Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BC Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter- oder Zielvereinbarungsgespräche? Gibt es nicht. Es gibt eine jährliche Mitarbeiterversammlung, in der die neuen Ziele und Änderungen bekannt gemacht werden. Zudem eine monatliche Auswertung von 3 Kennzahlen, die den Mitarbeitern zugänglich gemacht wird. Über Personalveränderungen wird leider oft nur sehr kurzfristig informiert, selbst wenn diese Veränderung schon länger bekannt ist. Positiv: Meetings zu Projekten finden regelmäßig statt.
Sehr unterschiedlich. Durch die angespannte Atmosphäre wird teilweise gegeneinander gearbeitet. Probleme werden gerne weitergereicht. Es gibt aber auch Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
40-Stunden Woche. 30 Tage Urlaub. Es gibt eine Gleitzeitregelung. Allerdings mit überschaubarem Spielraum. Die Kernarbeitszeit liegt Mo-Do zwischen 9 und 15h. Zudem ist die Zeiterfassung an eine 15-Minuten-Taktung gekoppelt. Daher verbringt man stets mehr als die 40 Wochenarbeitsstunden auf der Arbeit. Das sollte überdacht und geändert werden. Positiv: Überstunden werden in der Regel nicht oder nur in Ausnahmefällen gefordert. Es gibt einen kurzen Freitag. Bei einer 40-Stunden Woche bedeutet das aber entsprechend mehr Arbeitsstunden von Mo-Do. Homeoffice ist nur unter besonderen Voraussetzungen möglich. Hierzu muss zunächst ein Antrag gestellt werden. Nicht jedem wird die Arbeit vom Homeoffice genehmigt.
Vorgesetzte versuchen bei Problemen zu helfen. Wirken aber teils überfordert und scheinen gravierende Probleme bezüglich der Orgsnisation / der Prozesse und des Betriebsklimas nicht zu sehen. Mitarbeiter haben nur einen geringen eigenen Entscheidungsspielraum. Es finden keine Mitarbeitergespräche statt und gegen das schlechte Klima in einzelnen Abteilungen wird nichts unternommen. Auf Hinweise und Wünsche von Mitarbeitern wird nicht eingegangen oder es wird heruntergespielt. Mitarbeiter erhalten nur wenig Lob und Wertschätzung.
Abhängig von der Stelle. Eine Mitgestaltung der eigenen Aufgaben ist nicht oder nur minimal möglich. Die Verteilung der Arbeitsbelastung ist komplett undurchsichtig. Insgesamt ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, an einigen Stellen aber nochmals stark gesteigert.
In der Verwaltung wird die Stimmung in den meisten Abteilungen immer schlechter und gereizter. Aufgrund hoher Fluktuation, teils schlecht organisierter Prozesse, immer höherem Arbeitsaufwand und geringem Personalbestand arbeiten viele Mitarbeiter in der Verwaltung mittlerweile dauerhaft am oder über dem Limit. Das führt zu Spannungen.