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bbvl 
Beratungsgesellschaft 
für 
Beteiligungsverwaltung 
Leipzig 
mbH
Bewertung

Zwiespältiges Bild

3,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann den Eindruck, der im Eintrag vom Dezember 2014 geschildert wurde, voll und ganz bestätigen

Kommunikation

Siehe Vorgesetztenverhalten

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Abstriche gut

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten

Vorgesetztenverhalten

Gerade von der Führungsebene ist die Kommunikation teilweise katastrophal. Mitarbeiter werden mithilfe der Persönlichkeitstheorie nach Jung in Kasten gepresst und vollständig dahingehend bewertet- mit hin zum Zwang Projekte zu übernehmen, die man nicht möchte/kann. Ohne diese Theorie besteht offenbar keine Fähigkeit Mitarbeiter zu führen.
Seitens der Führung gibt es wenig Empathie- teilweise bestehen unfassbare Dünkel bei der Führung und Überhöhungen der eigenen Bedeutung innerhalb des städtischen Umfelds! Zum Teil werden Mitarbeitende an die emotionale Grenze gebracht.
Mindestens 7 Abgänge in den vergangenen 9 Monaten sprechen eine eindeutige Sprache!

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Vergütung muss man sich erkämpfen

Image

Seitens der Stadt wird die bbvl meist belächelt

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zu Weiterbildungen werden auf Nachfrage größtenteils gewährt


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ina WinterLeiter HR/ Verwaltung/ Organisation (Prokurist) und Senior Consultant HR/Orga

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
wir nehmen deine Bewertung ernst, freuen uns über deine konkreten Hinweise. Sowohl Geschäftsleitung als auch die Geschäftsführung bieten jederzeit den direkten Dialog an, um Themen auf Augenhöhe zu beraten und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Es ist sehr schade, dass das von den Mitarbeitenden geschätzte Tool zur Einschätzung der Persönlichkeitstypen so schlecht bei dir angekommen ist. Wir nutzen dieses nicht als Führungsintrument - es dient allen Mitarbeitenden als Hilfestellung, sich gegenseitig besser zu verstehen, Verhaltensweisen sowie andere Charaktere zu akzeptieren, um in der Zusammenarbeit im Team und gegenüber Kunden besser zu werden.
Gern bieten wir dir den direkten Dialog an, um die Themen zu beraten. Bitte kontaktiere uns zur Terminvereinbarung.

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