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BC 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Dieser Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BC Deutschland GmbH in Hamm gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führung
Das Leitbild wird nicht gelebt
Fehlverhalten wird offen toleriert und geduldet.

Verbesserungsvorschläge

Offene Gespräche mit dem Mitarbeitern und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern

Arbeitsatmosphäre

Absolute Katastrophe!!!
Leider wird der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und auch nicht beachtet.
Das Arbeitsklima ist ähnlich dem von 1918 an der Westfront - mit anderen Worten formuliert schlecht.

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation mit den Führungskräften oder auch von diesen an die Mitarbeiter statt.
Wünsche und Anregungen werden von dem Vorgesetzten in nahezu allem Fällen abgeschmettert.
Leider werden so alle wünsche und Ideen auf Verbesserungen im Keim erstickt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist einer der wenigen positiven Punkte an diesem Unternehmen
Da die Kollegen zu 99% die Meinung der anderen Kollegen teilen.

Work-Life-Balance

Wird nicht gefördert
Es werden keine Überstunden verlangt oder Ähnliches
Im Gegenzug wird aber auch nichts verbessert

Vorgesetztenverhalten

Existiert nicht
Es wird kein Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter gezeigt
Erst, wenn Sachen sehr eilig sind, wird von den Führungskräften überhaupt etwas unternommen.

Arbeitsbedingungen

Offene Mengel an Maschinen die die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden sind an der Tagesordnung und werden nur teilweise behoben.

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum Aufstiegschancen und permanentes klein reden der Mitarbeiter.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sergej PetrovHR

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind.

Wir möchten uns die Zeit nehmen, auf Ihre einzelnen Punkte einzugehen:

Führung & Leitbild:

Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, dass unser Leitbild nicht gelebt wird und Fehlverhalten toleriert wird. Wir arbeiten daran eine faire und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen und werden Ihre Kritik zum Anlass nehmen, unsere Führungskultur zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.

Verbesserungsvorschläge:

Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge und nehmen diese ernst. Offene Gespräche mit unseren Mitarbeitern sind uns wichtig. Wir werden Ihre Anregungen, die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter stärker zu fördern, intern besprechen und prüfen, wie wir diese umsetzen können.

Arbeitsatmosphäre & Wertschätzung:

Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre bedauern wir sehr. Es ist unser Ziel, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und wohlfühlen. Wir werden Ihre Kritik nutzen, um die Situation zu analysieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Kommunikation:

Wir nehmen Ihre Kritik an der Kommunikation sehr ernst. Eine offene und transparente Kommunikation ist essentiell für ein gutes Arbeitsklima. Wir werden uns bemühen, die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern und Ihre Wünsche und Anregungen stärker zu berücksichtigen.

Vorgesetztenverhalten:

Ihr Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie Interesse an der Arbeit ihrer Mitarbeiter zeigen und diese unterstützen. Wir werden Ihre Kritik intern besprechen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Arbeitsbedingungen:

Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Wir werden Ihre Hinweise umgehend prüfen und ggf. notwendige Reparaturen veranlassen.

Gehalt/Sozialleistungen:

Wir bieten unseren Mitarbeitern faire Gehälter und Sozialleistungen.

Fazit:

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden diese zum Anlass nehmen, unsere Prozesse und Strukturen zu überprüfen und zu verbessern. Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Mit freundlichen Grüßen

BC Deutschland GmbH

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