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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung..die Möglichkeit auch international zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
100 % Home Office. Je nach Team gute Planbarkeit der Freizeit durch das Schichtsystem.
Nette kollegen meistens
Gute Updates zu aktuellen Neuigkeiten und Entwicklungen.
Leider sehr vieles. Es muss sich grundlegend was verändern. Die DE Standorte haben nicht viele glückliche Azubis. Die meisten trauen es sich nicht zu sagen, da sie im Nachhinein noch mehr schlechte Erfahrungen sammeln wenn sie den Mund aufmachen. Wenn es niemanden gibt der sich wirklich 100% nur für die Azubis kümmert, und auch 100% hinter ihnen steht, sollte nicht ausbilden.
Wirklich nichts über das man sich hier beschweren müsste
Ich wurde von meinem Vorgesetzten erniedrigt, dies führte bis zu unterwürfigen Beleidigungen und Gespräche mit dem Betriebsrat. Ich leide seitdem unter Minderwertigkeitskomplexen. Nie wieder BCD!
Unterschiede m. E. zwischen Mann und Frau
Teils rückständige Technik/EDV
Setzen Sie den Slogan: 'Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Gut unseres Unternehmens' aktiv um.
Drucksen Sie nur drumrum wenn es um Geld geht. Die steuerfreien 3000 € wurden mal erwähnt und dann kam irgendwann nach vielen Nachfragen die Info: Gibt es nicht
Das gleiche gilt für die Unterstützung der Mitarbeiter bzgl. Deutschlandticket.
Der Inflationsausgleich war ein Witz.
Betriebliche Altersvorsorge, bzw höherer Zuschuss für private Altersvorsorge wäre wünschenswert.
Moderner werden, in mehr abteilungen reinblicken lassen
Bindet Azubis mehr ins Team mit ein, und damit ist jeder Standort gemeint! JAV ist schön und gut, aber was bringt eine JAV wenn die Azubis nicht anständig angehört und respektiert werden?
Verändert etwas wenn mehrfach darum gebeten wird! Tut nicht nur so, als ob euch die Azubis wichtig wären. Handelt auch so als ob ihr die Azubis behalten wollt!
Gehaltstarifvertrag für mehr Gerechtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von BCD Travel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mega!!! Wenn ich hier mehr schreibe, denkt man bestimmt ich bin gekauft. Bin ich aber nicht... ich fühle mich sehr wohl in unserem Team.
wir haben eine offene Kommunikation und jeder hilft jedem
Hier auch je nach Team Unterschiede, mein erstes Team super, mein letztes voll Katastrophe
Ich weiß nicht wie es in den anderen Teams ist aber unser Team ist toll. Jeder hilft jedem
Kommt sicherlich auf das Team und jeden Einzelnen an, aber ich habe nur tolle Kollegen und Kolleginnen gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCD Travel Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
ausbaufähig. Wir haben aufgrund Nachwirkung Tarifvertrag ein starkes Ungleichgewicht. Der BR ist seit Jahren sehr bemüht einen Haustarif auszuhandeln, bisher leider ohne Erfolg.
Es gibt für das HO eine kleine Pauschale, die jedoch voll versteuert wird und nicht im Ansatz die anteiligen Kosten deckt.
Middle of the Market... Nicht mehr. Die Konkurrenz zahlt oft besser.
Geringer Lohn
Sehr, sehr schlechte Bezahlung.
Das Gehalt ist, insbesondere bei Arbeitnehmern die in den letzetn 5 Jahren angefangen haben, sehr gering und ohne eine Tarifbindung, d.h. es sind keine Steigerungen vorgesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
War man gut genug wurde man übernommen, war man nicht gut genug, wurde man nicht übernommen. Allerdings wurden einem so schnell es geht Sonderrollen aufgeschwatzt, die man übernehmen sollte weil es sonst keiner machen will. Eine bessere Bezahlung konnte man im Gegenzug nicht erwarten, auch nicht nach Verhandlungen.
Wenig Angebote (außer LinkedIn Learning)
Es gibt Fortbildungen, damit man auch in anderen Bereichen eingesetzt werden kann oder einfach weitere Kenntnisse erwirbt.
Es gibt wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßige verpflichtende Mitarbeitertrainings umd individuelle freiwillige Weiterbildung wird geboten
