Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
B. Braun Melsungen AG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit gemischten Erfahrungen beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen, wobei positive Aspekte wie guter Zusammenhalt und Stolz unter den Kolleg:innen hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an Unruhe, Angst um den Arbeitsplatz und Gleichgültigkeit aufgrund häufiger Umstrukturierungen.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung fühlen sich viele Mitarbeiter:innen vernachlässigt und unzureichend unterstützt. Es wird berichtet, dass die interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt sind und oft an konkreten Schulungen und qualitativ hochwertigen Angeboten fehlen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig empfunden, wobei Probleme mit der Weiterleitung von Informationen und mangelnde Transparenz bemängelt werden.
In Sachen Umweltbewusstsein gibt es sowohl positive als auch negative Meinungen. Während einige das Engagement des Unternehmens in den Regionen und für Nachhaltigkeit loben, äußern andere Bedenken hinsichtlich des Einsatzes gesundheitsschädlicher Chemikalien und der Entsorgung von Sondermüll.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Bezahlung des Gehalts, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Gute Sozialleistungen und Sicherheit des Arbeitsplatzes
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und fehlende Offenheit für konstruktive Kritik
Fehlende Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung
Verbesserungsbedarf im Bereich Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei B. Braun Melsungen AG wird als gemischt wahrgenommen. Positive Aspekte wie guter Zusammenhalt und Stolz unter den Mitarbeiter:innen stehen neben Herausforderungen wie Unruhe, Sorge um den Arbeitsplatz und Gleichgültigkeit aufgrund häufiger Umstrukturierungen. Es gibt Kritik an einigen Vorgesetzten, die die Unternehmenswerte nicht vorleben und wenig Lob und Anerkennung aussprechen.
Im Angestelltenbereich wird die Atmosphäre als gut, familiär und freundlich beschrieben, jedoch gibt es auch negative Aspekte wie Lärm im Großraumbüro und mangelnde Konzentration. Teamevents werden oft zweckentfremdet, um den Verkauf zu fördern, was zu Frustration führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Überlastung, fehlender Führung und mangelnder Wertschätzung.
Trotz Stress und gelegentlichem Mobbing wird die Arbeitsatmosphäre als angenehm, respektvoll und kollegial beschrieben. Die Atmosphäre in kleineren Teams ist gut, während sie insgesamt als angespannt wahrgenommen wird. Positive Kommentare gibt es zu den Kolleg:innen und direkten Vorgesetzten.
Die Meinungen der Mitarbeiter:innen bei B. Braun Melsungen AG zum Vorgesetztenverhalten sind gemischt. Einige schätzen die wertschätzende und offene Art ihrer Vorgesetzten, die regelmäßige Feedbackgespräche führen und als engagiert und vorbildlich wahrgenommen werden. Sie erleben ihre Vorgesetzten als hilfsbereit und fair.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Wertschätzung und Veränderungsbereitschaft seitens der Führungskräfte. Die Entscheidungsfindung wird als nicht immer nachvollziehbar empfunden und es gibt Bedenken hinsichtlich der Kompetenz einiger Teamleiter. Zudem wird die Kommunikation und Informationsweitergabe als verbesserungswürdig angesehen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als autoritär und distanziert, mit einem Schwerpunkt auf Leistung statt auf Mitarbeitermeinungen. Es wurde auch Kritik an der Personalbesetzung von Führungskräften geäußert, die eher auf Sympathie als auf Kompetenz basiert.
B. Braun Melsungen AG bietet eine Vielzahl an Aufgaben, die sowohl Routine als auch Abwechslung beinhalten. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich mit spannenden Themen zu beschäftigen und mit interessanten Instrumenten zu arbeiten. Zudem gibt es Wechselmöglichkeiten und Auslandseinsätze, die für Vielfalt sorgen. Allerdings ist die Arbeitsbelastung hoch und kann zu Überlastung führen.
Die Arbeit bei B. Braun Melsungen AG ist stark reguliert, was aufgrund der Anforderungen der Pharmaindustrie und der Medizinprodukte zu viel Papierkram und Administration führt. Der Handlungsspielraum kann dadurch begrenzt sein. Es wird berichtet, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Leistung gering ist und wenig Anerkennung für abgeschlossene Arbeit gegeben wird. Es besteht jedoch die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung und zum Job Crafting.
B. Braun Melsungen AG bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter Job Bike, Betriebsrente und Krankenkasse. Die Mitarbeiter:innen schätzen auch die Tarifbindung, das 13. Monatsgehalt und weitere finanzielle Unterstützungen. Darüber hinaus werden Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Das Gehalt wird als pünktlich, aber nicht mehr so hoch wie früher beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine ungleiche Bezahlung zwischen Alt- und Neuanstellungen sowie geringe Gehaltssteigerungen. Die Gehälter liegen laut einigen Aussagen unter dem Branchendurchschnitt und die Gehaltsentwicklung kann enttäuschend sein. Zudem gibt es Berichte über Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen und eine fehlende Anerkennung für langjährige Mitarbeiter:innen.
Jobs
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Wer die Gesundheit von Menschen verbessern will, muss sich immer neuen Herausforderungen stellen, aber auch Chancen erkennen. Unser Erfolg? Das sind innovative Lösungen, die wir in konstruktivem Austausch gemeinsam mit Kunden und Partnern entwickeln. Und das ist die Leidenschaft, die uns jeden Tag aufs Neue antreibt, diese Lösungen wieder ein Stück besser zu machen.
Als Familienunternehmen setzen wir auf langjährige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und helfen ihnen, die Herausforderungen des Alltags erfolgreich zu meistern – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleichzeitig trauen wir ihnen fachlich viel zu. Wer gute Ideen hat und bereit ist, sich dafür mit aller Kraft einzusetzen, findet bei uns hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze und den Freiraum, Ziele eigenverantwortlich zu verfolgen. Dabei unterstützen wir aktiv: Mit vielfältigen Weiterbildungs- und Förderangeboten, aber auch durch ein internationales Netzwerk aus Kollegen und Partnern, das neue Perspektiven eröffnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.178 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
68%
Kantine
64%
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Parkplatz
57%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Homeoffice
43%
Internetnutzung
36%
Diensthandy
34%
Essenszulage
34%
Rabatte
33%
Gute Verkehrsanbindung
32%
Mitarbeiter-Events
28%
Coaching
26%
Barrierefrei
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Firmenwagen
15%
Kinderbetreuung
13%
Hund erlaubt
<1%
Was B. Braun Melsungen AG über Benefits sagt
Gesundheitsvorsorge
Onboarding
Unternehmensnetzwerke
Ausbildung und Duale Studiengänge
Praktika
Traineeprogramme
Betriebliche Altersversorgung
Mobilität
E-Bike-Leasing
Betriebsrestaurant
Internationale Einsatzmöglichkeiten
Angebot rund um Beruf & Familie
Diversity & Inklusion
Mitarbeiterservices
Flexible Arbeitszeiten
Betriebssport
Aus- und Weiterbildung
Teamevents und Azubifeste
Mitarbeitervergünstigungen
Unterschiedliche Arbeitsmodelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten gern bei B. Braun und wollen ihren Beitrag leisten, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern. Im Zusammenspiel mit den geschaffenen Gestaltungsräumen zur Entfaltung ihrer beruflichen Talente und ausgezeichneten Rahmenbedingungen ihrer Arbeitsumgebung können Mitarbeiter*innen sich darauf konzentrieren, ihr Wissen zu teilen, Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten und sich persönlich stetig weiter zu entwickeln
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie können bei uns als Azubi oder Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener einsteigen. als Laborant oder Bioverfahrenstechniker, als Physiker oder SAP-Spezialist, als Jurist, Betriebswirt oder Maschinenführer einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Job-Angebote.
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Gesuchte Qualifikationen
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B. Braun Melsungen AG.
Wenn Sie in unserem Stellenmarkt eine ausgeschriebene Stelle gefunden haben, die zu Ihnen passt, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Wenn Ihre Bewerbung korrekt bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf Grundlage der Stellenanforderung und Sie erhalten eine zeitnahe Antwort. Manchmal ergeben sich auch alternative Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen, über die wir Sie dann gerne in Kenntnis setzen. Wenn Sie keine passende Stelle in unserem Stellenmarkt finden konnten, freuen wir uns über Ihre Registrierung in unserem Kandidatencenter.
Nach der Freigabe Ihres Profils sowie auf Grundlage Ihrer angegebenen Präferenzen haben Sie die Möglichkeit, automatisch über passende Stellenangebote informiert zu werden.
Finden Sie in unserem Stellenmarkt die Stelle, die zu Ihnen passt und bewerben Sie sich über unser Bewerberportal.
An vielen unserer Standorte führen wir Bewerbungsgespräche als Video- oder Telefoninterview durch. Entsprechende Informationen dazu erhalten Sie rechtzeitig vor Ihrem Termin von uns. Nachfolgend haben wir Ihnen einige Fragen und Antworten rund um den Bewerbungsprozess bei B. Braun zusammengestellt.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Leider nichts mehr. Nur noch Enttäuschung und Frustration. Was das Arbeiten betrifft. B.Braun war ein sehr guter Arbeitgeber. Aber jede Hecke wird schlechter und wenn der Bock zum Gärtner gemacht wird, ist dieses Dilemma vorprogrammiert.
In der letzten Zeit hat sich viel getan und man ist auf dem richtigen Weg. Leider ist Wertschätzung nicht in allen Führungsebenen ein Thema, besonders die Produktionsmitarbeiter haben einen manchmal nicht allzu leichtes leben
Keine leistungsabhängige oder erfahrungsabhängige Wertschätzung/ Förderung. Wer Leistung bringt und gut in seinem Job ist, wird nicht gefördert. Die MAs werden als Arbeitsmäuschen ausgebeutet, ohne Wertschätzung und Förderung. Wer sich gut darstellt, auch ohne Leistung, kommt weiter. Langjährige Erfahrungsträger werden eher degradiert und klein geredet, als gefördert und gehört. Erfahrung scheint etwas negatives zu sein. NASENPRINZIP aufgrund von alten Bekanntschaften oder persönlichen Verbindungen ist unglaublich ausgeprägt am Standort Dresden. Es wird bei Beförderungen immer eher für den Bekannten, folgsameren Kollegen ...
Nasenpolitik Druckaufbau durch Laborleitung, Führungskraft und Produktionsleitung. Intregante Kollegen, die nicht durch Führungskraft gestoppt werden. Es gibt zwar eine Vereinbarung darüber, dass in der Firma Toleranz und Gleichberechtigung gelebt wird, jedoch unterschreibt man dafür nur ein Schulungsprotokoll. Wenn sich dann wirklich jemand intolerant, rassistisch oder diskriminierend äußert, folgt darauf keine Konsequenz. Beim meinem Austritt aus dem Unternehmen gab es ein sehr kafkaeskes Gespräch mit HR bei dem alle Beteiligten in Schutz genommen werden und die Gründe für den Austritt einfach ...
Die Fehlerkultur ist eine Katastrophe. Das Vertrauen der Belegschaft ist nicht mehr vorhanden. Die Authentizität einiger Managementmitglieder lässt zu wünschen übrig. Es wird gern das Gegenteil davon getan was man verspricht. --- Die tolle Fehlerkultur/ Kritikfähigkeit zeigt sich auch wieder besonders darin, dass die Löschung dieser Bewertung vom Arbeitgeber beantragt und durchgesetzt wurde --- Melsungen darf ja nichts von den Problemen in Dresden mitbekommen --- die Kollegen haben aber entschieden die Bewertung immer wieder einzustellen --- schon aus Respekt vor ...
Authentischer,Selbstbewusster und weniger frustriert sein Ich war Reinigungskraft von der Firma MC die da in den Produktionshallen bei B Braun eungesetzt war.Meine Chefin konnte mich da nicht mehr einsetzen, weil die Frau mit der ich die Auseinandersetzung hatte wohl dafür gesorgt hat.Ich bat sie lediglich ihre runtergefallenen Sachen selber aufzuheben und die ist daraufhin mir zu nah gekommen, hätte mir sicherlich auch eine geklatscht, weil die mir regelrecht hinterherkam und mich beleidigte.Nun meine Chefin hat mich verstanden aber ich hatte ...
Es ist bezeichnend, wie die Führungskräfte bei B. Braun in Glandorf versuchen, ihr angeschlagenes Image durch inszeniertes Eigenlob zu retten. Siehe Beispiel Bewertung eines Vorgesetzten weiter unten! Mitarbeiter werden zu Gesprächen geladen und Unterdruck gesetzt mit falschen Behauptungen! Statt echter Führungsstärke sehen sie die Mitarbeiter eher als "Rädchen im Getriebe", die funktionieren sollen, ohne Wertschätzung. Die chaotische Organisation und der hohe Krankenstand sprechen eine deutliche Sprache. Das einst familiäre Arbeitsklima ist längst verloren. Heute steht der Schein über dem Sein, ...
Die Antworten von der Personalabteilung hier unter den Bewertungen sprechen Bände. Schnell Copy & Paste mit dem Hinweis sich vertrauensvoll an die Führungskraft oder sonst wen zu wenden. Nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit weiß ich, dass man sich entweder direkt selber das Messer zwischen die Rippen rammen kann oder dass sich die anderen Teilnehmer nach diesem Gesprächstermin noch darüber lustig machen. "Innovation, nein Danke". Viele Mitarbeiter haben gute Ideen und wollen auch gern für B.Braun arbeiten, mit der gelebten Politik ...
Der am besten bewertete Faktor von B. Braun Melsungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Es gibt gute und schlechte Beispiele. Überwiegend fair und auch mit Teilzeitmodellen für ältere Mitarbeiter. Individuell wird es natürlich oft von älteren Kollegen anders beurteilt, wenn ein Führungswechsel z.B. bereits 1-2 Jahre vor der Rente eingeleitet wird.
Meine älteren Teammitglieder haben mich, als ich bei B.Braun angefangen bin, aufgenommen und angelernt! Sie haben mir geholfen den Weg zu gehen, den ich aktuell beschreite! Ich schätze deshalb gerade meine älteren Mitarbeiter und deren Erfahrungen!
Langjährige Kollegen sind noch die, die für ein gutes Image sorgen. Für manchen neuen Kollegen in der Produktion gilt das nicht mehr. (NICHT FÜR ALLE!) Dafür profitieren diese auch noch von Altverträgen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun Melsungen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).
Momentan wird stark an einer Verbesserung der internen Kommunikation gearbeitet. Leider halten manche Vorgesetzte den Firmennewsletter für ausreichende Kommunikation mit den MA, teilweise bleiben Infos bei Vorgesetzten hängen, die diese nicht richtig bewerten können, aber für Projekte oder Arbeitsabläufe wichtig wären (sind eher Einzelfälle).
Katastrophal! Der Flurfunk ist die einzig wahre Informationsquelle. Mitarbeiter erfahren von Versetzungen oder neuen Aufgaben erst bei Antritt und teilweise nicht mal von den Vorgesetzten. Alles ist top secret und wird durch x-tausend Gremien entschieden
Unterirdisch - die oben hören sich gern reden, die Mitte schützt sich selber und berichtet nicht alles weiter und die danach laufen entweder als Herdentier mit und geben sich zufrieden oder verzweifeln und gehen wieder.
Naja, Informationen gibt es schon, diese sind aber schlecht aufbereitet. Entweder 1000 Worte und nichts gesagt oder so mit Anglizismen übersättigt, dass man kaum versteht was der Künstler einem damit sagen möchte.
In meinem Bereich kaum Kommunikation seitens Management, Personen verlassen die Abteilung und es gab keine Information dazu, wie es weiter geht, Stellen wurden über ein Jahr nicht nachbesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 241 Bewertungen).
Wenn man die Chance hat kann man eine Weiterbildung wahrnehmen. Gerade die Schulungen für Führungskräfte sind wirklich gut. Leider sind die Entwicklungsfade meist nur auf dem Papier schön, da zwar die Konzepte stehen aber niemand so richtig weiß wie man es in der Praxis um-setzt. Meist läuft es so, dass MA einfach in einer Position angelernt werden, in diesem Zeitraum keine Anpassung der Eingruppierung bekommen und wenn sie dann angelernt sind gibt es die Eingruppierung. Das hat für mich wenig ...
Weiterbildungen werden im Rahmen des Jobs durchgeführt. Dagegen gibt es nichts zu sagen. Es gibt theoretisch auch Karrieremöglichkeiten. Aber eben nur für den, der nicht unbequem ist. Wenn jemand kritisch ist, oder gar offen mit dem Vorgesetzen über Probleme spricht, hat sich das Thema Karriere erledigt. Lässt man sich leicht biegen und ist der Obrigkeit hörig, dann stehen alle Türen offen. Das führt aber zwangsläufig dazu, dass sich deutlich weniger kritisch in den oberen Riegen mit Themen auseinander gesetzt wird. ...
Bei einem Kollegen ist mir aufgefallen, dass dieser mit seinem Weiterbildungsvertrag immer wieder hingehalten wurde. Über den Zeitraum der Weiterbildungsmaßnahme wurde er zusätzlich betrogen. Man unterliegt fast dem Glauben, dass die Firma gar keine gut ausgebildeten Fachkräfte haben möchte, sondern vielmehr Arbeitskräfte, die nicht viel kosten. So geht man mit seinen Angestellten einfach nicht um!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
B. Braun Melsungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet B. Braun Melsungen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden B. Braun Melsungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1257 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 393 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei B. Braun Melsungen als eher traditionell.
