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Jetzt Profil vervollständigen285 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Brüder sind wirklich ganz besonders. Der Freiraum ist auch ok.
Viel Ignoranz auf höheren Ebenen. Wenig echtes Interesse spürbar. Teils desolate Zustände in Teams und Abteilungen. Geringe Leistungsfähigkeit. Viel Wischiwaschi und wenig konkrete Forderung und Förderung.
Ziele der Transformation sollten klarer sein. Der Mehrwert ist nicht nachvollziehbar und sollte benannt werden.
Tolle Menschen und super kollegial
War vor einem Jahr noch auf 5 Sternen. Neue Regelungen knabbern leider an den Sternen.
Karriere ist eher nicht möglich. Weiterbildung sehr überschaubar und durch Budgets extrem beschränkt.
Kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet
Kommt drauf an. Führung ist eben nicht jedermanns Sache.
Nehmen leider ab.
Nicht die nötige Verbindlichkeit
Gehalt ok
Bist du drin, bist du drin. Sonst eben nicht.
Kollegenzusammenhalt und Aufgabeninhalte
Abgekapselte IT-GF mit etablierter Echobox und adverse Selektion.
Mal Kritik der operativen Schicht zulassen, das obere Management sollte sich mal über die IT-GF objektiv informieren und auch Maßnahmen und Konsequenzen einleiten - ja, erfordert Mut und "echte" Führungskompetenzen
Hmmm
Joaa
Mache ich keine. Dafür werden die Geschäftsführer bestimmt gut genug bezahlt. Während meiner Zeit dort wollte das auch niemand wissen….
Schwankt zwischen übermäßigem Stress und unterdurchschnittlicher Motivation, was der grundsätzlich schlecht gestalteten Unternehmensführung zuzuschreiben ist (schlechte Organisation). Förmliches Verhalten/Starrheit wird unangemessen erwartet, was keinen bis eher gar keinen Sinn ergibt. Man kommt sich vor wie im 19. Jahrhundert. Man will auf gar keinen Fall mit der Zeit gehen, schreibt sich konservativ aus seltsamer Überzeugung heraus auf die Fahne. Extreme Arroganz seitens der Geschäftsführung führt bei vielen Mitarbeitern zu Gelächter, Unverständnis und Demotivation. Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Mitarbeitern, die man zwingend für den laufenden Betrieb und die Abrechnung braucht, die auch alles und viel mehr dürfen und den weniger Notwendigen , die man gerne oft als Schundbuckel benutzt. Privilegien-Kultur. Habe ich noch nie so veraltet in einem Unternehmen gesehen.
Naja die Kirche (katholisch) ist halt sowieso nicht mehr so beliebt….vllt wegen der ganzen Skandale…aber das würde man ja auch nicht zugeben, oder mal dazu stehen o.ä. Dafür müsste man ja mal Aufrichtigkeit beweisen. Jaja…die guten alten Bibel-Moralapostel, die am Ende (ihrer Tage) immer noch nix kapiert haben
Mitarbeiter, die man benötigt, haben Privilegien, die durchaus eine Work-Life-Balance fördern. Auf den Rest (der subjektiv gesehen gut zu ersetzen wäre) wird nicht eingegangen.
Man spart sich am kleinsten Mitarbeiter kaputt.
Zwischen den unterschiedlichen Teams gibt es keinen. Wird auch überhaupt nicht gefördert. Innerhalb einzelner Teams gibt es den.
Borniert. Arrogant. Die denken wirklich, sie wären die besseren Menschen. Haben aber in Wirklichkeit keine Ahnung von den Prozessen im Betrieb. Sind faul, übermüdet und überfordert, würden es aber niemals zugeben. Manche von denen machen auch immer Büro gern mal ein Nickerchen (kriegt ja keiner mit). Und VORSICHT bei Mitarbeitergesprächen, in denen man konstruktiv Kritik geben will oder unverschämterweise eine Gehaltserhöhung fordert: Die Geschäftsführer sind extrem manipulativ. Sie werden den Fehler beim Mitarbeiter selbst suchen.
Während der Maskenpflicht, die Corona geschuldet war, bekam man eine FFP2-Maske am Tag (auch bei andauernden Meetings von >3 Stunden). Wirklich gesund. Keine höhenverstellbaren Schreibtische. IT-Bedingungen veraltet.
Intransparent. Von oben herab. Künstlich diplomatisch. Nicht zielführend.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist sehr schlecht und die Geschäftsführung sieht das einfach nicht. Sie drücken ihre Themen einfach durch, ohne darauf zu achten, ob das von den Mitarbeitenden überhaupt noch geschafft werden kann.
Dass die Mitarbeiter die Kantine nutzen können. Jedoch ist der Preis für das Essen zu hoch.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung leidet unter ständiger negativer Stimmung und einem tyrannischen Führungsstil.
Offene Kommunikation ist hier nicht gewollt und wird sofort unterdrückt.
Der Zusammenhalt im Team geht selten über die Schreibtischkante hinaus... vielleicht ist dies auch der Tatsache geschuldet, dass die Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt werden.
Die Work-Life-Balance ist tatsächlich sehr gut. Die Arbeitszeit wird minutengenau abgerechnet. Urlaubstage gibt es mehr als den gesetzlichen Mindestanspruch. Freitags ist früher frei.
Kurz und knapp: nicht gegeben
Tyrannisch.
Alles sehr alt... Nach außen neu und gepflegt, aber die Büros hinter den Türen, zu denen die Öffentlichkeit keinen Einblick hat, sind heruntergekommen. Kaputtes Arbeitsmaterial und die Bürostühle sind ein Brett.
Die Kommunikation im Haus ist teils gut - teils weniger gut.
Durch die hohe Fluktuation sind Personaler, als auch die hausinternen Seelsorger, im Umgang mit traumatisierten Mitarbeitern geübt.
Die Kommunikation im Konzern ist durch eine regelmäßige Unternehmens-Zeitung gut geregelt und informiert stehts über alles Mögliche.
In die Jahre gekommene Kommunikationswege sind ausbaufähig.
Monoton. Nichts für Leute mit Anspruch. Fleiß bleibt ohne Belohnung.
Nach außen nett - nach innen autoritär
Wird immer schlimmer
Gute Leute mit entsprechender menschlicher Haltung gehen oder sind gegangen
Autoritär. Undurchsichtige Entscheidungsstrukturen.
Amerikanische Duz-Kultur alleine reicht nicht.
Attraktive Benefits und sehr familienfreundlich!
Die einzige Ding die gut ist, das man kostenlose Frühstück bekommt.
Schlechte Atmosphäre, sehr viel Arbeit, mobbing... Und weiteres
Nichts, wahrscheinlich wird dieses Firma bis 2025 schon bankrott werden.
Die Leute, die dort arbeiteten, waren sehr unhöflich zu mir, und manchmal standen sie herum und ließen mich die ganze Arbeit machen
Es ist nicht so wie es aussieht. Finger weg von dieses Firma
Ich arbeitete jeden Tag etwa 8 Stunden und musste samstags und sonntags arbeiten
Nicht so gut eigentlich.
Für so ein hartes Arbeit, bekommt man wirklich wenig Geld.
Wir hatten sogar keine Klimaanlage, die Luft war schlecht.
Wie gesagt, die meisten Arbeiter waren unhöflich, nur wenige von ihnen waren nett.
Wie ich gesehen habe, hat jeder ein gutes Umgang mit älteren Kollegen.
Sie haben mich immer gebeten, so viele Dinge zu tun, und wie ich schon sagte, hat mir niemand wirklich geholfen, meine Kollegen standen nur herum und tratschten.
Alles ist alt drinnen, vielleicht ungefähr 30 Jahren alt.
Einige der älteren Arbeiter waren freundlich, aber die meisten der neueren waren wirklich unhöflich
Es war eigentlich gut.
Meine Aufgabe ist es, in einer Küche zu arbeiten und Essen zuzubereiten, daran ist nichts Interessantes.
Früher war es ein Haus mit "Charakter", familiär. Heute geht's nur ums Geld. Mitarbeiter werden verheizt, es gibt keine Wertschätzung mehr. Genauso motiviert sind leider dann auch die Mitarbeiter
Offenere Kommunikation, transparenter Umgang mit Mitarbeitern. Teilweiser Austausch der Teamleitungen. W LAN im Haus öffnen - momentan nur mit papierpasswort wie im Mittelalter.
Schlechte Stimmung weil niemand weiss wie es weiter geht
unflexibel, dienstplan Max. 4 Wochen vorher, keine Flexiblen Arbeitszeiten möglich
Man bekommt die Zusage zur Fachweiterbildung und darf sie dann 3 Jahre lang doch nicht machen. Habe dann lieber noch ein Kind bekommen als noch länger zu warten!
Abrechnungen immer kontrollieren, oft wird zu wenig ausbezahlt
Hier ist sich jeder selbst der nächste
Klären keine Probleme oder setzen sich für die Mitarbeiter ein. Man weiss nicht genau für was sie da sind
nicht vorhanden
Teamleitungen wurden 2 Männer, Reatrainerkurs durften nur Männer machen.
Die Arbeitszeit
Manchmal die Kommunikation
Mehre Vorteile für Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.