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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Stroke Unit,Ausstattung,Belüftung der Stationen,das Essen,pünktliches Gehalt,ein paar Mitarbeiter vom alten Stamm,die Hygiene,das Urlaub Urlaub ist.
Rein gar nichts.
Flache Hierarchiestrukturen, hilfsbereite Kollegen, sehr gute kurze Wege
Flexible Arbeitszeiten, super Kollegenzusammenhalt, faire Bezahlung, super Organisation und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, faire Bezahlung, neuer (engagierter) Geschäftsführer
Keine offene Kommunikation,das Versprechen nicht eingehalten werden,das wenn Schwachpunkte angesprochen werden,dies zur Kündigung führt.Leider aus eigener Erfahrung,das es nicht gehört wird,mit zu wenig Personal,kann ich den Dienst morgen nicht stemmen.Es wird ausgesessen und derjenige den es trifft,weiß nicht,wie er am nächsten Tag aus dem Dienst noch den Heimweg findet,da überlastet.Überlastungsanzeigen fanden nie Anklang oder Rückgespräche. Die unnötigen BEM Gespräche,in denen ich mich angeklagt fühlte.
Die Pflege wird bewusst verheizt, ohne mit der Wimper zu zucken. Was das für die Patienten bedeutet, kann man sich vorstellen.
Ich habe sechs Monate lang mit aller Sorgfalt und Hingabe auf einer Pflege- und Reha-Stationen der BDH-Klinik in Braunfels gearbeitet und wollte täglich meinen Können, Kraft, Aufrichtigkeit, Hingabe, Ausdauer, Flexibilität und Engagement unter Beweis stellen.
Trotz des erheblichen Personalmangels in den Pflegeabteilungen habe ich in dieser Zeit keinerlei Einweisungen, Unterstützung oder Schulung erhalten. Darüber hinaus kam es bei allem, auch persönlichem Einsatz zu Mobbing unter Kollegen und fehlender Führung, Fehleinschätzung und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Ich erhielt nur knapp vor ...
Wenn der Arbeitgeber fragt nach Verbesserungsvorschlägen und dann nicht hingehört wird sollte man es einfach lassen
Das versucht wird von einigen Kollegen, die nicht mitkommen alles schlecht zu reden.
Wertschätzung und faire Bezahlung statt am Nötigsten zu sparen. Und nein, Wertschätzung ist nicht, wenn die Geschäftsführung an Nikolaus Schokolade verteilt. Wertschätzung ist:
- Die Pflege ernst nehmen und nicht wie Menschen zweiter Klasse behandeln.
- Auf ihre Überlastungsanzeigen reagieren und mit ihnen gemeinsam nach Lösungen suchen.
- Aufrichtige, transparente und respektvolle Kommunikation statt Wegducken.
- Versprechen halten
...
Examinierte Pflegefachkräfte einstellen und den Stellenschlüssel erhöhen.Wertschätzen, die Mitarbeiter die man hat,anstatt über jeden Internet Kanal weitersuchen.
auf Stationen keinerlei Einarbeitung, Perspektive, Rueckkopplung oder Aussicht. Stationsleitungen sollten besser beaufsichtigt werden und Eingreifen von noeten wenn trotz Personalmangel hoher Personalwechsel
"Der Fisch stinkt vom Kopf an"
Der Kopf sollte wissen wie seine Klinik läuft und dementsprechend reagieren.
Mal mit dem Betriebsrat darüber nachdenken, warum so viele Stellen offen sind und ob es Sinn macht, weiterhin mobbende Mitarbeiter zu beschäftigen. Könnte es nicht sein, dass man sich seine Personalknappheit dadurch selber erschafft? Weil keiner mehr bleiben möchte?Ferner mal schauen, ob wirklich so viele Leitungsposten in der Therapie überhaupt bezahl- und tragbar sind. Kürzere Wege zur Geschäftsleitung. Gerade bei Weiterbildung.
Der am besten bewertete Faktor von BDH-Klinik Braunfels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzige, was ein paar Leute aus der Pflege überhaupt noch in diesem Laden hält.
Es gab mal einen Zusammenhalt, war nicht gern gesehen, nicht erwünscht
Ich liebe mein Team bzw. meine Station. Wir bringen uns Kuchen mit, können aber auch mal was Leckeres füreinander Kochen. Für dein Geld der Welt würde ich mein Team eintauschen wollen!
Auf jeden Fall gegeben - in allen Abteilungen. Man kommt gerne zur Arbeit und freut sich auf die kollegInnen.
Der Zusammenhalt ist sehr groß, man kennt sich in der Regel schon sehr lange, denn - Neuro verbindet !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDH-Klinik Braunfels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als ich mich intern bewarb,bekam ich einmal noch nicht mal eine Rückantwort.
immer ein Kampf
keine Perspektive, keine Aussichten
Kaum möglich
Fortbildungsurlaub gibt es nur certifizierte Fortbildungen, aber nicht für fachspezifische.
