Durchwachsen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, interessante Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahren, juristische Spitzfindigkeiten, HR/Recruiting suboptimal
Verbesserungsvorschläge
Führung durch Hausleitung wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise ganz gut, teilweise nicht so gut.
Kommunikation
Es wird viel geredet, wenig gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Es geht besser, aber auch schlechter
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, man kann in das Büro, HO geht auch.
Vorgesetztenverhalten
Soweit in Ordnung
Interessante Aufgaben
Herausfordernd und spannend.
Gleichberechtigung
Ein Drama dieses absurde Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung, aber nicht umwerfend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich darf meinen Müll sortieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut.
Image
Eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es Raum nach oben. Die Schulungsorganisation ist dramatisch.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
sie sind ganz offensichtlich sehr unzufrieden, das tut mir wirklich leid.
Leider haben Sie Ihre Aussagen nicht begründet, daher möchte ich zumindest zu zwei Punkten Stellung nehmen, die meiner Meinung nach nicht unerwähnt bleiben sollten.
Sie schreiben über den Zustand einer „dramatischen Schulungsorganisation“.
Ich möchte anfügen, dass wir ein sehr engagiertes vierköpfiges Fortbildungsteam haben, das per Mail und telefonisch für Sie zur Verfügung steht.
Es ist angedacht, dass jeder Mitarbeitende im Jahr zwei Fortbildungsmaßnahmen absolviert. Das Fortbildungsangebot ist sehr vielfältig und kann aus unserem Fortbildungskatalog ausgewählt werden. Seinen Fortbildungsantrag startet jeder Mitarbeitende online. Weiterbildungen, die nicht im Fortbildungskatalog enthalten sind, werden extern eingekauft.
Bitte lassen Sie uns gerne wissen, worauf sich Ihre Unzufriedenheit begründet. Ich bin mir sicher, unser Fortbildungsteam kann dieses Gefühl im persönlichen Gespräch entkräften.
Das Thema Gleichberechtigung wird bei uns beispielhaft gelebt, und an dem Ziel, genauso viele Frauen in Führungspositionen zu haben wie Männer, wird aktiv gearbeitet.
Treten Sie bitte gerne mit uns in Kontakt oder konkretisieren Sie Ihre Aussagen, nur so können wir daran arbeiten und noch besser werden.