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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGute Entwicklungsmöglichkeiten für junge Neueinsteiger
Mitarbeiterevents
Ich schätze die Tatsache, dass Chancengleichheit in dem Unternehmen großgeschrieben wird. Jeder, unabhängig von seinem Bildungsgrad, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzubilden entwickeln. Und jeder bekommt eine Chance.
Es sind viele positive Veränderungen in den letzten Jahren passiert
Das Unternehmen arbeitet daran besser zu werden
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Quartalsboni, 30Tage Urlaub. Überstunden nur in Ausnahmefällen
schnellwachsendes junges Unternehmen, Gleitzeit, Vertrauen, Aufstiegsmöglichkeiten
Stempelsystem, zum Teil nicht effiziente Arbeitsprozesse, jährlicher Bonuszahlung für Anwesenheit (dadurch kommen MA zum Teil krank zur Arbeit)
Schlechtes Betriebsklima, sehr hohe Arbeitsbelastung. Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen. Teils schlecht durchdachte Prozesse.
Keine Führung
Das Leitbild wird nicht gelebt
Fehlverhalten wird offen toleriert und geduldet.
Einige ältere Kollegen mischen sich überall ein. Jagen die anderen Kollegen weg.
Schlechte Bezahlung .
Sozialleistungen wie VL nicht bei jedem Mitarbeiter gleich.
Mitarbeiter trotz Erkrankung (Corona) zur Arbeit nötigen.
Wenn Mitarbeiter offen miteinander reden, wird dieses nicht geduldet und als unkollegial gewertet, persönliche Meinung wird als negativ dargestellt.
Mitarbeitern die Kinder haben wird es nicht gestattet das Handy während der Arbeitszeit zu laden oder zu benutzen.
Persönliche Gespräche werden während der Arbeitszeit nicht gestattet und sofort unterbunden.
15 Minuten Stempelung auf 5 Minuten Stempelung setzen
Die aufgebauten Stunden sollten flexibler abgebaut werden können
Die Arbeitsplätze könnten sauberer sein
Radio am Arbeitsplatz
Prozesse und Personalstruktur verbessern, um Mitarbeiter/Vorgesetzte zu entlasten und das Betriebsklima wieder zu verbessern. 15-Minuten-Taktung der Zeiterfassung abschaffen.
15 Min Stempelung abschaffen, Zeit Konto flexiblerer gestalten können, mehr auf Digitalisierung setzen, mehr auf die Angestellten hören und dementsprechend handeln.
Neue Kollegen intensiver und fachgerecht anlernen. Wenn man sagt, dass man mehr die Anlagen verstehen möchte, darauf eingehen.
Offene Gespräche mit dem Mitarbeitern und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von BC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Durch die angespannte Atmosphäre wird teilweise gegeneinander gearbeitet. Probleme werden gerne weitergereicht. Es gibt aber auch Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einer der wenigen positiven Punkte an diesem Unternehmen
Da die Kollegen zu 99% die Meinung der anderen Kollegen teilen.
Eigentlich super aber auch hier gibt es natürlich immer Jemanden mit dem man nicht ganz so harmoniert wie mit Anderen
In meiner Abteilung Top
In den Büros eher jeder für sich und schlechte Stimmung.
In der Produktion sehr angenehm unter den Mitarbeitern und alle sehr hilfsbereit.
In der Logistik auch eher jeder für sich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BC Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Digitalisierung und Papierloses arbeiten scheinen Fremdwörter zu sein
Viel Plastik Müll. Auch in den Bestellungen viel Verpackungsmüll.
Ausbaufähig
Wird nicht sehr drauf geachtet.
Auf Umwelt wird null geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildung und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere- und Aufstiegschancen gering.
könnte verbessert werden
Viele höhere Stellen sind derzeit durch gutes Personal besetzt, dennoch liegt gerade auch den Vorgesetzten viel an der persönlichen Weiterentwicklung des Einzelnen (wenn man den möchte) und es werden immer wieder neue Wege gegangen, um die Mitarbeiter zu fördern.
Schlecht weiter zu kommen.
