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Jetzt Profil einrichten148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nette kollegen meistens
Moderner werden, in mehr abteilungen reinblicken lassen
..die Möglichkeit auch international zu arbeiten.
2 große Bildschirme für jeden.
...bezahlen überdurchschnittlich für die Branche
Kommt natürlich immer auf die genaue Position und Team an.
Gute Updates zu aktuellen Neuigkeiten und Entwicklungen.
Leider sehr vieles. Es muss sich grundlegend was verändern. Die DE Standorte haben nicht viele glückliche Azubis. Die meisten trauen es sich nicht zu sagen, da sie im Nachhinein noch mehr schlechte Erfahrungen sammeln wenn sie den Mund aufmachen. Wenn es niemanden gibt der sich wirklich 100% nur für die Azubis kümmert, und auch 100% hinter ihnen steht, sollte nicht ausbilden.
Bindet Azubis mehr ins Team mit ein, und damit ist jeder Standort gemeint! JAV ist schön und gut, aber was bringt eine JAV wenn die Azubis nicht anständig angehört und respektiert werden?
Verändert etwas wenn mehrfach darum gebeten wird! Tut nicht nur so, als ob euch die Azubis wichtig wären. Handelt auch so als ob ihr die Azubis behalten wollt!
Den Kontakt mit den Kollegen/Kolleginnen musste man sich bis auf wenige Ausnahmen beinahe erzwingen. Von selbst hat kaum einer Interesse an den Azubis gezeigt. Durch den mangelnden Respekt, Druck und extrem unangenehmen Situationen war die Arbeitsatmosphäre schwer auszuhalten. Viele Kollegen verstehen sich untereinander gut, und posaunen es auch raus durch mehr als eindeutige (lautstarke) Gespräche, und versuchen nicht mal ansatzweise den Azubi einzubinden.
Teamevents wurden oft ohne Einbindung der Azubis geplant,- hat man darauf aufmerksam gemacht wurde es oft mit Ausreden wie z.B.:“Ach sorry, wir haben vergessen sie in den Verteiler aufzunehmen.“ abgetan.
Fühlt sich eklig an.
War man gut genug wurde man übernommen, war man nicht gut genug, wurde man nicht übernommen. Allerdings wurden einem so schnell es geht Sonderrollen aufgeschwatzt, die man übernehmen sollte weil es sonst keiner machen will. Eine bessere Bezahlung konnte man im Gegenzug nicht erwarten, auch nicht nach Verhandlungen.
Standard Arbeitszeiten in verschiedenen Schichten. Wer mit Klassik 9-5 Jobs klarkommt, hat hiermit kein Problem.
Lohn wurde meist pünktlich bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld war drin. Für die Branche ein gutes durchschnittliches Azubi-Gehalt, wenn man bedenkt das die Azubis in anderen Betrieben meist weniger bekommen.
Ehemalige Ausbilderin war ein schlechter Scherz. Die Azubis hatten irgendwann beinahe Angst bei Fragen auf Sie zuzukommen, und schon psychomatische Symptome… Vorne rum wurde viel gesagt im Sinne von: „Sie können sich mir bei jeder Gelegenheit anvertrauen“ oder „Alles kann offen angesprochen werden“, aber hinterrücks wurde bei jeglicher Art von offener Kommunikation ins Wort gesprochen, Lügen unterstellt und absolut kritisch gehandelt. Eine Ausbilderin wie sie absolut nicht sein sollte.
Wie bereits erwähnt, gab es mehrere Azubis die sich hier absolut nicht wohlgefühlt haben, und psychisch sehr unter Druck gesetzt wurden. Lediglich die paar wenigen Kollegen/Kolleginnen mit denen man sich versteht, haben den Tag erträglich machen können.
Zeit zum lernen oder üben wurde nur auf sehr viel Nachfragen gebilligt, und mit einem schiefen Blick kommentiert. Hat man viele Nachfragen oder kommt nur mäßig mit den vielen Themen hinterher , wird man regelrecht ignoriert oder mit leeren Worten abgetan. Versprochene Tätigkeiten, Aufgaben, Aktionen etc. wurden vertröstet und auf Nachfragen so gut es ging ignoriert.
Es wird versucht etwas Abwechslung in die Tätigkeiten zu geben, aber sobald man den Dreh raushat, ist man nur eine billige Arbeitskraft und wird auch nicht als etwas mehr gesehen. Versprochen wurden sehr vielfältige Aufgaben und Einblicke, umgesetzt wurde nur das absolut mindeste. Auf Nachfrage wurde man nur vertröstet. Hat man nachgehakt wurde man verurteilt.
Es gibt bestimmt weitaus schlimmere Betriebe was den Respekt betrifft, aber es war sehr grenzwürdig.
Hinterrücks wurde extrem viel gelästert und getuschelt, auch in den höheren Postionen. Ekelhaft wurde es vor allem dann, wenn bspw zwei Teamleitungen im selben raum, direkt am Tisch nebenan über einen lästern oder sich lautstark über andere unterhalten, während diese kurz Kaffee holen waren oder ähnliches.
Es gab wenige die sich bemüht haben auf tatsächliche Augenhöhe mit dem Azubi zu gehen, für die meisten allerdings war es wohl nicht ansatzweise angebracht. Es gab sehr sehr viele Situationen die meist bereits in der Kommunikation übereinander , statt miteinander mit einem respektlosen Ton begonnen haben.
Zudem hatten nicht wenige Azubis (auch an weiteren Standorten) mit ekelhaften, sehr fragwürdigen, unangenehmen und äußerst respektlosen Kommentaren und Äußerungen zu kämpfen.
Hat man diese Probleme angesprochen, wurde es mit einem „Person xy ist leider so, nimms nicht so persönlich“ abgetan. Was den Respekt betrifft, muss man hier noch sehr viel nachholen und deutlich verbessern.
Im Vergleich innerhalb der Branche sieht es super aus. Leider gibt es keinen Tarifvertrag
Betriebliche Altersvorsorge, bzw höherer Zuschuss für private Altersvorsorge wäre wünschenswert.
..nati, mehr wird immer gern genommen. BCD ist aber bereits branchenüberdurchschnittlich in diesem Punkt
Eigentlich alles
Wirklich nichts über das man sich hier beschweren müsste
Gehaltstarifvertrag für mehr Gerechtigkeit
In unserem internationalen Team fühle ich mich sehr wohl. Alle sind sehr hilfsbereit und wir unterstützen uns. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzen ist sehr gut. Wir sind eine große Familie!
Die Schichtpkäne erfährt man 1 Monat im Voraus und Präferenzen werden vorher abgefragt, ob man z.B. Termine hat und deshalb erst zum Spätdienst anfangen kann oder man Frühdienst bis 16 h benötigt. Sonst kann man auch jederzeit mit KollegInnen tauschen. 5-Tage-Woche Mo-Fr ist super. Die Urlaubsplanung wird auch fair abgefragt und bestmöglich vergeben...obwohl es in einem so großen Team schwierig ist alle Wünsche zu erfüllen.
Homeoffice feier ich total, die Zeitersparnis ist unglaublich.
Es gibt Fortbildungen, damit man auch in anderen Bereichen eingesetzt werden kann oder einfach weitere Kenntnisse erwirbt.
Das Gehalt kommt sehr pünktlich und im Vergleich zu anderen touristischen Unternehmen höher als der Durchschnitt.
Allerdings ist jeder seines eigenen Glückes Schmied...es gibt keinen Gehaltstarifvertrag und somit muss man gut verhandeln.
Es gibt aber Sonderzahlungen und regelmäßige Gehaltserhöhungen. Auch einige Benefits.
Mega!!! Wenn ich hier mehr schreibe, denkt man bestimmt ich bin gekauft. Bin ich aber nicht... ich fühle mich sehr wohl in unserem Team.
Sehr gut. Das Durchschnittsalter in der Touristik ist ja an sich leider eher höher, da der Nachwuchs fehlt.
Ich kann nur Gutes sagen. Unsere Supervisor sind alle super nett und auch hilfsbereit. Während der Schicht immer schnellstmöglich zu erreichen.
Der Ton ist nett und immer motivierend! Jeden Monat gibt es ein persönliches 1:1 mit dem direkten Team-SV für Updates und Feedback. Finde ich persönlich sehr gut.
Aber auch das Management ist nicht aus der Welt und kann man jederzeit kontaktieren falls erforderlich.
Alles vorhanden was man zum guten Arbeiten benötigt.
Frauen in der Touristik, auch in Management oder anderen, höheren Positionen sind ja eher normal und dies ist auch bei BCD so.
Jeder Tag ist spannend, herausfordernd und anders.
Unser Kunde ist anspruchsvoll und man muss schon sehr konzentriert sein und auch wichtige Entscheidungen treffen. Es werden Schulungen/Fortbildungen angeboten, damit man auch neue Aufgaben übernehmen kann.
100 % Home Office. Je nach Team gute Planbarkeit der Freizeit durch das Schichtsystem.
Bezahlung
Setzen Sie den Slogan: 'Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Gut unseres Unternehmens' aktiv um.
Drucksen Sie nur drumrum wenn es um Geld geht. Die steuerfreien 3000 € wurden mal erwähnt und dann kam irgendwann nach vielen Nachfragen die Info: Gibt es nicht
Das gleiche gilt für die Unterstützung der Mitarbeiter bzgl. Deutschlandticket.
Der Inflationsausgleich war ein Witz.
dauerhafte Arbeit im Home Office möglich. Schichtplanung unter Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen.
Es gibt wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
wir haben eine offene Kommunikation und jeder hilft jedem
Mein direkter Vorgesetzer kommuniziert offen und gibt konstruktive Kritik. Auch ist er bei Fragen immer ansprechbar.
Schwierig, es gibt regelmäßige Calls in denen die Mitarbeiter über aktuelle Zahlen und Projekte informiert werden. Wirklich interessante Themen (z.B. steuerfreie Prämie, neue Technologie die implementiert werden soll) lässt man teilweise unter den Tisch fallen beim nächsten Call. Informationen bekommt man dann nur wenn man nachfragt.
ausbaufähig. Wir haben aufgrund Nachwirkung Tarifvertrag ein starkes Ungleichgewicht. Der BR ist seit Jahren sehr bemüht einen Haustarif auszuhandeln, bisher leider ohne Erfolg.
Es gibt für das HO eine kleine Pauschale, die jedoch voll versteuert wird und nicht im Ansatz die anteiligen Kosten deckt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Keine
Wenig Angebote (außer LinkedIn Learning)
Schwierig ein höheres Gehalt im Laufe der Jahre zu erhalten, gerade zu Zeiten wo die Energiekosten / Lebenshaltungskosten steigen.
Anonym, viele Kolleginnen nur virtuell bekannt, da überall in Europa verstreut
Dienstplaene werden weit im Voraus gemacht, kurzfristige Änderungen fast nie problemlos machbar
Je nach Vorgesetzter extrem unterschiedlich
Zu viele Infos generell.
So verdient kununu Geld.