Barmherzige 

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BBT-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Laden schließen und am besten keine Stellenangebote ins Netz stellen. Man sucht quereinsteiger, es wird intensiv eingelernt laut Beschreibung. Am Ende kommt eine schwammige Absage die Stelle ist aber weite offen trotz dem das man sich für jemand anderen entschieden hat? Von der Wartezeit abgesehen über 4 Monate funkstille bin ich komplett ruhig. Hatte schon selbst vergessen das ich mich dort beworben habe. Laut Bekannte welche dort waren kam nichts gutes aus Erfahrung. Besser sich dort nicht bewerben.

Bewerbungsfragen

Ich frage mich, ob man einen Fachkräftemangel oder eher springer und Helfer Mangel hat, welche die untere Arbeit erledigen sollen zum Helfer Lohn als Fachkraft

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dieses Unternehmens ist leider eine einzige Enttäuschung. Obwohl mir zugesichert wurde, dass ich eine Rückmeldung erhalte, warte ich seit Wochen vergeblich auf ein Lebenszeichen. Die Kommunikation ist nicht nur mangelhaft, sondern schlichtweg respektlos gegenüber den Bewerbern. Es scheint keinerlei klare Strukturen oder funktionierende Prozesse zu geben – stattdessen wird man einfach in der Luft hängen gelassen. Eine so schlechte Candidate Journey ist in der heutigen Zeit unprofessionell und absolut nicht akzeptabel. Würde ich nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht einladen, wenn man sowieso kein Interesse an einer Mitarbeit hat. Nicht von oben herab behandeln und so schlimm kann es mit dem Pflegenotstand nicht sein. Scheinbar kann man es sich leisten Pflegefachkräfte mit jahrzehntelanger Berufserfahrung so zu behandeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch, welches virtuell stattfand, wurden kaum inhaltliche Aspekte zur Stelle besprochen. Stattdessen wurden Fangfragen gestellt und das christliche Menschenbild des Trägers und der Mitarbeitenden eindringlich betont. Es wurde eine zeitlich angemessene Rückmeldung nach Abklärung interner Details versprochen. Nach über 3,5 (!) Monaten ohne jegliche Rückmeldung habe ich dann selbst abgesagt. Eine Erklärung oder Entschuldigung gab es nicht. Besonders christlich finde ich ein solches Bewerbermanagement nicht. Hoffentlich geht man mit den Angestellten respektvoller um...

Verbesserungsvorschläge

Zur Entscheidung kommen

Verbesserungsvorschläge

Zu Bewerbungsgesprächen nicht 40 Minuten zu spät kommen.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte wenigstens einen Grund für die Absage nennen

Verbesserungsvorschläge

Getroffene Absprachen einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Außer einer automatischen Eingangsbestätigung habe ich nie wieder etwas vom Unternehmen gehört.
Dies ist absolut unprofessionell!
Ob man sich nicht meldet, weil man kein Interesse hat, die Stelle doch bereits besetzt ist oder man einfach einen erheblichen Mangel an Organisationsgeschick hat, kann ich nicht beurteilen.
Jedenfalls empfehle ich dringend, dass man sich bei Bewerbern zeitnah meldet (ich habe seit über 3 Monaten nichts gehört), sei es eine Absage, Einladung zum VG oder auch nur eine Mitteilung über die Verzögerung im Prozess.
Wenn es schon bei der Rückmeldung der Bewerbung mangelt, wie soll da das Interesse von Bewerbern weiter bestehen?!
Bewerber die sich ihrer Qualifikation bewusst sind, werden spätestens ab diesem Zeitpunkt kein Interesse mehr haben!

Verbesserungsvorschläge

Extrem lange Wartezeiten, keine Erwartbarkeit beim Prozess. Keine Bestätigungen über gesendete Dokumente. Keine Rückmeldung nach Vertragsunterzeichnung. Zu viel Durcheinander mit 100 Ansprechpartnern.

Mein Vorschlag:

Die Erstdatenabfrage über Typeform und Co. organisien. Dort nur ein paar wenige aber wichtige Sachen abfragen wie: Interesse am Beruf, vorherige Ausbildungen usw.

Dann:

Erstgespräch. (Das wirklich perfekt war!)

Zum Schluss Bescheid geben was die nächsten Schritte sind.

Zusage per Mail versenden & ggf. anrufen. Festen Asprechpartner benennen.

Mitteilung wann die Mitarbeiterversammlung stattfindet die der Stellenbesetzung zustimmt. Den Personalbogen usw. direkt per Mail senden mit Schreiben welche Dokumente vorliegen müssen.

Im Anschluss eine Mail (nach Zusage durch Versammlung) mit dogitalem Vertrag. Mit zeitlicher Einordnung wann dieser schriftlich per Post kommen wird ungefähr.

Nach dem Bewerber den unterschriebenen Vertrag zurücksenden, auch dessen Eingang bestätigen und schriftlich (Per Mail reicht) mitteilen wann der erste Arbeitstag ist, wo sich gemeldet werden soll und wann man dort zu sein hat.

Unbedingt immer Timings mitgeben.