Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Führung
Das Leitbild wird nicht gelebt
Fehlverhalten wird offen toleriert und geduldet.
Offene Gespräche mit dem Mitarbeitern und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern
Absolute Katastrophe!!!
Leider wird der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und auch nicht beachtet.
Das Arbeitsklima ist ähnlich dem von 1918 an der Westfront - mit anderen Worten formuliert schlecht.
Wird nicht gefördert
Es werden keine Überstunden verlangt oder Ähnliches
Im Gegenzug wird aber auch nichts verbessert
Kaum Aufstiegschancen und permanentes klein reden der Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einer der wenigen positiven Punkte an diesem Unternehmen
Da die Kollegen zu 99% die Meinung der anderen Kollegen teilen.
Existiert nicht
Es wird kein Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter gezeigt
Erst, wenn Sachen sehr eilig sind, wird von den Führungskräften überhaupt etwas unternommen.
Offene Mengel an Maschinen die die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden sind an der Tagesordnung und werden nur teilweise behoben.
Es findet keine Kommunikation mit den Führungskräften oder auch von diesen an die Mitarbeiter statt.
Wünsche und Anregungen werden von dem Vorgesetzten in nahezu allem Fällen abgeschmettert.
Leider werden so alle wünsche und Ideen auf Verbesserungen im Keim erstickt.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Quartalsboni, 30Tage Urlaub. Überstunden nur in Ausnahmefällen
Schlechtes Betriebsklima, sehr hohe Arbeitsbelastung. Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen. Teils schlecht durchdachte Prozesse.
Prozesse und Personalstruktur verbessern, um Mitarbeiter/Vorgesetzte zu entlasten und das Betriebsklima wieder zu verbessern. 15-Minuten-Taktung der Zeiterfassung abschaffen.
In der Verwaltung wird die Stimmung in den meisten Abteilungen immer schlechter und gereizter. Aufgrund hoher Fluktuation, teils schlecht organisierter Prozesse, immer höherem Arbeitsaufwand und geringem Personalbestand arbeiten viele Mitarbeiter in der Verwaltung mittlerweile dauerhaft am oder über dem Limit. Das führt zu Spannungen.
40-Stunden Woche. 30 Tage Urlaub. Es gibt eine Gleitzeitregelung. Allerdings mit überschaubarem Spielraum. Die Kernarbeitszeit liegt Mo-Do zwischen 9 und 15h. Zudem ist die Zeiterfassung an eine 15-Minuten-Taktung gekoppelt. Daher verbringt man stets mehr als die 40 Wochenarbeitsstunden auf der Arbeit. Das sollte überdacht und geändert werden. Positiv: Überstunden werden in der Regel nicht oder nur in Ausnahmefällen gefordert. Es gibt einen kurzen Freitag. Bei einer 40-Stunden Woche bedeutet das aber entsprechend mehr Arbeitsstunden von Mo-Do. Homeoffice ist nur unter besonderen Voraussetzungen möglich. Hierzu muss zunächst ein Antrag gestellt werden. Nicht jedem wird die Arbeit vom Homeoffice genehmigt.
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere- und Aufstiegschancen gering.
Gehalt kommt immer pünktlich, betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jährliche Gehaltsanpassungen. Zusätzliche Anpassung in Abhängigkeit von Fehltagen pro Jahr. Quartalsbonus, je nach erreichen von Zielen.
Digitalisierung und Papierloses arbeiten scheinen Fremdwörter zu sein
Sehr unterschiedlich. Durch die angespannte Atmosphäre wird teilweise gegeneinander gearbeitet. Probleme werden gerne weitergereicht. Es gibt aber auch Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
Vorgesetzte versuchen bei Problemen zu helfen. Wirken aber teils überfordert und scheinen gravierende Probleme bezüglich der Orgsnisation / der Prozesse und des Betriebsklimas nicht zu sehen. Mitarbeiter haben nur einen geringen eigenen Entscheidungsspielraum. Es finden keine Mitarbeitergespräche statt und gegen das schlechte Klima in einzelnen Abteilungen wird nichts unternommen. Auf Hinweise und Wünsche von Mitarbeitern wird nicht eingegangen oder es wird heruntergespielt. Mitarbeiter erhalten nur wenig Lob und Wertschätzung.
Büros sind klimatisiert.
Die Arbeitsplätze sind nicht nach neuestem Stand eingerichtet, vor allem was die Ergonomie betrifft. Das benutze ERP-System sorgt of für Frust. Da die meisten Mitarbeiter in Großraumbüros arbeiten, herrscht teilweise ein gewisser Lärmpegel. Zudem liegt das Bürogebäude direkt an der A2, offenes Fenster bedeutet Lärm.
Mitarbeiter- oder Zielvereinbarungsgespräche? Gibt es nicht. Es gibt eine jährliche Mitarbeiterversammlung, in der die neuen Ziele und Änderungen bekannt gemacht werden. Zudem eine monatliche Auswertung von 3 Kennzahlen, die den Mitarbeitern zugänglich gemacht wird. Über Personalveränderungen wird leider oft nur sehr kurzfristig informiert, selbst wenn diese Veränderung schon länger bekannt ist. Positiv: Meetings zu Projekten finden regelmäßig statt.
Abhängig von der Stelle. Eine Mitgestaltung der eigenen Aufgaben ist nicht oder nur minimal möglich. Die Verteilung der Arbeitsbelastung ist komplett undurchsichtig. Insgesamt ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, an einigen Stellen aber nochmals stark gesteigert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für junge Neueinsteiger
Mitarbeiterevents
15 Minuten Stempelung auf 5 Minuten Stempelung setzen
Die aufgebauten Stunden sollten flexibler abgebaut werden können
Die Arbeitsplätze könnten sauberer sein
Radio am Arbeitsplatz
Lockerer Umgang miteinander
Könnte besser sein
Luft nach oben was Home-Office angeht, aber die Gleitzeit macht schon viel möglich.
Eigentlich super aber auch hier gibt es natürlich immer Jemanden mit dem man nicht ganz so harmoniert wie mit Anderen
Mitarbeiter werden mit einbezogen und Verantwortung wird übertragen,
Endlich mal ein Büro mit Klimaanlage ! Könnte nur etwas sauberer sein!
Gut, aber wie in jedem Unternehmen auch noch verbesserungsfähig
schnellwachsendes junges Unternehmen, Gleitzeit, Vertrauen, Aufstiegsmöglichkeiten
Stempelsystem, zum Teil nicht effiziente Arbeitsprozesse, jährlicher Bonuszahlung für Anwesenheit (dadurch kommen MA zum Teil krank zur Arbeit)
15 Min Stempelung abschaffen, Zeit Konto flexiblerer gestalten können, mehr auf Digitalisierung setzen, mehr auf die Angestellten hören und dementsprechend handeln.
kommt auf die Abteilung an
Könnte besser sein
30 Tage Urlaub und Gleitzeit
schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildung und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Quartalsbonus + 13. Monatsgehalt + Jährliche Lohnanpassung
Ausbaufähig
In meiner Abteilung Top
ganz Individuell
Klimatisierte Büros, Ergonomische Arbeitsplätze ausbaufähig
Schnellere Kommunikationswege wären wünschenswert
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung
Der technischer Leiter ist Top.
Einige ältere Kollegen mischen sich überall ein. Jagen die anderen Kollegen weg.
Neue Kollegen intensiver und fachgerecht anlernen. Wenn man sagt, dass man mehr die Anlagen verstehen möchte, darauf eingehen.
Lohn ist immer pünktlich.
Alle sehr nett.
Firma läuft.
Es wird zu wenig auf die Wünsche der Arbeitgebeter eingegangen.
Mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen.
Mit Ihnen sprechen und auch Vorschläge annehmen.
Vielleicht auch was an den Arbeitszeiten ändern.
Wo gibt es denn heute noch 40 Stunden Woche?!
In den Büros eher kalte Stimmung und in den Hallen im Winter kalte Luft. Dafür im Sommer in den Hallen heiß!!!!
Firma kennt niemand.
Urlaub bekomt man eigentlich immer wie man ihn braucht.
Man kann sich mit den Vorgesetzten gut unterhalten wenn man Probleme hat.
Das Einzige was fast allen Mitarbeitern stört, sind die 40 Stunden Woche. Da müsste die Firmal dran arbeiten.
Schlecht weiter zu kommen.
Wird besser. Jährliche Lohnerhöhung und vierteljährlicher Bonus.
Viel Plastik Müll. Auch in den Bestellungen viel Verpackungsmüll.
In den Büros eher jeder für sich und schlechte Stimmung.
In der Produktion sehr angenehm unter den Mitarbeitern und alle sehr hilfsbereit.
In der Logistik auch eher jeder für sich!
Es gibt schlechte, sowie gute Vorarbeiter. In der Produktion soll es ständigen Wechsel gegeben haben. Aber zur Zeit läuft es da wohl gut.
Die Bewegung fehlt in der Firma.
Die Leute in den Büros müssten mehr Bewegung haben, da nach 8 Stunden Sitzen nichts gutes für Rücken und Nacken ist. In der Produktion bräuchte man was zu sitzen, da nach 8 Stunden stehen die Beine und Rücken belastet werden.
Immer das gleiche. Aber wo ist es denn nicht so?!
Ich schätze die Tatsache, dass Chancengleichheit in dem Unternehmen großgeschrieben wird. Jeder, unabhängig von seinem Bildungsgrad, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzubilden entwickeln. Und jeder bekommt eine Chance.
Einziger Kritikpunkt sind die Arbeitszeiten
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super, sie ist geprägt von einem freundlichem und respektvollen Umgang untereinander. Die positive Arbeitsatmosphäre trägt zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei und fördert eine produktive Arbeitsumgebung
Es wurde die Gleitzeit für die Verwaltung eingeführt. Leider kann man erst um 7 Uhr anfangen und die Funktionsarbeitszeit geht bis 16:30. Dafür gibt es einen Minuspunkt ;-)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in dem Unternehmen ist geprägt von absoluter Wertschätzung. Dieser respektvolle Umgang miteinander trägt zu einem harmonischem Miteinander am Arbeitsplatz bei und fördert ein Umfeld in dem sich Mitarbeiter aller Altersgruppen integriert und wertgeschätzt fühlen.
Ich habe persönlich sehr positive Erfahrungen mit meiner Vorgesetzten gemacht. Dis trägt wesentlich zu einem guten Arbeitsklima bei und motiviert einen bei der täglichen Arbeit. Es ist ermutigend, dass man Vorgesetzte hat, die Mitarbeiter unterstützen und deren Einsatz anerkennen. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich geschätzt fühlt und gerne zur Arbeit geht.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, man bekommt gutes Equipment gestellt und bekommt alles, was zum zum Wohlfühlen am Arbeitsplatzbeiträgt
Wünschen kann man sich immer mehr Gehalt. Woanders wird auch nur mit Wasser gekocht. Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie Quartalsbonus und Inflationsprämie
In dem Unternehmen wird großer Wert auf Gleich Berechtigung gelegt, was ich sehr positiv finde. Es ist erkennbar, dass niemand auf Grund seines Geschlechtes, einer Herkunft oder Religion beurteilt oder anders behandelt wird. Es ist ermutigend zu sehen, wie Chancengleichheit aktiv gelebt und gefördert wird, was das Unterbehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Die Aufgaben sind vielfältig und breit gefächert. Es wird nie langweilig, da man jeden Tag andere Aufgaben machen kann und nicht die ganze Woche dasselbe.
Gehalt kommt pünktlich.
Schlechte Bezahlung .
Sozialleistungen wie VL nicht bei jedem Mitarbeiter gleich.
Mitarbeiter trotz Erkrankung (Corona) zur Arbeit nötigen.
Wenn Mitarbeiter offen miteinander reden, wird dieses nicht geduldet und als unkollegial gewertet, persönliche Meinung wird als negativ dargestellt.
Mitarbeitern die Kinder haben wird es nicht gestattet das Handy während der Arbeitszeit zu laden oder zu benutzen.
Persönliche Gespräche werden während der Arbeitszeit nicht gestattet und sofort unterbunden.
Passende Mitarbeiter auf die passende Position.
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit nicht als Prozessoptimierer einsetzen.
Im Großraum Büro Friedhofs Stimmung.
Private Gespräche werden nicht geduldet.
Homeoffice wird nur nach Nasenfaktor genehmigt.
Show and Shine.
In 8 Jahren >25 Mitarbeiter Wechsel in der Verwaltung spricht für den Betrieb
Abhängig von der Betriebszugehörigkeit
Was ist das?
Wenn Arbeitnehmer trotz Corona Erkrankung zur Arbeit genötigt werden.
Personalleitung die jede Art von Konstruktiver Kritik als persönliche Beleidigung sieht.
Die volle Aufmerksamkeit gehört dem Betrieb und nichts anderes
Emails die nicht beantwortet werden
Es wird leider nur Mindestlohn gezahlt, auch für Facharbeiter.
Alle sind gleich doch einige sind gleicher.
Es sind viele positive Veränderungen in den letzten Jahren passiert
Das Unternehmen arbeitet daran besser zu werden
zu viele Vorgesetzten Wechsel in der Vergangenheit, vielleicht wird es jetzt besser
geregelte Schichten im Wochenwechsel, somit kann man planen und Wochenende selten arbeiten
könnte verbessert werden
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld und einen Boni alle 3 Monate
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
leider einige Wechsel in den letzten JAhren, aber aktuell kann man mit arbeiten
find ich ganz in Ordnuung, hab schon deutlich schlechteres gesehen
hat sich verbessert
Lockere freundliche Umgangsweise
Viele leere Versprechungen .
Personal in Führungsebenen ohne Fachliches Hintergrundwissen sowie Fachliche Eignung
Zuviele Personen ohne Fachliche Führungseignung/Kompetenz
Alte Anlagen und Steuerungen .
Leider zu eintönig
So verdient kununu Geld.