Pflegestruktur gleicht einem Kartenhaus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stroke Unit,Ausstattung,Belüftung der Stationen,das Essen,pünktliches Gehalt,ein paar Mitarbeiter vom alten Stamm,die Hygiene,das Urlaub Urlaub ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation,das Versprechen nicht eingehalten werden,das wenn Schwachpunkte angesprochen werden,dies zur Kündigung führt.Leider aus eigener Erfahrung,das es nicht gehört wird,mit zu wenig Personal,kann ich den Dienst morgen nicht stemmen.Es wird ausgesessen und derjenige den es trifft,weiß nicht,wie er am nächsten Tag aus dem Dienst noch den Heimweg findet,da überlastet.Überlastungsanzeigen fanden nie Anklang oder Rückgespräche. Die unnötigen BEM Gespräche,in denen ich mich angeklagt fühlte.
Verbesserungsvorschläge
Examinierte Pflegefachkräfte einstellen und den Stellenschlüssel erhöhen.Wertschätzen, die Mitarbeiter die man hat,anstatt über jeden Internet Kanal weitersuchen.
Arbeitsatmosphäre
Früher familiär, heutzutage versucht man irgendwie seinen Dienst zu bewältigen.
Kommunikation
Wichtige Dinge besprechen Chefs unter sich, soll die Pflege aus dem frei kommen, ruft man gerne wiederholt schon früh an.
Kollegenzusammenhalt
Der Flurfunk funktioniert ganz toll, die Clübchen auch, habe ich eine eigene Meinung,sieht dies anders aus.
Work-Life-Balance
Dienstwünsche gibt es, kommt es wieder mal zum Ausfall vom Personal, dann ist es schon gut ,wenn ich als Schwester den wichtigen Grund nennen kann,nicht einzuspringen. Zwei Wochenenden Dienst,mindestens.Ein Tag frei in der Woche,wenn niemand anruft. Urlaub muss im Oktober des Vorjahres komplett verplant werden. Spät auf Frühdienste gibt es auch.
Vorgesetztenverhalten
Die sitzen mittlerweile gerne nur noch am PC und schreiben täglich 8 Stunden den Dienstplan für den nächsten Monat,während Du Grundpflege machst und mit einer ungelernten Hilfskraft auf Station versuchst die Patienten adäquat zu versorgen. Entscheidungen wurden auch gerne über Kopf gefällt.
Interessante Aufgaben
Wenn man für Visite, Verbände oder selten für die Aufnahmen eingeteilt wird. Abwechslung ist eher durch die Patienten gegeben,nicht durch den Ablauf an für sich.
Gleichberechtigung
war ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschont wurde keiner. Wertschätzung ging verloren bei langjährigen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Sauber und hätten schön sein können, wenn es genügend Personal und examinierte Krankenschwestern gegeben hätte. Neue Geräte. Gutes Essen und Trinkwasser kostenlos. Klimaanlage in Patientenzimmern,für die Pflege nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde darauf geachtet, nichts zu verschwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich,ansonsten leider nur angelehnt an TVÖD und Sonderzahlungen nach Wirtschaftslage der Klinik.
Image
Für die Patienten schnelle gute Diagnostik, für mich und Kollegen gab es keine Investiton.Fortbildungen wurde nur noch am PC gemacht über eplas und selten noch persönlich.Eher als Gerätepflichtfortbildung oder Brandschutz etc.
Karriere/Weiterbildung
Als ich mich intern bewarb,bekam ich einmal noch nicht mal eine Rückantwort.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unter anderem unsere Stroke Unit, die Infrastruktur des Hauses, das Speisenangebot und das Gehalt als positiv empfunden haben.
Dass Ihr Arbeitsverhältnis hingegen nicht mehr Ihren Erwartungen entsprochen hat, bedauern wir sehr. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten Ihnen daher anbieten, sich bei Bedarf gerne noch einmal mit uns unter der Telefonnummer 06442 936-690 oder per E-Mail unter beschwerde@bdh-klinik-braunfels.de in Verbindung zu setzen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Ihr Team der BDH-Klinik Braunfels