Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
B. Braun Melsungen AG ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen den Abteilungen und wird teilweise von Mobbing und mangelnder Motivation geprägt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft unter Druck und beobachtet. Die Führungsebene wird kritisiert für mangelnde Kommunikation, Wertschätzung und Anerkennung. Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, insbesondere für Mitarbeiter:innen, die nicht gut vernetzt sind. Die Kommunikation wird als unzureichend und uneinheitlich wahrgenommen. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Bemühungen, aber auch Kritik an der Produktion von Einmalprodukten aus Kunststoff. Es gibt Berichte über rassistisches Verhalten und Ungleichbehandlung. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Bezahlung und pünktliche Gehaltszahlungen
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz und Krisensicherheit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs miteinander
Mehr Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei B. Braun Melsungen AG scheint stark von der jeweiligen Abteilung und den dort tätigen Mitarbeiter:innen abzuhängen. In einigen Bereichen wird eine familiäre Atmosphäre und der Austausch von Wissen geschätzt, während in anderen die Stimmung durch mangelnde Kommunikation und Motivation seitens der Führungskräfte beeinträchtigt wird.
Es gibt Berichte über Unzufriedenheit aufgrund von Mobbing, Beleidigungen und fehlendem Vertrauen in die Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck und beobachtet, was zu einer allgemeinen Unmotivation beitragen kann. Zudem werden mangelnde Wertschätzung und Anerkennung von Vorgesetzten sowie unklare Strategien und Vorgaben aus dem Management als belastend empfunden.
Die Einführung einer neuen Arbeitsorganisation hat offenbar zu Hektik geführt und das Großraumbüro scheint Konzentrationsschwierigkeiten zu verursachen. Außerhalb der Arbeitszeit finden wenig Aktivitäten statt, was die Möglichkeit zum sozialen Austausch einschränken könnte. Trotz dieser Herausforderungen wird der freundliche Umgang unter den Kolleg:innen hervorgehoben.
B. Braun Melsungen AG steht vor Herausforderungen in der internen Kommunikation. Es scheint, dass wichtige Informationen nicht immer effektiv an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden und es fehlt an Transparenz. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen ist uneinheitlich und die Erreichbarkeit des Managements könnte verbessert werden.
Die Schulungen finden nun am Terminal statt, was zu offenen Fragen führen kann. Es wird jedoch berichtet, dass regelmäßige Informationsveranstaltungen und Meetings stattfinden und die Teamkommunikation gut funktioniert. Lob von Vorgesetzten scheint selten zu sein und es gibt Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern.
Trotz der genannten Schwierigkeiten wird betont, dass an einer Verbesserung der internen Kommunikation gearbeitet wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei B. Braun Melsungen AG darstellen.
Die Kollegenzusammenhalt bei B. Braun Melsungen AG scheint je nach Team und Abteilung zu variieren. In einigen Teams wird der Zusammenhalt als sehr gut bewertet, insbesondere unter den Aushilfen. Es gibt auch Berichte über positive Arbeitsatmosphäre und Unterstützung zwischen den Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Schwierigkeiten in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Es wurde ebenfalls angegeben, dass einige Mitarbeiter:innen vorwiegend ihre eigenen Interessen verfolgen und negative Kommunikation betreiben. Einige langjährige Mitarbeiter:innen sollen durch ihr Verhalten Fluktuation bei neuen Mitarbeiter:innen erzeugen. Trotz Meinungsverschiedenheiten, die gelegentlich auftreten, scheinen diese selten die Zusammenarbeit zu beeinträchtigen. Insgesamt lässt sich sagen, dass der Zusammenhalt für die heutige Zeit immer noch als gut bezeichnet wird, obwohl Verbesserungen in bestimmten Bereichen möglich sind.
Bei B. Braun Melsungen AG scheint das Vorgesetztenverhalten ein kontroverses Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Auswahlkriterien für Führungskräfte, die eher auf Sympathie als auf Kompetenz basieren sollen. Es wird berichtet, dass in einigen Abteilungen eine offene Diskussionskultur fehlt und sich Mitarbeiter:innen ständig beobachtet fühlen. Zudem wird die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen unterschiedlich bewertet und in manchen Bereichen wird die Führung als mangelhaft empfunden.
Andererseits gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als fair, freundlich und wertschätzend wahrgenommen. Dennoch gibt es Berichte über Probleme mit dem Führungsverhalten, die sogar zum Ausscheiden von Mitarbeiter:innen geführt haben sollen. Negative Erfahrungen mit Mobbing und mangelnder Unterstützung seitens der Vorgesetzten werden ebenfalls genannt. Es besteht also Handlungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Wer die Gesundheit von Menschen verbessern will, muss sich immer neuen Herausforderungen stellen, aber auch Chancen erkennen. Unser Erfolg? Das sind innovative Lösungen, die wir in konstruktivem Austausch gemeinsam mit Kunden und Partnern entwickeln. Und das ist die Leidenschaft, die uns jeden Tag aufs Neue antreibt, diese Lösungen wieder ein Stück besser zu machen.
Als Familienunternehmen setzen wir auf langjährige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und helfen ihnen, die Herausforderungen des Alltags erfolgreich zu meistern – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleichzeitig trauen wir ihnen fachlich viel zu. Wer gute Ideen hat und bereit ist, sich dafür mit aller Kraft einzusetzen, findet bei uns hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze und den Freiraum, Ziele eigenverantwortlich zu verfolgen. Dabei unterstützen wir aktiv: Mit vielfältigen Weiterbildungs- und Förderangeboten, aber auch durch ein internationales Netzwerk aus Kollegen und Partnern, das neue Perspektiven eröffnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.208 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
69%
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Kantine
64%
Flexible Arbeitszeiten
57%
Parkplatz
57%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Homeoffice
43%
Internetnutzung
36%
Diensthandy
35%
Essenszulage
34%
Rabatte
33%
Gute Verkehrsanbindung
32%
Mitarbeiter-Events
28%
Coaching
26%
Barrierefrei
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Firmenwagen
15%
Kinderbetreuung
13%
Hund erlaubt
<1%
Was B. Braun Melsungen AG über Benefits sagt
Gesundheitsvorsorge
Onboarding
Unternehmensnetzwerke
Ausbildung und Duale Studiengänge
Praktika
Traineeprogramme
Betriebliche Altersversorgung
Mobilität
E-Bike-Leasing
Betriebsrestaurant
Internationale Einsatzmöglichkeiten
Angebot rund um Beruf & Familie
Diversity & Inklusion
Mitarbeiterservices
Flexible Arbeitszeiten
Betriebssport
Aus- und Weiterbildung
Teamevents und Azubifeste
Mitarbeitervergünstigungen
Unterschiedliche Arbeitsmodelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten gern bei B. Braun und wollen ihren Beitrag leisten, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern. Im Zusammenspiel mit den geschaffenen Gestaltungsräumen zur Entfaltung ihrer beruflichen Talente und ausgezeichneten Rahmenbedingungen ihrer Arbeitsumgebung können Mitarbeiter*innen sich darauf konzentrieren, ihr Wissen zu teilen, Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten und sich persönlich stetig weiter zu entwickeln
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie können bei uns als Azubi oder Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener einsteigen. als Laborant oder Bioverfahrenstechniker, als Physiker oder SAP-Spezialist, als Jurist, Betriebswirt oder Maschinenführer einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Job-Angebote.
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Gesuchte Qualifikationen
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B. Braun Melsungen AG.
Wenn Sie in unserem Stellenmarkt eine gefunden haben, die zu Ihnen passt, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Wenn Ihre Bewerbung korrekt bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf Grundlage der Stellenanforderung und Sie erhalten eine zeitnahe Antwort. Manchmal ergeben sich auch alternative Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen, über die wir Sie dann gerne in Kenntnis setzen.
Nach der Freigabe Ihres Profils sowie auf Grundlage Ihrer angegebenen Präferenzen haben Sie die Möglichkeit, automatisch über passende Stellenangebote informiert zu werden.
Finden Sie in unserem Stellenmarkt die Stelle, die zu Ihnen passt und bewerben Sie sich über unser Bewerberportal.
An vielen unserer Standorte führen wir Bewerbungsgespräche als Video- oder Telefoninterview durch. Entsprechende Informationen dazu erhalten Sie rechtzeitig vor Ihrem Termin von uns. Nachfolgend haben wir Ihnen einige Fragen und Antworten rund um den Bewerbungsprozess bei B. Braun zusammengestellt.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
In der letzten Zeit hat sich viel getan und man ist auf dem richtigen Weg. Leider ist Wertschätzung nicht in allen Führungsebenen ein Thema, besonders die Produktionsmitarbeiter haben einen manchmal nicht allzu leichtes leben
- Zukunftsorientiert, sowohl technologisch, ökologisch als auch organisatorisch - Lokalpatriotisch und dennoch weltoffene Investitionspolitik - Über alle Hierarchiestufen ist eine gute und respektvolle Kommunikation möglich
Keine leistungsabhängige oder erfahrungsabhängige Wertschätzung/ Förderung. Wer Leistung bringt und gut in seinem Job ist, wird nicht gefördert. Die MAs werden als Arbeitsmäuschen ausgebeutet, ohne Wertschätzung und Förderung. Wer sich gut darstellt, auch ohne Leistung, kommt weiter. Langjährige Erfahrungsträger werden eher degradiert und klein geredet, als gefördert und gehört. Erfahrung scheint etwas negatives zu sein. NASENPRINZIP aufgrund von alten Bekanntschaften oder persönlichen Verbindungen ist unglaublich ausgeprägt am Standort Dresden. Es wird bei Beförderungen immer eher für den Bekannten, folgsameren Kollegen ...
Wenig Transparenz der Topführungskräfte. Sie haben kein Vertrauen in der Belegschaft mehr. Man wollte mit den Mitarbeitern das Ruder rumreißen, macht aber alles so wie in Glandorf. Schade. Moderne Dinge werden gegen 70iger Jahre Stil ausgetauscht und vorher bekämpft. Oder man legt Verfahren fest die es schon gibt, weil FK sich so "gut" auskennen. Man ist gut in Plänen schmieden, wird es ernst kann man gut erklären, warum es nix wird.
Hochnäsigkeit und Arroganz der Fùhrungsebene. Angst und Panikmacherei. Und das gibt nicht zu denken. Es läuft seit Jahren so. B.Braun wird als der beste Arbeitgeber beschrieben. Irgendwie muss man es sich ja schön reden. Dabei muss man doch mal nachdenken, warum permanent die Führungsebene ausgetauscht wird. Es nichts wird besser. Aber Glandorf wird's schon richten.... Indem immer mehr Leute entlassen werden
Leider muss ich sagen, dass dieser Arbeitgeber einer der schlechtesten ist, die ich je erlebt habe. Insbesondere als normaler Produktionsmitarbeiter fühlt man sich hier absolut nicht wertgeschätzt. Die Vorgesetzten lassen jeglichen Respekt vermissen, und das Verhalten des Produktionsleiters ist schlicht inakzeptabel. In Personalgesprächen, die sogar in Anwesenheit des Betriebsrats, der HR und der höheren Leitung stattfinden, werden Mitarbeiter vom Produktionsleiter offen als "Bauer" bezeichnet. Es ist schockierend, dass niemand den Mut hat, dagegen einzuschreiten. Stattdessen kuscht das gesamte Führungsteam vor ...
Es ist bezeichnend, wie die Führungskräfte bei B. Braun in Glandorf versuchen, ihr angeschlagenes Image durch inszeniertes Eigenlob zu retten. Siehe Beispiel Bewertung eines Vorgesetzten weiter unten! Mitarbeiter werden zu Gesprächen geladen und Unterdruck gesetzt mit falschen Behauptungen! Statt echter Führungsstärke sehen sie die Mitarbeiter eher als "Rädchen im Getriebe", die funktionieren sollen, ohne Wertschätzung. Die chaotische Organisation und der hohe Krankenstand sprechen eine deutliche Sprache. Das einst familiäre Arbeitsklima ist längst verloren. Heute steht der Schein über dem Sein, ...
Man sollte sich im Projekt Saxonia nicht nur die Zahlen sondern auch die Menschen hinter den Zahlen anschauen!!! Manchmal erarbeiten die einen die guten Zahlen und die anderen ernten die Lorbeeren. Jemand der in der Vergangenheit eine Herausforderung geschaffen hat wird ohne Einsicht und Selbstreflektion (die ist bei den wenigsten vorhanden) in der Zukunft nicht Teil der Lösung sein! Es gibt so viele gute MA am Standort, auch wenn sie sehr kritisch sind. Hört ihnen zu und ver-sucht sie zu ...
Der am besten bewertete Faktor von B. Braun Melsungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Es gibt gute und schlechte Beispiele. Überwiegend fair und auch mit Teilzeitmodellen für ältere Mitarbeiter. Individuell wird es natürlich oft von älteren Kollegen anders beurteilt, wenn ein Führungswechsel z.B. bereits 1-2 Jahre vor der Rente eingeleitet wird.
Langjährige Kollegen sind noch die, die für ein gutes Image sorgen. Für manchen neuen Kollegen in der Produktion gilt das nicht mehr. (NICHT FÜR ALLE!) Dafür profitieren diese auch noch von Altverträgen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun Melsungen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
Der Buschfunk ist sehr aktiv und man kann sich darauf verlassen, dass etwas Wahres ist dran. Kommunikation beginnt bei mir auch bei Schulungen. Präsenzschulungen wurden fast abgeschafft und man meint Schulungen sind eine Hohlpflicht der Mitarbeiter. Der Mitarbeiter sieht Anhand des Schichtbesetzungsplanes seines Schulungsbedarf in Ampelform. Rot - viele offene Schulungen, grün - keine offene Schulungen usw. Der Mitarbeiter muss sich dann Zeit freischaufeln und sich an das Terminal auf den Gang setzen und Leseschulungen durchführen. Das kenne ich so ...
Mit uns wird zu wenig geredet. Man merkt das sich etwas verändert, aber mit uns wird zu wenig gesprochen. Der Flurfunk von den Rauchern funktioniert besser, aber dadurch bekommen wir stendig Fehlinformationen oder Gerüchte, daß sollte der Arbeitgeber dringend ändern. Gut finde ich die Monitore die überall stehen, darüber gibt es zumindest allgemeine Informationen.
Unterirdisch - die oben hören sich gern reden, die Mitte schützt sich selber und berichtet nicht alles weiter und die danach laufen entweder als Herdentier mit und geben sich zufrieden oder verzweifeln und gehen wieder.
Vieles Bleibt auf der Strecke und kommt gar nicht erst bei Vorgesetzten an - bzw. Probleme werden gar nicht erst an Werkleiter bzw. höher stehende weitergeleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 249 Bewertungen).
Wenn man die Chance hat kann man eine Weiterbildung wahrnehmen. Gerade die Schulungen für Führungskräfte sind wirklich gut. Leider sind die Entwicklungsfade meist nur auf dem Papier schön, da zwar die Konzepte stehen aber niemand so richtig weiß wie man es in der Praxis um-setzt. Meist läuft es so, dass MA einfach in einer Position angelernt werden, in diesem Zeitraum keine Anpassung der Eingruppierung bekommen und wenn sie dann angelernt sind gibt es die Eingruppierung. Das hat für mich wenig ...
Weiterbildungen werden im Rahmen des Jobs durchgeführt. Dagegen gibt es nichts zu sagen. Es gibt theoretisch auch Karrieremöglichkeiten. Aber eben nur für den, der nicht unbequem ist. Wenn jemand kritisch ist, oder gar offen mit dem Vorgesetzen über Probleme spricht, hat sich das Thema Karriere erledigt. Lässt man sich leicht biegen und ist der Obrigkeit hörig, dann stehen alle Türen offen. Das führt aber zwangsläufig dazu, dass sich deutlich weniger kritisch in den oberen Riegen mit Themen auseinander gesetzt wird. ...
Ich bin als Mitarbeiter am Band angefangen und habe mich Schritt für Schritt ,inkl. Abendschule, zum Bereichsleiter hoch gearbeitet! Alle unsere Führungskräfte sind als Produktionsmitarbeiter angefangen, haben sich weitergebildet, durften Erfahrungen sammeln und natürlich auch Fehler machen! Bei uns darf jeder wachsen und unser Anliegen ist es, gute Mitarbeiter noch besser zu machen!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
B. Braun Melsungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet B. Braun Melsungen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden B. Braun Melsungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1291 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 419 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei B. Braun Melsungen als eher traditionell.
