BBS 

Betriebswirtschaftliche 

Beratungs- 

und 

Service 

GmbH 

des 

DRK 

Landesverbandes 

Westfalen-Lippe

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist 😊

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten - auch wenn Deine Rückmeldung kritisch ausfällt. Gerne möchten wir auf Dein Feedback eingehen und einige Punkte aufgreifen.

Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt / Gleichberechtigung
In Deiner ehemaligen Abteilung stehen tatsächlich die Türen i.d.R. offen, damit die Kollegen*Innen sich austauschen und gegenseitig unterstützen können. Durch die „offene Tür“-Politik möchten wir die gute Zusammenarbeit fördern und den Informationsfluss verbessern. Das ist aber kein Muss und so kann jedes Teammitglied frei entscheiden, ob die eigene Bürotür offen ist oder zubleibt. Um in Ruhe für sich arbeiten zu können, besteht bei uns auch die Möglichkeit, das Telefon auf die KollegInnen umzustellen oder von zu Hause aus zu arbeiten. Das ist uns besonders wichtig, da wir regelmäßig auch Online-Videokonferenzen durchführen, an Seminaren online teilnehmen oder komplexe Aufgaben bearbeiten.

In Deiner Bewertung nimmst Du auch persönliche Bewertungen einzelner Personen vor, die unserer Ansicht nach nicht ganz sachlich ist. Niemand ist perfekt und es lässt sich über alles reden, zum Beispiel in den regelmäßig stattfindenden Sprechzeiten.

Unser Team und unsere Organisation zeichnet, unter anderem, Transparenz und eine offene Kommunikationskultur aus. Wir legen viel Wert auf die gegenseitige Unterstützung und teilen alle Neuigkeiten und Informationen, so dass jeder den gleichen Wissenstand hat. Wir helfen uns gegenseitig und schließen von diesem Miteinander keine Personen aus. Wie in unserem Leitfaden niedergeschrieben, leben wir eine offene Fehlerkultur, die jeder Person eine Weiterentwicklung ohne Druck und Angst ermöglicht / ermöglichen soll.

Sehr schade finden wir, dass Du uns als so „unsozial“ empfindest. Bei uns ist jeder willkommen, egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, (…) und das Beweisen nicht nur unsere regelmäßigen Austauschformate wie Queer-Stammtisch, Besser-Wisser-Quizz, Lauftreffs oder Kicker-Turniere, sondern vielmehr der Umgang und das tägliche Miteinander. Wir übernehmen Verantwortung für die Menschen, die für uns tätig sind, nicht nur beruflich, sondern auch bei privaten Herausforderungen – vorausgesetzt sie nehmen die Hilfe an.

Du sprichst auch das Gehalt an. Uns ist bewusst, dass wir uns als Teil des Deutschen Roten Kreuzes nicht mit Unternehmen der freien Wirtschaft vergleichen können. Das möchten wir auch nicht. Wir sind im sozialen Sektor tätig und hier liegen wir mit unseren Gehältern im üblichen Bereich. Daneben haben wir viele Benefits – wie unsere betriebliche Altersvorsorge, unseren Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Parkplätze - um nur einige zu erwähnen.

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Es tut uns leid, dass Du Dich in unserem Team nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wie Du weißt, haben wir in mehreren Gesprächen gemeinsam versucht Lösungen zu finden, um Dir zu zeigen, dass wir mit Dir zusammenarbeiten möchten. Das kann jedoch nur gelingen, wenn beide Seiten einen Schritt aufeinander zugehen. Wir hoffen daher für Dich, dass Du bald einen Arbeitgeber findest, der zu Dir und Deinen Bedürfnissen passt und Du Dich dort wohl und gut aufgehoben fühlst.

Work-Life-Balance
Schade, dass Du uns im Punkt Work-Life-Balance nicht 5 Sterne gegeben hast. In den Monaten bei uns konntest Du Deine Zeiten frei einteilen, pünktlich Feierabend machen, von zu Hause arbeiten, auch an anderen Tagen als freitags früher frei machen, später kommen, Urlaub nach deinen Wünschen nehmen und vieles mehr. Falls einzelne Überstunden zum Eingabestichtag in der Abrechnung entstanden sind, konnten diese flexibel als freier Tag oder stundenweise wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung
Durch unsere sehr flachen Hierarchien ist es tatsächlich schwierig die Karriereleiter nach oben zu steigen – so viele personelle Veränderungen haben wir nicht. Da Dein Team als Dienstleister Entgeltabrechnungen für externe Dritte übernimmt, sind die Möglichkeiten innerhalb des Bereichs zum Karriereaufstieg beschränkt. Alle Stellenvakanzen werden jedoch im Team per Mail verschickt und ausgehangen, sodass jede und jeder die Möglichkeit hat, sich auf freie Positionen zu bewerben. Die geringe Aufstiegsmöglichkeit wird im Bewerbungsgespräch ausführlich erläutert.

An dieser Stelle möchten wir Danke sagen, dass Du trotz Deiner Unzufriedenheit auch einige positive Punkte und Worte gefunden hast. Wir wünschen Dir für Deine weitere Zukunft alles Gute.

Danke für deine Bewertung unserer Organisation. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir jede Rückmeldung sehr ernst. Da du uns in keinem Bereich gut bewertet hast, würden wir gerne mehr über die Kritikpunkte erfahren, um diese objektiv zu beurteilen und ggf. Verbesserungspotentiale für uns abzuleiten. Uns würde es daher sehr freuen, wenn wir ins Gespräch kommen. Vielleicht hast du Lust dich bei unseren beiden Kolleginnen aus der Mitarbeitenden-Beratungsstelle zu melden, in der, wie dir bekannt ist, alle Anliegen vertraulich behandelt werden. Wir freuen uns auf deine Nachricht an: Entwicklung@drk-westfalen.de