Die Schattenseiten der Führungskultur bei B.Braun Ein Aufruf zur Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Es ist bezeichnend, wie die Führungskräfte bei B. Braun in Glandorf versuchen, ihr angeschlagenes Image durch inszeniertes Eigenlob zu retten.
Siehe Beispiel Bewertung eines Vorgesetzten weiter unten!
Mitarbeiter werden zu Gesprächen geladen und Unterdruck gesetzt mit falschen Behauptungen!
Statt echter Führungsstärke sehen sie die Mitarbeiter eher als "Rädchen im Getriebe", die funktionieren sollen, ohne Wertschätzung. Die chaotische Organisation und der hohe Krankenstand sprechen eine deutliche Sprache. Das einst familiäre Arbeitsklima ist längst verloren. Heute steht der Schein über dem Sein, und das Wohl der Führungskräfte hat Vorrang. Wenn sich diese Kultur nicht ändert, steuert der Standort unweigerlich auf schwierige Zeiten zu.
Vielleicht sollte sowas wie im Fußball passieren, wenn die Mannschaft nicht funktioniert, werden die Trainer entlassen, nicht die Spieler!