18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspanntes und tolerantes Betriebsklima gibt es hier nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Prokoristenstellen abschaffen und Geschäftsführer enger mit dem kompetenten Betriebsrat zusammen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Wird tatsächlich von Monat zu Monat schlechter. Die Personalstärke wird immer dünner, im Arbeitsumfeld, herrscht nur noch negative Stimmung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sinkt immer mehr. Die Folge: innere oder tatsächliche Kündigung.
Work-Life-Balance
Was ist das? Homeoffice wurde mal versprochen, ist jedoch absolut nicht gewollt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist die Stimmung noch gut. Ist aber auch davon abhängig ob die Geschäftsführung dies gewährt. Wenn nicht versucht man mit allen Mitteln das Team zu sprengen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten bei uns kann unerschiedlicher nicht sein.
Der Geschäftsführer (zuvor hier Lehrer): versucht sein bestes, kann aber nicht frei über die Prokoristin hinweg entscheiden.
Der Prokorist: liebenswerter Kollege, der es allen gerecht werden will.
Die Prokoristin: Überhebliches und schroffes Verhalten, richtet das Unternehmen zu Grunde.
Wertschätzung seitens des Arbeitgebers fehlt gänzlich. Wir Mitarbeitenden fühlen uns oft ausgebeutet oder ungerecht behandelt. Es herrscht zum Teil ein
unangemessener Druck seitens der Führungsetage, andere Kollegen sonnen sich im Antlitz der Prokuristin und haben einen wunderbaren Arbeitstag
Kommunikation
Eine Kommunikationskultur seitens der Geschäftsführung gibt es nicht und ist auch nicht gewollt.
Wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen uns nicht ausreichend informiert und die “Gerüchteküche” beginnt stets brodeln. Dieser Flurfunk führt aber häufig zu Fehlinformationen und trägt zur allgemeinen Unzufriedenheit bei. Unser Betriebsrat versucht zwar dagegen zu steuern, wird aber seitens der Prokuristin immer wieder torpediert.
Interessante Aufgaben
Liegt aber ausschließlich an den Auftraggebern
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Stammpersonal verlässt das sinkende Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, die zum größten Teil zusammenhalten und versuchen gemeinsam zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist die Situation mit der Prokuristin herausfordernd. Ihr Verhalten führt dazu, dass Unruhe entsteht und das Betriebsklima leidet. Was die frühere Geschäftsführung durch umsichtiges Handeln zu vermeiden suchte, hat sich nun leider realisiert. Dass erfahrene, langjährige Mitarbeiter den Betrieb verlassen, ist ein deutliches Zeichen und sollte ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung sollte aktiv gelebt und gefördert werden. Wertschätzung muss ein zentraler Bestandteil des Arbeitsalltags sein. Wenn die BBWE verhindern möchte, dass noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ist es wichtig, dass sie ihre Flexibilität erhöht und die Bedürfnisse des Personals stärker berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Einsatzfeld an.
Work-Life-Balance
Selbst das neue Gleitzeitmodell ist ein Witz!
Vorgesetztenverhalten
Zwei können keine Entscheidungen treffen, eine ist stutenbissig und setzt Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen unter Druck!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber, der mir meine Zukunft sichert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum in der Arbeitsweise mit sehr guten Arbeitszeiten. Ich habe die Sicherheit erhalten, dass man an dem Unternehmen gebunden ist und nicht an der Maßnahme. Dies ist für mich ein sehr wichtiger Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Arbeitskollegen*innen und gute Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeiten. Absolut flexible bei der Urlaubsplanung und es wird Rücksicht auf Familienleben als Arbeitnehmer genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, hilfsbereit, unterstützend und nimmt sich die Zeit bei Problemen.
Kommunikation
Alle Informationen, die ich brauche habe ich bekommen ohne nachzufragen. Offene und respektvolle Kommunikation auch bei Problemen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragwürdige Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
FAST ALLES
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz auf allen Ebenen gewinnen, um einen Schritt aus der Bedeutungslosigkeit zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Team = Toll Ein Anderer Machts, wird gelebt. Bzw. Vertretung wird nicht honoriert noch gewürdigt, eher noch bekommt man dafür Kritik. Mitarbeiter vielfach inkompetent, genauso wie die Führung.
Image
Nicht wirklich vorhanden, die meisten Mitarbeiter sind schnell frustriert nach Arbeitsaufnahme und wechseln gerne in andere Unternehmen. Viele haben laufende Bewerbungen.
Work-Life-Balance
Wenn manes richtig macht, kann man sich bei der Arbeit ausruhen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Standardgehalt der Weiterbildungsbranche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es um die eigene Heizrechnung geht dann schon
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Altersunterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte meine Vorgesetzten wegen mangelnder Ausstrahlung oder Kompetenz nie ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man weiß als Führung, dass man im kommenden Monat ein oder zwei neue Mitarbeiter starten, kann es doch nicht so schwer sein Laptop und Handy bereit zu haben, oder? Einarbeitung nicht vorhanden.
Kommunikation
Es zählen nur die Zahlen und diese sind oft eher fragwürdig
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt, sl lange man Aktivität vortäuscht und Ja-Sager/in ist
Interessante Aufgaben
Corona geschuldet war es schwer die Aufgabe sachgerecht zu erfüllen, aber letztlich erfolgte auch keinerlei Einarbeitung. Würde die Aufsichtsbehörde richtig prüfen, würde es zu einem zügigen Ende führen.
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Woanders ist auch Sch... lecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- den Umgang mit Mitarbeitern
- den oft fehlenden Respekt auch gegenüber den Teilnehmenden
Verbesserungsvorschläge
- persönliche Animositäten gehören nicht an den Arbeitsplatz
- eine gerechtere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams ist die Stimmung- je nach Projektleitung- sicher gut, insgesamt auf das Unternehmen bezogen schlecht. Es wird gelästert, getratscht, gestritten und gemobbt, was das zeug hält. Folge: Hohe Fluktuation und überdurchschnittlicher Krankenstand.
Die Geschäftsleitung sucht den Grund dafür aber nicht in der Unternehmenskultur, sondern bei den Mitarbeitern.
Image
Könnte besser sein- die Auftraggeber wissen, was die bbwe leisten kann, aber sie wissen leider auch, was schief läuft.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Noch weniger gerne sah man das Home-Office in Corona-Zeiten. Hier wurde seitens der Leitungspositionen immer der Verdacht öffentlich, dass die MA im Home-Office nicht arbeiten, sondern es sich auf Unternehmenskosten gut gehen ließen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht selber um Weiterbildung kümmert, dann findet die nicht statt. Karrierechancen im Sinne von Aufstieg ist nur sehr begrenzt möglich, es gibt für Sozialpädagogen die Möglichkeit, Projektleitung zu werden oder in die strategische Planung aufzusteigen- aber nur, wenn man zuvor nicht unangenehm durch zu viel Mitdenken aufgefallen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die bbwe zahlt pünktlich, VL wird zähneknirschend geleistet die Gehälter liegen im Mittelfeld dessen, was es sonst so bei Bildungsträgern gibt.
Aber: Es gibt große Unterschiede in der Bezahlung. MA, die schon lange dabei sind bekommen signifikant höhere Gehälter. Der Haustarifvertrag wurde unter aktiver Mitwirkung des Betriebsrates stark nach unten gedrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier, wenig Energieeffizienz, noch weniger Bewusstsein dafür, dass man manchmal erst Geld ausgeben muss, um es später umso mehr zu sparen (Kühlschränke, Leuchtmittel, Heizung...)
Kollegenzusammenhalt
wie schon gesagt, in den Teams sehr unterschiedlich. Einige sind verschworene Gemeinschaften, andere eher Notgemeinschaften und im Großen und Ganzen: Hauen und Stechen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten Menschen allen Alters und sie werden wie die Jüngeren gleich schlecht oder gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn den Leitenden die Nase des7 der MA passt, dann hat man gute Karten, aber wenn nicht, dann eben nicht.
Wertschätzung ist ein Fremdwort, Kritik- auch unberechtigte, wird dafür gerne kübelweise über die MA ausgeschüttet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind veraltet, teilweise defekt und es braucht viel Kreativität der MA, dieses auszugleichen. Nachbestellungen dauern oft wochenlang.
Kommunikation
Man redet übereinander, nicht miteinander.
Was den notwendigen Informationsfluss bezüglich der laufenden, gewonnenen oder beworbenen Maßnahmen angeht... da ist noch viel Luft nach oben. Manche Projektleitungen geben sich viel Mühe, die Teams auf dem Laufenden zu halten, andere sehen in Infos eher "Leckerli", die man je nach Lust und Laune als Belohnungshäppchen verteilt.
Gleichberechtigung
Leider nein, wenn es um den Umgang der Geschäftsführung mit den MA geht. Hier werden Entscheidungen nach Sympathie getroffen, nicht nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Definitif- es gibt sehr unterschiedliche Maßnahmen mit sehr unterschiedlichen Teilnehmern, die einen jeden Tag vor spannende Herausforderungen stellen. Das ist das größte Plus bei der bbwe.
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Frauen mit Kindern nicht willkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Lästereien
Kollegenzusammenhalt
Im Endeffekt Fall jeder jedem in den Rücken
Vorgesetztenverhalten
Halten sich für was besseres, können nur Hirsch kritisieren nicht loben
Kommunikation
Nur wenn man mit den wichtigen Menschen privat Kontakt hält
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien mit direkter Ansprechbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Weitere Investionen zur Arbeitgeberaktraktivität bzw. Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Hier , indem Bereich, in dem ich tätig bin, herrscht eine produktive teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image der bbwe hat sicherlich noch "Luft nach oben". Aber nach den derzeitigen Rückmeldungen von Auftraggebern zu urteilen, bietet die bbwe einen guten Service-
Work-Life-Balance
Mit der Einführung der Option von Homeoffice oder flexibelen Arbeitszeitmodellen werden weitere positive Ansätze zu einer Work-life-Balance geschaffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zielgenau den Mitarbeitenden bei Bedarf angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das verhandelte Gehalt ist im Vergleich zu anderen Bildungsanbierter im Mittelfeld. Die Sozialaleistungen entsprechen dem Standard .Gehäter werden pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein ist noch ausbaufähig. Fahrzeuge mit E-Antrieb wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden. Vertretungen oder kolligiales "unter die Arme greifen" ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollgen ist von Wertschätzung und Kolligialität geprägt.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Bereich ist das Vorgesetzenverhalten von einem Miteinander geprägt und selten von "Top-Down" Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Hier ist die bbwe auf einem guten Weg die Digitalisierung weiter zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zielgerichtet und am Erfolg der Arbeit orientiert. die menschliche Kommunikation kommt dabei nicht zu kurz.
Gleichberechtigung
Voll umfänglich gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von flachen Hierachien sind interessanten Aufgaben, bei entsprechender Qualifikation, bei der bbwe möglich.
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Nicht mehr das was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unprofessionelle Umgang und die mangelhafte Kommunikation durch die Projektleitung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kontrolle durch die Geschäftsleitung und durch den Trägerverein damit die Gelder besser eingesetzt werden.
Schulungen der Führungskräfte gerade in puncto Mitarbeiterführung und Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird als Angriff verstanden, die neue Projektleitung mangelt an Sozialkompetenz.
Image
War mal besser, auch der Ruf in den Schulen ist nicht mehr was es mal war.
Kollegenzusammenhalt
Wird stark durch die unprofessionalität der Projektleitung beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Angestellte sollen vorher Sympathiepunkte sammeln damit die besser behandelt werden, allerdings geht die Geschäftsführung sorgfältig mit den Mitarbeitern um.
Die Angestellten wünschen sich eine bessere Kontrolle durch die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit den COVID Maßnahmen wird nicht ernst genommen, keine Kontrolle ob die MA´s sich testen lassen haben oder nicht was unverantwortlich ist den Schülerinen und Schüler gegenüber.
Kommunikation
Die Mitarbeiterfehler könnten durch bessere Kommunikation vermieden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton.
Mitarbeiter sollen besser gefördert und weitergebildet werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bbwe ist ein fairer Arbeitgeber, der auch jungen Menschen ohne Berufserfahrung eine Chance gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kommunikationsfluss von Vorgesetzten müsste verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in einigen Teams sehr gut. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bekommen dies auch das Feedback.
Image
Das Image der bbwe bewegt sich meiner Meinung nach im mittleren Bereich. Es ist ausbaufähig und kann immer verbessert werden.
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie Probleme meinen Jahresurlaub so zu bekommen wie ich ihn haben wollte. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls fair und lassen sich bei nicht all zu weiter Anfahrt, gut mit der Freizeit ausgleichen. Die regulären Arbeitszeiten sind von 07:00- 16:15 Uhr.
Gehalt/Sozialleistungen
Die bbwe zahlt immer pünktlich und wie ich finde auch ein verünftiges Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Auf die meisten Kollegen bei der bbwe ist Verlaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Die bbwe schaut bei Einstellungen nicht auf das Alter. Es arbeiten sowohl jüngere als auch ältere Menschen hier.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung der bbwe ist fair im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Man kann Probleme offen ansprechen. Durch den Einsatz in mehreren Maßnahmen, kommt es auch dazu, dass man mehr Vorgesetzte hat. Dies ist dann meist sehr umständlich bei Planungen, Absprachen etc.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros, Unterrichtsräume, Werkstätten ist teilweise etwas veraltet. Hier müsste man dringend aufrüsten und mehr mit der Zeit gehen.
Kommunikation
Die Kommunikation von Führungspersonen zu Mitarbeitern, könnte man stark verbessern und viel transparenter gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Leistung zählt-nur der persönliche Kontakt zur Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen sind nicht unterdurchschnittlich und werden pünktlich überwiesen. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat ausgehebelt und mit Zuwendungen gekauft. Das war clever.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine soziale Verantwortung und Sorgfaltspflicht gegenüber den MItarbeitern. Es wird eine Kultur der üblen Nachrede, der Angst und Sorge um den Arbeitspaltz hergestellt und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle durch den Trägerverein. Nicht mehr auf hören-sagen reagieren. Die individuellen Leistungen und Fähigkeiten der MItarbeiter kennen lernen und die MA entsprechend einsetzen. Willkür vermeiden. Offenheit und Nachvollziehbarkeit von Abläufen dokumentieren und Mitteilen. Vor allem den Betroffenen und im Vorfeld von Entscheidungen. Austausch mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird künstlich und unnötig die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Bei guten Kollegen wird verscuht einen Keil zu treiben. Kritik wird als Angriff verstanden.
Image
Die Firma ebt immer noch von der guten Leistung der Mitarbeiter und dem ehemals guten Ruf. Wird jedoch deutlich zusehends schlechter.
Work-Life-Balance
Manche Mitarbeiter sind recht frei in ihrem Zeitmanagement. Anderen, die dieselben Rechte einfordern, werden mit Phrasen abgewiesen und als unkollegial hingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht A...kriecht oder sich klaglos unterordnet kommt man nur durch persönliche Gefälligkeiten weiter. Den schnellsten Weg um die eigene Karriere voran zu treiben scheint in einer sehr persönlichen Dienstleistung zu liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Sozialleistungen gibt es nur für besondere Mitarbeiter direkt von der Geschäftsführung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung möglich. Ausnahme: die PPP hat ein besonderes persönliches Interesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dort spart man sich zu Tode und begründet dies, je nach Gusto, mit Umweltbewußtsein. Ensorgung kostet Geld und das wird nicht ausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kollegen die länger dabei sind ist der Zusammenhalt höher, jedoch ebenfalls nicht verlässlich. Immer Abhängig davon, was man persönlich gerade erreichen will. Betriebsrat hat sich an Geschäftsführung verkauft und sucht vornehmlich eigene Freiräume.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist zweigeteilt: benötigt man den Kollegen, so wird etwas Rücksicht genommen. Ist der Kollege unbequem oder wird nicht mehr benötigt, so wird genau diese Schwäche ausgenutzt um den Kollegen zu vergrämen oder ihm Ineffektivität zu bescheinigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung spricht von Jahr zu Jahr weniger gut deutsch; die PPP schafft ein Klima von Unsicherheit und fördert Zuträger. Auch sehr persönliche Zuwendunge werden honoriert durch Aufstieg, auch wenn objektiv überhaupt keine Berufseignung erkennbar ist. Es herrscht viel Willkür. Datenschutz ist de Facto nicht existent, provate Unterlagen werden gsichtet und weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment; Neuerungen kosten Geld. Das ist zwar da, wird aber als Rücklagen genutzt. Teppichböden stinken und sind unzumutbar verschmutzt. Schreibtische wackeln und sind etwa zwanzig Jahre alt. E-Mails werden teilweise mitgelesen oder ohne Wissen der Nutzer von dem eigenen Account erstellt und versand. Bei Beschwerden hilft oft ein Anruf bei der Firma, die für die Administration zuständig ist.
Kommunikation
Was gestern galt gilt heute längst nicht mehr. Anordnungen Widersprechen sich. Nur durch den internen Austausch ist die Firma noch Handlungsfähig. Die horizontale Kommunikation findet nicht statt oder ist bewußt Mißverständlich gehalten.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichwenig wert.
Interessante Aufgaben
Es werden intereassante Aufgaben gewonnen, die jedoch durch die Struktur der Firma eben so schnell wieder verloren werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bbwe gGmbH durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden bbwe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bbwe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.