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BBS 
Betriebswirtschaftliche 
Beratungs- 
und 
Service 
GmbH 
des 
DRK 
Landesverbandes 
Westfalen-Lippe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score10 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich dort nicht mehr bin.
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Vielfalt an verschiedenen Arbeitsplätzen
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Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
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Regelmässige Gehaltszahlungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben!
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keine Wertschätzung der erbrachten Leistungen, wenig familienfreundlich, starre Strukturen und Hierarchien, keine Karrieremöglichkeiten
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Organisation,Umgang mit Mitarbeitern
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die menschenverachtende Leitung, Klüngel, keine Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Führungskraft, mehr Männer ins Team
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offener gegenüber der Mitarbeitenden sein, mehr zuhören, die Leitungspersonen mit Bedacht wählen, da mehrere unfähig, Weiterentwicklungskontepte der Mitarbeitenden und regelmäßige Mitarbeitendengespräche einführen, dem Kollegium insgesamt mehr Vertrauen schenken und das Wichtigste, ihnen die Wertschätzung zeigen.
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Mehr Personal einstellen,besser auf Mitarbeiter eingehen
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Mitarbeiterbindung könnte verbessert werden.
die geisiig schon lange nicht mehr zeitgemäßen Männer der Geschäftsleitungen bundesweit austauschen, Vetternwirtschaft zerschlagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich habe wenig Erfahrungen mit Remote-Arbeit gemacht. Aber ich konnte die Arbeitstage während Prüfungszeiten flexibel wechseln und konnte auch mal nachmittags kommen.
4
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Eigentlich gut, da Gleitzeit und Freitags die Möglichkeit besteht, früher ins Wochenende zu starten. Aber die hohe Arbeitsbelastung untergräbt das leider auch wieder.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird dafür geworben, dass man bei einem Unfall im Ausland kostenfrei mit dem Hubschrauber nach Deutschland geholt wird. Ist zwar ganz nett, ein besseres Gehalt wäre allerdings der wesentlich größere Anreiz.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich habe nicht so viel Erfahrung mit Weiterbildungen gemacht, jedoch werden diese grundsätzlich angeboten.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind für einen Entgeltabrechner eher schwierig. Interne Weiterbildungen werden aber angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe als eher modern.
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