Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
ParkplatzDie Stimmung ist schon extrem gut und die Kommunikation offen. Viele junge und jung gebliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Arbeitszeitregelungen, also mobiles Arbeiten und Arbeitszeit ist in der Zeit von 6:00 bis 21:00 Uhr jeden Tag möglich.
Das Zusammentreffen mit meinen Kolleginnen und Kollegen im Büro.
Die vielen Gesundheitsangebote.
Ich fühle mich gesehen.
wichtige Aufgabe, engagierte Kollegen und Kolleginnen, Work Life Balance
- flexibles Arbeiten
- freie Gestaltung der Arbeit und Freizeit zum Finden einer guten Lebensbalance
- sicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Aufgabe
- Events für Mitarbeitende, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Weiterbildung, Onboarding, Teamspirit, Sportangebote für Mitarbeitende, Mobiles Arbeiten
Über die Referate hinweg findet man immer kompetenten Ansprechpartner.
Vorgesetzte werden ohne Führungserfahrung als Referatsleiter eingesetzt. Hier gibt es über die Referate hinweg Probleme.
Festgefahren, juristische Spitzfindigkeiten, HR/Recruiting suboptimal
Nur den Punkt, dass keine extra Hardware für Mobiles Arbeiten zur Verfügung gestellt wird.
Willkürliche Beförderungen, schlechte Führungskräfte, schlechtes Behördenklima
keine Fähigkeit zur internen Weiterentwicklung der Organisation vorhanden
- Einarbeitungsplan/mehr Orientierung für (interne) Neuzugänge
- mehr Transparenz in der Arbeitsplatzbewertung
- Abhängigkeiten durch höhere Vielfalt an Dienstleistern und Partnern verringern (Problem wird bereits angegangen)
- dringende Namensänderung
- mehr Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium bzw. berufsbegleitender Weiterbildung (bspw. Zuschuss oder Bildungsurlaub über Prüfungstage hinaus), um Mitarbeitende weiterzuentwickeln
Menschen nicht nach Vitamin B sondern Leistung befördern. Führungskräfte durch solche mit Führungskompetenz ersetzen. Wertschätzung für Mitarbeiter lernen. Starre Strukturen abbauen.
Für Mobiles Arbeiten sollten Hardware etc zur Verfügung gestellt werden egal wrlche Vorstellungen sie darüber haben dass es Mobiles Arbeiten ist und kein HO
Die BDBOS wächst mit ihren Aufgaben. Prozesse werden immer wieder optimiert und kritisch betrachtet. Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist genial.
Alle Chefs austauschen, vor allem die es nur geworden sind auf Grund ihrer Beamtenbesoldung.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Älter sein ist in der BDBOS noch kein Grund, weniger zu tun zu haben, leider.
Weiblichen Mitarbeitern in einem bestimmten Alter könnte ein wenig Differenzierung nicht schaden, denn das Pensum mit steigendem Alter auch gleichmäßig zu halten, ist nicht leicht. Wie soll man aber als Mensch unter 40/50 überhaupt beurteilen können, wie es älteren Kollegen geht?
Es wird in unserem Referat immer wieder gesagt „Bitte sagt mir, wenn etwas zu viel wird! Wir finden eine Lösung!“ - und das trifft ...
Sehr respektvoll auf allen Ebenen
Es gibt keine Differenzierung
Ich meine, es läuft alles super.
Davon gibt es sehr viele, die gerne und lange hier arbeiten. Man lernt viel von- und gibt einander viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mehr Bekanntheit würde der BDBOS helfen, die Anerkennung von der Bevölkerung zu erhalten, die ihr in Anbetracht der lebenswichtigen Aufgabe zuteilwerden müsste. Der Name sollte dahingehend aktualisiert werden, als dass er alle Bereiche, insbesondere die Netze des Bundes, beinhaltet. Über diese Maßnahme gelingt dann auch eine noch stärkere Identifikation der Mitarbeitenden aus dem betreffenden Bereich mit der BDBOS
Bundesanstalt hat nicht den besten Ruf.
Nach wie vor ist die Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) bundesweit und im Volk nicht sehr bekannt, obwohl sie mit dem Digitalfunk BOS und den Netzen des Bundes zwei wesentliche Infrastrukturen für die innere Sicherheit verantwortet. Es wird versucht, dies über Teilnahmen an öffentlichen Veranstaltungen und Präsenz in den sozialen Medien zu ändern. Möglichweise stellt der sperrige Name der Behörde für viele Menschen auch ein Problem beim Merkvorgang dar.
Könnte besser sein - die meisten Leute haben noch nie von der BDBOS gehört - und wenn doch, dann eher negatives aus den Medien. Aber an einer Verbesserung wird ja bereits gearbeitet.
Eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Top-Weiterbildungsteam - sehr engagiert, sehr serviceorientiert und gefühlt immer erreichbar. Auch beratend.
Wir werden sogar angehalten zweimal im Jahr eine Fortbildungsmaßnahme zu besuchen.
Da gibt es Raum nach oben. Die Schulungsorganisation ist dramatisch.
Wenn sich angestrengt wird und die entsprechenden Abschlüsse vorliegen, kann der Aufstieg durchaus gelingen. Dafür braucht es allerdings den Mut und die Motivation, sich auch intern thematisch neu auszurichten.
Fortbildungen werden unterstützt