87 Bewertungen von Bewerbern
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- falsche Informationen wurden weitergegeben
- langsame Bearbeitung der Bewerbung, Fristen und Termine wurden nicht eingehalten
- Kommunikation der Mitarbeiter/Abteilungsleiter des BBWs mitunter ungenügend zufriedenstellend und von Grund auf verbesserungswürdig
- nette Begrüßung und Verständnis für Unzufriedenheit gezeigt, dennoch keine Reaktion darauf
Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Interviewerin war freundlich und professionell, und sie hat es geschafft, dass ich mich willkommen gefühlt habe.
Insgesamt ein sehr gutes Gespräch meiner Ansicht nach.
- wertschätzend
- freundlich und zugewandt
- offen
- tolle Unternehmenskultur spürbar
Ich habe mich sehr wohl gefühlt und der Umgang mit mir war super entspannt und auf Augenhöhe, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Super angenehmes Bewerbungsgespräch mit flachen Hierarchien.
Das Vorstellungsgespräch verlief in angenehmer Atmosphäre. Die Mitarbeiter waren alle freundlich, offen und nett. Ich habe mich sehr wohlgefühlt.
Achtsame und Wertschätzung Atmosphäre. Drei anwesende Gesprächspartner können aber für viele auch überfordernd sein. Kritisches Hinterfragen von bisherigen Tätigkeiten gelang aber mit Respekt vor dem Teilnemenden. Alles in Allem ein angenehmes Vorstellungsgespräch.
Alles verlief gut ?
-lange keine Antwort auf Mails oder Anrufe
-keine adäquaten Alternativtermine möglich
Ein offenes Gespräch konnte geführt werden, alle Beteiligten waren freundlich und kommunikativ. Ich hatte das Empfinden, dass teilweise undeutlich war, welche Kompetenzen für die Stelle für die Gesprächspartner:innen erforderlich waren, weswegen konkrete Fragen zum Kompetenzprofil eher ausblieben. Für kommende Vorstellungsgespräche könnte eine vorab definierte Vorstellung der Kompetenzen, die von der bewerbenden Person erwartet werden, kommuniziert werden, sodass sich mit passenden Fragen ein optimiertes Bild ergibt. Bewerber:innen können sich über eine aufgelockerte Gesprächsführung freuen.
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