9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verantwortung sollte auch an Mitarbeiter abgegeben werden, würde die Entwicklung auch in einer kleinen Organisation fördern
etwas digitaler wäre toll
ist derzeit zwar etwas angespannt, aber das Team ist Klasse!
Die rechte Hand für Stadt Leipzig und ihre Unternehmen.
viel Flexibilität, Vertrauen steht an erster Stelle
Kleine Firma, daher etwas eingeschränkt. Aber inhaltlich gibt es uneingeschgränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
im Rahmen des Möglichen ok
Klasse Team!
trotz der hohen Arbeitsbelastung hat man immer ein offenen Ohr - bei den direkten Vorgesetzten ;-)
tolle zentrale Lage, guter Kaffee und sogar ein eigener Grill auf der Terasse!
geht immer besser, aber im Grunde sehr offen
hier hat man das Gefühl, es wird nicht langweilig.
Mehr offene Kommunikation, mehr Transparenz.
Ich bin froh, einen neuen Job zu haben und nicht mehr dort zu sein.
Ich wünsche der bbvl, dass mit dem neuen Geschäftsführer frischer Wind und einige Veränderungen stattfinden werden.
Ich konnte Familie und Beruf gut vereinbaren und auch andere Termine problemlos wahrnehmen.
Sehr gemischt.
Sehr große und geräumige Büros mit Tageslicht. Gute Ausstattung. Kostenlose Getränke und Obst.
Fachliche Informationen wurden in regelmäßigen Meetings mit dem gesamten Team inklusive Geschäftsführung mitgeteilt. Fachspezifisch in meinem Bereich eher semi.
Die fachliche Arbeit und die Aufgaben dort haben mir sehr Spaß gemacht, auch wenn es teilweise viele offene Aufgaben gab.
viel Gestaltungsfreiraum
sicher nicht wie Beratungsunternehmen der Privatwirtschaft, dafür hat man aber gesellschaftlich wertvolle Themen, die auch Sinn ergeben
super Truppe
wenn man sich nicht verschließt, sehr offen!
Themen rund um den kommunalen Bereich, nah an den Entscheidern, spannende und herausfordernde Projekte
Ich kann den Eindruck, der im Eintrag vom Dezember 2014 geschildert wurde, voll und ganz bestätigen
Seitens der Stadt wird die bbvl meist belächelt
Flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten
Möglichkeiten zu Weiterbildungen werden auf Nachfrage größtenteils gewährt
Gute Vergütung muss man sich erkämpfen
Bis auf wenige Abstriche gut
Gerade von der Führungsebene ist die Kommunikation teilweise katastrophal. Mitarbeiter werden mithilfe der Persönlichkeitstheorie nach Jung in Kasten gepresst und vollständig dahingehend bewertet- mit hin zum Zwang Projekte zu übernehmen, die man nicht möchte/kann. Ohne diese Theorie besteht offenbar keine Fähigkeit Mitarbeiter zu führen.
Seitens der Führung gibt es wenig Empathie- teilweise bestehen unfassbare Dünkel bei der Führung und Überhöhungen der eigenen Bedeutung innerhalb des städtischen Umfelds! Zum Teil werden Mitarbeitende an die emotionale Grenze gebracht.
Mindestens 7 Abgänge in den vergangenen 9 Monaten sprechen eine eindeutige Sprache!
Siehe Vorgesetztenverhalten
Die bbvl bietet flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Die Arbeitsinhalte sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Das Verhalten gegenüber austretenden Mitarbeitern ist unfair. Sobald klar ist, dass man den AG verlassen will, wird das Klima schlagartig eisig. Vorher geschlossene Vereinbarungen stehen plötzlich zur Disposition.
Die Ausstellung des Arbeitszeugnis wird mehrere Monate verzögert und lässt fachlich kein gutes Bild über den Ausstellenden zu. Dann notwendige Nachbesserungen werden aber schon innerhalb von 2-3 Wochen teilweise umgesetzt. Ab dem Zeitpunkt des Austritts ist die Kommunikation schwierig.
Zeitnahe und eindeutige Kommunikation seitens der Führenden sicherstellen.
Das Betriebsklima ist von einer konservativen Gesprächskultur geprägt.
Im kommunalen Bereich wohl sehr bekannt.
Die Führungsebene ist sich uneins in Ihren Vorgaben und spricht sich "hinter her" ab. Das hat zur Folge, ständig unter Zielkonflikten zu arbeiten. Lob vom einen und Tadel vom anderen sind die Norm.