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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich dort nicht mehr bin.
Vielfalt an verschiedenen Arbeitsplätzen
Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
Regelmässige Gehaltszahlungen
Siehe oben!
keine Wertschätzung der erbrachten Leistungen, wenig familienfreundlich, starre Strukturen und Hierarchien, keine Karrieremöglichkeiten
Organisation,Umgang mit Mitarbeitern
die menschenverachtende Leitung, Klüngel, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Wechsel der Führungskraft, mehr Männer ins Team
offener gegenüber der Mitarbeitenden sein, mehr zuhören, die Leitungspersonen mit Bedacht wählen, da mehrere unfähig, Weiterentwicklungskontepte der Mitarbeitenden und regelmäßige Mitarbeitendengespräche einführen, dem Kollegium insgesamt mehr Vertrauen schenken und das Wichtigste, ihnen die Wertschätzung zeigen.
Mehr Personal einstellen,besser auf Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiterbindung könnte verbessert werden.
die geisiig schon lange nicht mehr zeitgemäßen Männer der Geschäftsleitungen bundesweit austauschen, Vetternwirtschaft zerschlagen
Der am besten bewertete Faktor von BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe wenig Erfahrungen mit Remote-Arbeit gemacht. Aber ich konnte die Arbeitstage während Prüfungszeiten flexibel wechseln und konnte auch mal nachmittags kommen.
Eigentlich gut, da Gleitzeit und Freitags die Möglichkeit besteht, früher ins Wochenende zu starten. Aber die hohe Arbeitsbelastung untergräbt das leider auch wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Betriebswirtschaftliche Beratungs- und Service des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird dafür geworben, dass man bei einem Unfall im Ausland kostenfrei mit dem Hubschrauber nach Deutschland geholt wird. Ist zwar ganz nett, ein besseres Gehalt wäre allerdings der wesentlich größere Anreiz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe nicht so viel Erfahrung mit Weiterbildungen gemacht, jedoch werden diese grundsätzlich angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind für einen Entgeltabrechner eher schwierig. Interne Weiterbildungen werden aber angeboten.
