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Unternehmenskultur

Melsungen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 438 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B. Braun Melsungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1215 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B. Braun Melsungen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B. Braun Melsungen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

438 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es kaum & wenn, dann ist es zu spät oder auch keine.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird keine Rücksicht genommen, wird einfach entschieden Produktionsschicht zu machen, obwohl man frei hat, man ist so schon genug an diesen Ort, da muss man noch öfters am Ort sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gewisse Entscheidung kann man nicht Nachvollziehen, aber ist auch egal, man hört ja sowieso nicht auf die Mitarbeiter, man muss nur funktionieren & Arbeiten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat keinen Einfluss. Was eingeschliffen ist bleibt so & man will auch nichts verändern.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, als Arbeiter

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich vorhanden

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