1.178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
750 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 338 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wird immer gebraucht
aktuell fällt mir nichts ein.
Aber man kann sich immer verbessern!!
Stehen im Ideemanagement
bereue meine aktuelle Entscheidung überhaupt nicht
wird immer und überall gebraucht
neues Schichtmodell als Pilot
jetzt gibt es Weiterbildungsmentoren
kommt pünktlich
CO2 Ziele sollen eingehalten werden
das Team ist gut!
werden geschätzt
wie überall gibt es gute und schlechte
flexible Arbeitszeiten
es gibt viele Wege zur Informationsweitergabe, internes Portal und das überall bekannte schwarze Brett
wird aktiv gefördert
jetzt und in Zukunft
In der letzten Zeit hat sich viel getan und man ist auf dem richtigen Weg. Leider ist Wertschätzung nicht in allen Führungsebenen ein Thema, besonders die Produktionsmitarbeiter haben einen manchmal nicht allzu leichtes leben
Dass der aktuelle Werkleiter demnächst nach Melsungen geht
Abschaffung der FIT Stunden
Ich komme gern arbeiten. Ich mag meine Kollegen im Büro. Querschläger gibt es immer, aber damit kann ich umgehen
Es hat Jahre und viele Gespräche gebraucht, bis ich den Absprung geschafft habe und die Chance bekommen habe, mich zu beweisen
Geld kommt pünktlich
Siehe oben
Rücksicht auf die Arbeitnehmer nehmen,die Krank ,Alt oder beides sind. Diese Arbeitnehmer nicht auf Biegen und Brechen Überstunden machen lassen und sich dann wundern ,das diese dann mehere Wochen krank sind.
Mittlerweile sehr unangenehm,nur noch Druck und Überstunden + Samstagarbeit.
Nach Außen hin werden Feste gefeiert ,in dem es heist "Wertschätzung usw" Im normalen Arbeitsalltag ist davon nichts zu spüren. Es gibt nur Druck,sodass viele diesen nicht standhalten und die Firma reihenweise verlassen.
Ständige Gratis Überstunden und Samstagarbeit sagt wohl alles.
Mit das einzige was halbwegs in Ordnung ist
Unter den Leidensgenossen noch gut
Abgehoben und Unfair,die Firma geht vor allem,auch Familie oder Gesundheit.Diskussionen werden grundsätzlich abgelehnt. Es wird ständig auch nach nur den kleinsten Fehlern gesucht um die Leute abzumahnen oder zur Schnecke zu machen.Man fühlt sich ständig beobachtet.
Man bekommt wichtige Sachen nur Nebenbei mit oder wird der breiten Masse garnicht mitgeteilt
Ja indem alle Gleich Schlecht behandelt werden,egal ob Alt ,Jung ,Behindert oder Gesund
Gehalt kam pünktlich
Innovation & Investition (wo es nicht nur in der Zeitung steht, sondern tatsächlich viel bringt, wie das Dokumentationssystem oder fehlende Module im SAP etc anzugehen)!
Das alte Denken (wie überall in Deutschland) nach dem Motzo, das sitzen wir aus- Ablegen!
Weniger wachsen, sondern mal konsolidieren, sonst platzt die Blase irgendwann mal…
Die Welt denkt wunner gott was… aber das bestätigt sich hinter den Kulissen mal gar nicht… schade!
Ist man jung, kann man es schaffen in 10J Unternehmenszugehörigkeit nur 3/4J zu arbeiten, wenn man genug Kinder bekommt. Hat man das hinter sich und kommt als erfahrener Professioneller dazu, ackert man sich in einem veralteten System umgeben von Ignoranz & Gleichgültigkeit die Nerven blank
Weiterbildung gibts nicht - kostet ja, musst ich mir erkämpfen und auch da gabs qualitativ nix Tolles. Karriere siehe oben
Gehalt ist Untergrenze Marktwert, Karriere nur mit VitB (man könnte das auch anders ausdrücken!!!) - wer politisch keine Ambitionen hat, kommt nicht weit! Wer schwafeln kann, schon. Wie überall halt!
Naja, das ist ein plasteverarbeitender Pharmaladen…
Untereinander normal, ältere männliche Vorgesetzte klebten am Stuhl während „untere“ Frauen gern in Altersteilzeit geschoben wurden
Der direkte Vorgesetzte war i.O., aber dem waren durch diese sich selbst schützende „Mittelschicht“ extrem die Hände gebunden wollte er seine Karriere dirt fortsetzen. Da er diese Priorität zog, musste der Rest eben öfters mal nen stinkenden Fisch schlucken… alles menschlich, aber keine Führung in meinen Augen!
Kommt drauf an, wo. Es gibt gruselige neue Betonbauten, alte laute klapprige Fachwerkhäuser oder moderne Bürogebäude - höhenverstellbarer Tisch, einstellbarer Bürostuhl waren da. Bei 36Grad ohne Lüfter oder A/C ist dann schon mal hart, die Kollegen im Betonbau haben dafür gefroren
Unterirdisch - die oben hören sich gern reden, die Mitte schützt sich selber und berichtet nicht alles weiter und die danach laufen entweder als Herdentier mit und geben sich zufrieden oder verzweifeln und gehen wieder.
Frauen waren die Organisatoren, Männer die Positionsbesetzer und Älteren wurde Altersteilzeit angeraten… das mit Macht Frauen in der „Mittelschicht“ (approved von ganz oben!) zu platzieren hat der allgemeinen Stimmung nicht wirklich geholfen
Hatte man sich eingearbeitet, hätte man bis zur Rente einfach stupide weitermachen können… Arbeit gibts genug, aber die gleichgültige Haltung ringsum lässt nicht wirklich viele „sparkling moments“ entstehen, wo man sich mal freut, was zu Ende gebracht zu haben. Leider!
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Produkte, interessante Aufgaben.
Sehr gute Gesundheitsvorsorge, finanziert durch den AG.
Ist bisher mein bester Arbeitgeber, es ist alles gut.
Gute, angemessene Bezahlung. Beschwerden von Kolllegen ist klagen auf sehr hohem Niveau. Die Sozialleistungen z.T. überzogen, nicht mehr zeitgemäß
Ich in meiner Position habe interessante Aufgaben
Tolle Kollegen außerhalb der Führungsmannschaft
Hochnäsigkeit der Führung
Am Klima arbeiten.
Privates hat Vorrang, es wird an sich gedacht nicht an das Unternehmen
Viele Möglichkeiten! Jeder denkt zuerst an sein Wohl
Sehr gut mit Mitarbeiten
Jeder denkt er ist der Größte
Leider nichts mehr. Nur noch Enttäuschung und Frustration. Was das Arbeiten betrifft. B.Braun war ein sehr guter Arbeitgeber. Aber jede Hecke wird schlechter und wenn der Bock zum Gärtner gemacht wird, ist dieses Dilemma vorprogrammiert.
Mittlerweile alles. Kein Vertrauensverhältnis mehr. Nur noch Hinhalten. Beruhigen. Gerüchte runter spielen anstatt aufzuklären.
Hört endlich auf Eure Leute und hört auf unqualifizierte Leute an hohe Positionen zu setzten. Es geht seit Jahren so und nichts passiert. Aber es ist so gewollt.
Nur noch Druck. Arbeiter gehen krank zur Arbeit aus Angst den Job zu verlieren.
Mittlerweile schlecht. Ausser Polen und Tschechen will dort keiner mehr arbeiten. Und wahrscheinlich ist das auch so gewollt! Denn die fordern nicht, gehen brav arbeiten und halten ihren Mund.
1,5 Wochenenden frei, Feiertage arbeiten. Oder dafür Urlaub nehmen , ohne Freizeitausgleich.Da ist nix mit Work Life Balance. Man geht nur noch kaputt und erschöpft ins frei
Wer gute Beziehungen hat, kommt weiter. Familienklüngel... Und die sitzen an hohen Positionen und schieben sich gegenseitig die Posten zu.
Könnte besser sein. B.Braun hat's irgendwie verpasst.
Zuviel Müll. Zuwenig Arbeitsschutz
Jeder arbeitet mittlerweile für sich um seinen Arbeitsplatz zu sichern
Auf die wird gar keine Rücksicht mehr genommen. Die rackern sich kaputt, haben Angst krank zu werden.
Das allerletzte!!!! Viele gute Mitarbeiter gehen und sind gegangen, weil sie dem Druck nicht mehr standhalten.
Wer krank ist, fliegt. GdB und Gleichstellung interessieren nicht. Es geht nach Nase.
Management ist total überfordert und absolut inkompetent.
Auf Mitarbeitermeinungen wird nicht eingegangen. Es wird seit Jahren auf Missstände hingewiesen was niemanden interessiert. Nur dass Weihnachten gearbeitet wird, das ist wichtig und absolut notwendig...
Betriebsrat ist nicht für die Mitarbeiter da.
Nur noch furchtbar da permanent unterbesetzt. Trotz Unterbesetzung muss Stückzahl geschafft werden. Es sitzen Maschinenbediener in ihrem schmutzigen Anzügen an den reinsten und wichtigsten Sektionen und arbeiten mit. Hygiene spielt keine Rolle mehr. Hauptsache die Stückzahl wird geschafft.
MENSCHENLEBEN INTERESSIEREN NICHT. KEIN HYGIENEVERSTÄNDNISS
Funktioniert nicht mehr. Nur wer nach der Meinung der Vorgesetzten spricht, ist Liebling und wird erhört.
Kann ich nichts dazu sagen.
Nix mehr. Maschinen sehr oft kaputt. Interessiert niemanden. Alle lustlos und desinteressiert.
Es ist bezeichnend, wie die Führungskräfte bei B. Braun in Glandorf versuchen, ihr angeschlagenes Image durch inszeniertes Eigenlob zu retten.
Siehe Beispiel Bewertung eines Vorgesetzten weiter unten!
Mitarbeiter werden zu Gesprächen geladen und Unterdruck gesetzt mit falschen Behauptungen!
Statt echter Führungsstärke sehen sie die Mitarbeiter eher als "Rädchen im Getriebe", die funktionieren sollen, ohne Wertschätzung. Die chaotische Organisation und der hohe Krankenstand sprechen eine deutliche Sprache. Das einst familiäre Arbeitsklima ist längst verloren. Heute steht der Schein über dem Sein, und das Wohl der Führungskräfte hat Vorrang. Wenn sich diese Kultur nicht ändert, steuert der Standort unweigerlich auf schwierige Zeiten zu.
Vielleicht sollte sowas wie im Fußball passieren, wenn die Mannschaft nicht funktioniert, werden die Trainer entlassen, nicht die Spieler!
Das wir ein Familiengeführtes unternehmen sind
…
Weiter in neue Technologien investieren
Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn es aktuell etwas hektisch ist aufgrund der Einführung einer neuen Arbeitsorganisation.
in meinen Augen stimmt das Image nach wie vor.
Wir probieren alles auch in der Schichtarbeit möglich zu machen.
Urlaub wird fair gewährt, was bedeutet dass die große Mehrheit ihren Wunschurlaub bekommt.
Vieles ist möglich, wenn man etwas möchte
Es gibt eine Betriebsrente und diverse andere Möglichkeiten seine Rente attraktiver zu gestalten. Auch ein Sabbatical ist möglich. Das Gehalt selber kann sich auch sehen lassen… wir sind Tarifgebunden.
Wir arbeiten, so gut es geht, ressourcensparend und probieren Abfälle zu vermeiden
Ist für die heutige Zeit immer noch gut.
Auch hier ist alles gut, Kolleg/innen Ü 50 werden genauso eingestellt wie alle anderen Altersklassen auch.
Bis hoch zur Werkleitung gut
Es gibt klimatisierte Räume und eine Kantine. Die PC‘s könnten besser laufen, hier wird aber dran gearbeitet.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen auf denen Neuigkeiten zu dem Werk bekanntgegeben werden. Auch sonst haben wir ausreichend Kanäle die über aktuelle Zahlen, Daten & Fakten informieren.
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