erst bei Vorgesetzten an - bzw. Probleme werden gar nicht erst an Werkleiter bzw. höher stehende weitergeleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 241 Bewertungen).
Wenn man die Chance hat kann man eine Weiterbildung wahrnehmen. Gerade die Schulungen für Führungskräfte sind wirklich gut. Leider sind die Entwicklungsfade meist nur auf dem Papier schön, da zwar die Konzepte stehen aber niemand so richtig weiß wie man es in der Praxis um-setzt. Meist läuft es so, dass MA einfach in einer Position angelernt werden, in diesem Zeitraum keine Anpassung der Eingruppierung bekommen und wenn sie dann angelernt sind gibt es die Eingruppierung. Das hat für mich wenig ...
Weiterbildungen werden im Rahmen des Jobs durchgeführt. Dagegen gibt es nichts zu sagen. Es gibt theoretisch auch Karrieremöglichkeiten. Aber eben nur für den, der nicht unbequem ist. Wenn jemand kritisch ist, oder gar offen mit dem Vorgesetzen über Probleme spricht, hat sich das Thema Karriere erledigt. Lässt man sich leicht biegen und ist der Obrigkeit hörig, dann stehen alle Türen offen. Das führt aber zwangsläufig dazu, dass sich deutlich weniger kritisch in den oberen Riegen mit Themen auseinander gesetzt wird. ...
Bei einem Kollegen ist mir aufgefallen, dass dieser mit seinem Weiterbildungsvertrag immer wieder hingehalten wurde. Über den Zeitraum der Weiterbildungsmaßnahme wurde er zusätzlich betrogen. Man unterliegt fast dem Glauben, dass die Firma gar keine gut ausgebildeten Fachkräfte haben möchte, sondern vielmehr Arbeitskräfte, die nicht viel kosten. So geht man mit seinen Angestellten einfach nicht um!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
B. Braun Melsungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet B. Braun Melsungen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden B. Braun Melsungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1262 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 396 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei B. Braun Melsungen als eher traditionell.