Vorsicht vor diesem Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Bewerbungsphase! Wer sich bewirbt ist quasi schon eingestellt! Hier hat jeder Bewerber eine Chance, Vorstellungsgespräche wenig anspruchsvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Know-How v.a. im Bereich der Leitungsebenen!
Verbesserungsvorschläge
Vorstand auswechseln!
Fachkräfte mit entsprechenden Know-How einstellen (aufgrund des schlechten Rufes kaum möglich)
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Frust und Wut in allen Bereichen. Hohe Mitarbeiterfluktuation ist überall zu spüren. Seit Jahren bewegt sich dieses Unternehmen in Unruhe, diesbezüglich kein Ende in Sicht.
Kommunikation
An der Basis wird punktuell noch miteinander gesprochen. Von den Leitungsebenen (v.a. Vorstand) wird man belächelt. Leere Versprechungen, fehlende Kommunikation und Transparenz sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden belogen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich unter ganz miesen Rahmenbedingungen und an Konzepten und vereinbarten Leistungen vorbei. An der Basis entsteht Frust.
Work-Life-Balance
Gibts nicht, Überstunden aufgrund ständigem Personalmangel und -ausfall sind an der Tagesordnung. Hausinterne Programme zur Gesundheitsförderung gibt es nicht. "Friss oder Stirb" - Mentalität
Vorgesetztenverhalten
Als Verhalten kann man dies nicht mehr beschreiben. Der Vorstand glänzt durch Überheblichkeit gepaart mit fehlendem Know-How und hat dabei vereinzelt seine Beflissenen.
Interessante Aufgaben
Die könnte es aufgrund des Portfolios geben. Aufgaben aufgrund ständiger Sparmaßnahmen können aber nicht anforderungsgemäß umgesetzt werden. Man kommt dabei auf verrückteste Ideen, welche an der Basis umgesetzt werden sollen. Man kann nur mit dem Kopf schütteln.
Gleichberechtigung
Wer mehrere Jahre dabei ist, darf gern gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o., man sieht ältere Kollegen gern von hinten!
Arbeitsbedingungen
Hinterweltlerisch, enormer Druck Aufgaben auch mit wenig Personal umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein kann es mit solch einem Auftreten und Handeln der Führungsetage nicht geben. Das Wohl der Kinder/ Jugendlichen, Klienten und Maßnahmeteilnehmer wird nicht beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend. Teilzeitverträge lassen Zuschläge schmelzen.
Image
Der Ruf ist ruiniert, bei Arbeitgebern und Auftragnehmern. Innerhalb es Unternehmens versucht man es sich schön zu reden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen durchgeführt durch eigene Mitarbeiter.