Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch schätze die Tatsache, dass Chancengleichheit in dem Unternehmen großgeschrieben wird. Jeder, unabhängig von seinem Bildungsgrad, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzubilden entwickeln. Und jeder bekommt eine Chance.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für junge Neueinsteiger
Mitarbeiterevents
Gehalt kommt pünktlich.
Es sind viele positive Veränderungen in den letzten Jahren passiert
Das Unternehmen arbeitet daran besser zu werden
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Quartalsboni, 30Tage Urlaub. Überstunden nur in Ausnahmefällen
Schlechte Bezahlung .
Sozialleistungen wie VL nicht bei jedem Mitarbeiter gleich.
Mitarbeiter trotz Erkrankung (Corona) zur Arbeit nötigen.
Wenn Mitarbeiter offen miteinander reden, wird dieses nicht geduldet und als unkollegial gewertet, persönliche Meinung wird als negativ dargestellt.
Mitarbeitern die Kinder haben wird es nicht gestattet das Handy während der Arbeitszeit zu laden oder zu benutzen.
Persönliche Gespräche werden während der Arbeitszeit nicht gestattet und sofort unterbunden.
Stempelsystem, zum Teil nicht effiziente Arbeitsprozesse, jährlicher Bonuszahlung für Anwesenheit (dadurch kommen MA zum Teil krank zur Arbeit)
Schlechtes Betriebsklima, sehr hohe Arbeitsbelastung. Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen. Teils schlecht durchdachte Prozesse.
Einige ältere Kollegen mischen sich überall ein. Jagen die anderen Kollegen weg.
Es wird zu wenig auf die Wünsche der Arbeitgebeter eingegangen.
Mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen.
Mit Ihnen sprechen und auch Vorschläge annehmen.
Vielleicht auch was an den Arbeitszeiten ändern.
Wo gibt es denn heute noch 40 Stunden Woche?!
15 Minuten Stempelung auf 5 Minuten Stempelung setzen
Die aufgebauten Stunden sollten flexibler abgebaut werden können
Die Arbeitsplätze könnten sauberer sein
Radio am Arbeitsplatz
Prozesse und Personalstruktur verbessern, um Mitarbeiter/Vorgesetzte zu entlasten und das Betriebsklima wieder zu verbessern. 15-Minuten-Taktung der Zeiterfassung abschaffen.
15 Min Stempelung abschaffen, Zeit Konto flexiblerer gestalten können, mehr auf Digitalisierung setzen, mehr auf die Angestellten hören und dementsprechend handeln.
Neue Kollegen intensiver und fachgerecht anlernen. Wenn man sagt, dass man mehr die Anlagen verstehen möchte, darauf eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von BC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Durch die angespannte Atmosphäre wird teilweise gegeneinander gearbeitet. Probleme werden gerne weitergereicht. Es gibt aber auch Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
In den Büros eher jeder für sich und schlechte Stimmung.
In der Produktion sehr angenehm unter den Mitarbeitern und alle sehr hilfsbereit.
In der Logistik auch eher jeder für sich!
Eigentlich super aber auch hier gibt es natürlich immer Jemanden mit dem man nicht ganz so harmoniert wie mit Anderen
In meiner Abteilung Top
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BC Deutschland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Show and Shine.
In 8 Jahren >25 Mitarbeiter Wechsel in der Verwaltung spricht für den Betrieb
Könnte besser sein
Firma kennt niemand.
Könnte besser sein
Die Firma kennt fast niemand. Wenn ja, kennen diese Leute nichts Gutes. Ich selbst finde es gar nicht so schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildung und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere- und Aufstiegschancen gering.
Schlecht weiter zu kommen.
Viele höhere Stellen sind derzeit durch gutes Personal besetzt, dennoch liegt gerade auch den Vorgesetzten viel an der persönlichen Weiterentwicklung des Einzelnen (wenn man den möchte) und es werden immer wieder neue Wege gegangen, um die Mitarbeiter zu fördern.
könnte verbessert werden
