Entspanntes und tolerantes Betriebsklima gibt es hier nicht
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Prokoristenstellen abschaffen und Geschäftsführer enger mit dem kompetenten Betriebsrat zusammen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Wird tatsächlich von Monat zu Monat schlechter. Die Personalstärke wird immer dünner, im Arbeitsumfeld, herrscht nur noch negative Stimmung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sinkt immer mehr. Die Folge: innere oder tatsächliche Kündigung.
Kommunikation
Eine Kommunikationskultur seitens der Geschäftsführung gibt es nicht und ist auch nicht gewollt.
Wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen uns nicht ausreichend informiert und die “Gerüchteküche” beginnt stets brodeln. Dieser Flurfunk führt aber häufig zu Fehlinformationen und trägt zur allgemeinen Unzufriedenheit bei. Unser Betriebsrat versucht zwar dagegen zu steuern, wird aber seitens der Prokuristin immer wieder torpediert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist die Stimmung noch gut. Ist aber auch davon abhängig ob die Geschäftsführung dies gewährt. Wenn nicht versucht man mit allen Mitteln das Team zu sprengen.
Work-Life-Balance
Was ist das? Homeoffice wurde mal versprochen, ist jedoch absolut nicht gewollt
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten bei uns kann unerschiedlicher nicht sein.
Der Geschäftsführer (zuvor hier Lehrer): versucht sein bestes, kann aber nicht frei über die Prokoristin hinweg entscheiden.
Der Prokorist: liebenswerter Kollege, der es allen gerecht werden will.
Die Prokoristin: Überhebliches und schroffes Verhalten, richtet das Unternehmen zu Grunde.
Wertschätzung seitens des Arbeitgebers fehlt gänzlich. Wir Mitarbeitenden fühlen uns oft ausgebeutet oder ungerecht behandelt. Es herrscht zum Teil ein
unangemessener Druck seitens der Führungsetage, andere Kollegen sonnen sich im Antlitz der Prokuristin und haben einen wunderbaren Arbeitstag
Interessante Aufgaben
Liegt aber ausschließlich an den Auftraggebern